コンサルティング会社への入社

質問

今、大学の四年生です。ある経営コンサルティング会社（ビッグ５と呼ばれる大きな会社ではありません）から内定いただきました。嬉かったのですが、「コンサルティングはイメージと違う仕事だ」と言われます。特に、経営コンサルティングには華やかなイメージがあるのですが、実際の現場はそうではないのでしょうか？

私は、経営学部ではないので専門的な知識はありません。専門的な知識が無くても仕事には関係ないのでしょうか？採用基準は「潜在的な能力」や「人柄」が重要視されているのでしょうか？よく、コンサルティング会社は「できる人」しかいないと聞きますが、本当にそうなのでしょうか？一般的に「できる人」と呼ばれる人が多い中で自分がみじめな存在になってしまわないか不安です。

離職率が高いことも気になります。能力の低い人間は業界から去らなければいけない雰囲気があるからでしょうか？それとも能力の高い人が転職か独立するからでしょうか？もしくは仕事自体がイメージと異なる仕事だから辞める人が多いのでしょうか？単に仕事が忙しいからでしょうか？

また、経営コンサルティング会社に入社すれば、転職する場合には見栄えがいいので容易に転職が決まるというイメージもありますがどうなんでしょうか？

実は違う業界の会社から内定をいただいていて、どうしようか考えています。ほとんどコンサルティング会社に決めているのですが、話をきくうちに不安が出てきたので迷ってしまいました。質問が多くなってしまったのですが、どれか一つでも分かることがあるなら教えて下さい。どちらにするか木曜日までに返事しなくてはならないので、意見を聞かせて下さい。

回答No.1

tukikageran

経営コンサルタント会社でバイトしている者です。
うちの会社の場合なので他社の場合は事情が違うと思いますが一応。

離職率はたしかに高いです。
仕事がバリバリできる人は転職したり独立したりもします。仕事が出来ない人はやめざるを得ないというのもあります。
が、新卒でしたらそこまで厳しい条件が突きつけられるというものではありません。
徐々に慣れていってこなしていけば良いという雰囲気です。しかし、何か得意な分野があるに越したことはありません。
まったくのゼロからではなく、せめてパソコンの扱いに長けているなど。
コンサルだけがその会社での商品なのか、他にもマニュアル販売や講演などがあるのかによっても仕事内容が違ってくると思います。
コンサルだけなら報告書の作成は必要ですし、他にも仕事があるのでしたら各種宣伝ちらし（ＤＭ用など）の作成が必要となってくるでしょう。
するとやはりパソコンが使えると使えないのとでは違ってきます。

コンサル会社と言っても経理部とかもあるので、経理部等に配属されればコンサル会社かどうか関係なく経理の知識が必要とされます。
その場合はどこの会社に入ってもスタートは同じでしょうね。

重要なのは自分の得意なもしくは興味のある分野のコンサルかどうかということでしょうか？
一言で経営コンサルと言っても、コンピューターや建設など分野は多岐にわたって存在しますし、それらを複数やっているところもあるでしょう。

ただ、うちの会社だけなのかもしれませんが、コンサルという会社であるせいか働いてる人の主張性（？）は強いですよ。
職業柄からかプロ意識からなのか、自分に自身がある人が多く意見をずばっと言える人が多いです。
協調性がないわけじゃないですよ。
そういう人達とやっていける性格かどうかもコンサル会社で働くかどうかの判断基準になると思います。

お礼

興味のある分野のコンサルティングでしたたので、最初は希望に満ちていたのですが、いろいろ調べていくうちに不安が大きくなってしまいました。どの職場でも不安はあると思うので、いろいろ調べて不安を解消したいと思います。返事ありがとうございました。