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指定管理者制度
お世話になります。 私の勤務先は指定管理を受けていて今年で2年目です。 実は最近になってわかったのですが、委託契約内容の休みの部分についてなのですが祝、祭日が休みであとは開館になっていました。なので、土曜日も日曜日も開けておかないといけません。今までの契約は月2回日曜日は開館だと思っていたのでその日は人を頼んででてもらっていました。あと、毎週土曜日は職員が交代で出勤し、他の日に振休をとるという感じでした。ところが、この4月から職員が一人減らされ残った職員で運営するとなると、なかなか大変なので、この契約は変更できないものでしょうか。 人によれば、指定管理は変更できないという人もいるし、そうなったら、5年の指定期間が終わるまでずっと何もしないで待っていないといけないのでしょうか。教えてください。
- shigeko
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- onbase koubou（@onbase）
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当初の契約などにもよりますが、状況の変化もあるため「協定書」については毎年更新が行われるはずですのでその時にお互い合意に達すれば協定内容の変更は出来ると思われます。 しかしながら人員を減少させたのは請負者の判断でしょうからそれを理由に開館日を減少したい、というのは通らない話だと思います。 これは指定管理契約云々と言うよりは請負社における労使交渉の範疇のように思われますが...。
お礼
まさにそのとおりです。管理者側は土曜日は開館さえしていれば、誰が当番ででてもいいですというのだけど、組合側が人員が少なくなり、関係職員以外の人が兼務してサービス提供をするのは本来のその人たちの仕事が出来なくなるので、それはおかしいではないか。といいます。が、実際土曜日はほとんどと言っていいほど客はきません。だから、事務局がわざわざ土曜日出勤しなくても土曜日出ているほかの職員に対応してもらってもいいのではないかと思ったのです。それに、事務局は振休がなかなかとれません。 組合側を納得させられる言葉ってないですかね。 遅くなりましたが、回答ありがとうございました。
背景が書かれていないので詳しくはわかりませんが、民間会社として公共施設の管理を受託しているということでよろしいのでしょうか。 それなら、単に御社と地方公共団体との関係ではなく、住民サービスである公的事業の一部を担っているわけですから、議会の承認も必要かも知れず、御社の都合で開館日を変更するというのは有り得ないでしょう。御社が現在の条件で運営できなくなるのなら、契約内容を変更するのではなく、御社がその仕事を下りることになるのではないでしょうか。ただし指定期間に達しないで運営できなくなるのは御社の落ち度として何らかのペナルティが課されるかもしれません。 いずれにせよ、質問を読む限り、公的事業の運営を担っていると言う認識が欠けているように思われます。
お礼
言われるとおりだとは思います。でも、実際休みがなかなかとれないもので 疲れがたまってつい、愚痴ってしまいました。 ありがとうございました。
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