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孫請けから子請けへの転職相談
はじめまして、転職についてご相談・質問があります。 現在IT業界に勤めていまして、元請→子請→孫請の仕事をしております。 私は孫勤務なんですが、子から誘われてます。 以下の状況・条件の場合、転職するのは社会的にNGなのかご教授ください。 １．契約形態は正社員でもフリーでもいい（どちらでも年収にして150万はあがる） ２．子と孫が非常に仲が悪い ３．子に転職後も孫（現在の会社）と少なくとも半年は毎日顔を合わせて仕事をする よろしくお願いいたします。
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- t-satoh
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- t-satoh
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- duplex
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引き抜きってことですよね 現状正社員ですか 一応、タブーな感じ（会社が）なんですよね・・・ 関連する職種への転職制限は大丈夫ですか（職業選択の自由というともうどうしようもないけど・・・） 仕事内容が同じ場合、守秘義務とか、技術内容の持ち出しとかいろいろややこしいことになります 関係ない業務と思って同業界に転職し、元職場の人と顔を合わせる羽目になる人もいますが 相当気まずい（いやみいわれ放題）ようですよ ↑ こういうのはけっこうあります 質問者さんのもっている何かが欲しいだけかもしれないので 慎重に進めてください いったん退職し間を空けてから再就職することで 「引き抜き」にしないとかはありえます
補足
ご回答ありがとうございます。 また、「退職し間を空けてから再就職する」ことは現行の仕事が火を噴いているので不可能なんだと思います。 やはり社会的にはタブーなんですね。 もう少し詳細を言いますと、 １．私には妻と子供２人がいます。 ２．私の所属は、孫請内の子会社です。 （孫請は首都圏に本社があり、私の所属する孫請内の子会社は地方にあります。 地方での勤務を条件に給与面・社会的地位を捨てたつもりだったのですが、結局首都圏での勤務となり、二重生活をせざる終えない状態です。） ３．二重生活に対する補填がほぼないので、毎月３万以上の赤字を抱えています。 生活するためには一旦、子請けへ転職してから地方での就職先を探そうかと考えています。
- 10ken16
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社会的にはNGではないでしょうが、 今まで孫請けで一緒に働いていた人たちとの関係は しこりも残るし、軋轢も出ます。 私事になりますが、以前、塾に勤務しながら、 教員採用試験を受けたら（勤務費ではない日に）、 受けたこと自体が『裏切り者』的に見られ、 採用試験に合格し、候補者名簿に載ったことが どこかから漏れて以後、軋轢は決定的なモノになりました。 単純に比較はできませんが、属する組織を変えれば、 考え方や判断も変えざるを得ないでしょう。 人間関係についての記述が無いので、何とも言えませんが、 何らかの軋轢は当然出てくると思います。 私はかまわず転職しましたが。
お礼
アドバイスありがとうございます。 現場での人間関係は悪くないです。 私の所属する会社の上の人間との信頼関係は崩れつつあります。 また、現在の会社を辞める時に転職先を当然聞かれるかと思います。 （聞かれなくても結局現場で会いますし。） この場合、「子請けの会社はこんだけ給与・待遇があるからここを辞める」と正直に言うことも社会的にはＮＧなのでしょうか？ よろしくお願い致します。
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ずっと経理の仕事をしておりました。 派遣での満期終了を理由に「正社員」を目指して転職を考えておりましたが、ことごとく落ち続けています。 現在、人材紹介会社を通して「会計事務所（正社員雇用）」を紹介していただいたのですが、年収260万で昇給は有り得ないとの回答をいただきました。 あまりの低賃金にモチベーションが下がってしまいました。 確かに「会計事務所」での仕事内容には以前から、とても興味を持っておりましたが、会計事務所等は先生次第で良し悪しが決まるとも周囲から聞いております為、とても悩んでおります。 とりあえず一度「会計事務所」で学んでから、再度転職しようと考えております。 よく転職の際に「前職の給与は？」の質問がされますが、一度下がった年収から転職の際に前々職の給与で提示したいのですが、その場合どのように面接官に伝えればよいのでしょうか？ また40歳過ぎての転職は更に厳しくなると思うのですが可能でしょうか？ 皆様ならどのようにお考えになりますか？ (1)とても興味がある仕事。年収260万で働きますか？ (2)一度下がった年収を、再転職の際に前々職での年収に戻す為に面接官に伝える一言 (3)40歳過ぎての転職について よろしければご回答よろしくお願い申し上げます。
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お礼
アドバイスありがとうございました。 ３００万円程年収アップは想像つかないですね。 ちなみに３００万もあがったのは、 能力的に買われてでしょうか？ 社内体質的な問題（成果主義、年功序列等）でしょうか？