退職しようか悩んでいます。

質問

私は、「K社」という会社の下請け会社、「S社」という会社に勤めて６年になる
会社員（特定派遣？）男・２９歳です。
うつ病歴１年半で現在、休職中（２ヶ月目）です。

先日、会社の人（S社）から以下のような連絡を受けました。
「もし、あなたの調子が良くなったら、ゴールデンウィーク明けてからT社で働いて
くれないか？これはT社の要請によるものです。あなたの経験を生かした職場である
ので、仕事をこなせると思います。」と言う連絡がありました。（T社とは、K社の出資会社）

私はT社に出向という条件なら、今すぐにでも退社を考えています。
なぜなら、
T社は激務と聞いていて、その激務（そこで働いている人によると、２週間で業時間が４０時間
を超すとのこと）のため「うつ」が再発しそうで不安であることや、T社にはK社の社員も出向し
ていて、K社の社員の中に自分とは生理的に合わない人がいるので行きたくない理由のひとつです。
（自分は下請け会社なので、こき使われるのは目に見えている。）

それにそれらのことが原因で「うつ」で再び休んだり、休職しなければならなくなってしまったら、
T社やK社のかたがたにも迷惑がかるという負い目があります。

それと、K社側で自己都合退社を促しているのではないかという会社への不信感があります。（「う
つ」とわかった上であえて働きずらい環境に追い込んで「自己都合退社」に追い込んでいるのでは
ないか？）

T社での業務内容も関わりたくない内容なので、退職しようかと悩んでいます。

会社を辞めたくないから休職したのにこんなことになるなら、休職せずに会社を辞めていればと後悔
しています。

私はどうしたらいいでしょうか？アドバイスお願いします。
まとまりのない文章ですいません…。

回答No.1

Angeacutelique

> あなたの経験を生かした職場であるので、
> 仕事をこなせると思います。
上記の言葉から察するに、会社の方は今回のお仕事がhanikami3さんが無理なくこなせるて、お仕事をこなしているうちに元気になられるように、と願っているに違いありません。
退職させたい・・・なって思っていません。

うつで休職中とのこと。うつの時に休養は大事です。
しかし、周りは家に引きこもりがちになり、人と言葉を交わさずに一層落ち込まれたりするのをとても懸念しています。
また、休職手当てがあるとはいえ、経済のことも心配しているはずです。

T社はとてもお忙しいとのことですが、会社の方を通して「病み上がりなので、残業は無し。」等の約束をあらかじめ取り付けてもらうと良いと思います。

約束を取り付けてくれないようであれば、
「うつが再発してご迷惑をかける恐れが高いので」と、正当な理由でお断りすれば良いのではないでしょうか。
「もし、あなたの調子が良くなったら」という言葉から考えるに、この話を断ったから何か処分があるわけでもありません。

T社の規模等分かりかねますが、もしかしたら思われている部署と違うところに配属される予定なのかもしれませんね。
一度、お仕事の詳細を確認したほうが良いと思われます。

５月は気候も良く、異動の直後でもあるので仕事復帰には良いシーズンだと思います。
意欲が持てたら、行ってみるのもいいのではないでしょうか！

お礼

ありがとうございます。
>> あなたの経験を生かした職場であるので
>> 仕事をこなせると思います。
>上記の言葉から察するに、会社の方は今回のお仕事がhanikami3さんが無理なくこなせるて、お仕事をこなしているうちに元気になられるように、と願っているに違いありません。
>退職させたい・・・なって思っていません。

正直、この経験が「うつ」を原因のひとつになっているので、T社では絶対に働きたくないと思ってます。
それに会社の人は「○○君（私の名）ならできる」と過大評価しているので、困っています。

>「うつが再発してご迷惑をかける恐れが高いので」と、正当な理由でお断りすれば良いのではないでしょうか。

会社の人と交渉してみたいと思います。
（T社からの要請なのでちょっと度胸がいりますが…）