Angeacuteliqueのプロフィール

私は、「K社」という会社の下請け会社、「S社」という会社に勤めて６年になる 会社員（特定派遣？）男・２９歳です。 うつ病歴１年半で現在、休職中（２ヶ月目）です。 先日、会社の人（S社）から以下のような連絡を受けました。 「もし、あなたの調子が良くなったら、ゴールデンウィーク明けてからT社で働いて くれないか？これはT社の要請によるものです。あなたの経験を生かした職場である ので、仕事をこなせると思います。」と言う連絡がありました。（T社とは、K社の出資会社） 私はT社に出向という条件なら、今すぐにでも退社を考えています。 なぜなら、 T社は激務と聞いていて、その激務（そこで働いている人によると、２週間で業時間が４０時間 を超すとのこと）のため「うつ」が再発しそうで不安であることや、T社にはK社の社員も出向し ていて、K社の社員の中に自分とは生理的に合わない人がいるので行きたくない理由のひとつです。 （自分は下請け会社なので、こき使われるのは目に見えている。） それにそれらのことが原因で「うつ」で再び休んだり、休職しなければならなくなってしまったら、 T社やK社のかたがたにも迷惑がかるという負い目があります。 それと、K社側で自己都合退社を促しているのではないかという会社への不信感があります。（「う つ」とわかった上であえて働きずらい環境に追い込んで「自己都合退社」に追い込んでいるのでは ないか？） T社での業務内容も関わりたくない内容なので、退職しようかと悩んでいます。 会社を辞めたくないから休職したのにこんなことになるなら、休職せずに会社を辞めていればと後悔 しています。 私はどうしたらいいでしょうか？アドバイスお願いします。 まとまりのない文章ですいません…。

はじめまして。 私の髪は１本１本が太く、思い通りスタイリングできないのが悩みです。 それで春休みになったら初めてパーマをかけたいと考えているのですが、すごーくゆるくかけたいんです。 ワックスでパーマっぽい動きをつけられる程度に… かかりすぎてくるくるになっても困るし、黒髪ショートなのであまりカールが目立つとおばさんっぽくなってしまいそうなので…学校でばれて困るのも少しありますが。 とりあえず１度経験してみたいので、１週間位でとれてしまっても構いません^^ １番ゆるくふわふわに出来るようなパーマってあるでしょうか?? パーマの名前(ピンパーマ・ソフトウェーブ等)を教えてもらえると有難いです。 あと、パーマをかけて何ヶ月か自然に取れるのを待っていれば元のストレートに戻りますか?? わがままな質問ばかりで申し訳ありません。 本当に悩んでいるのでよろしくお願いします。

小学３年生の娘ですが、耳の聞こえが気になります。 就学前に滲出性中耳炎で治療をしていました。風邪を引くと必ず中耳炎になっていたのですが、現在は風邪のときでも耳は大丈夫なようです。 最近、電話にでると相手の話が聞き取れないようで、何度も聞き返し、結局内容が分からずに私に代わる・・・という状態です。 家でも、向き合って話しているのに「え？」と聞き返すことが結構あります。授業中も時々聞こえにくいときがあるようです。 スイミングに行っているので、耳に水がたまっているのでは?と友人に言われたのですが・・・。 春休みに入ったら耳鼻科に行ったほうがいいのでしょうか。

はじめまして。 私の髪は１本１本が太く、思い通りスタイリングできないのが悩みです。 それで春休みになったら初めてパーマをかけたいと考えているのですが、すごーくゆるくかけたいんです。 ワックスでパーマっぽい動きをつけられる程度に… かかりすぎてくるくるになっても困るし、黒髪ショートなのであまりカールが目立つとおばさんっぽくなってしまいそうなので…学校でばれて困るのも少しありますが。 とりあえず１度経験してみたいので、１週間位でとれてしまっても構いません^^ １番ゆるくふわふわに出来るようなパーマってあるでしょうか?? パーマの名前(ピンパーマ・ソフトウェーブ等)を教えてもらえると有難いです。 あと、パーマをかけて何ヶ月か自然に取れるのを待っていれば元のストレートに戻りますか?? わがままな質問ばかりで申し訳ありません。 本当に悩んでいるのでよろしくお願いします。

私は、「K社」という会社の下請け会社、「S社」という会社に勤めて６年になる 会社員（特定派遣？）男・２９歳です。 うつ病歴１年半で現在、休職中（２ヶ月目）です。 先日、会社の人（S社）から以下のような連絡を受けました。 「もし、あなたの調子が良くなったら、ゴールデンウィーク明けてからT社で働いて くれないか？これはT社の要請によるものです。あなたの経験を生かした職場である ので、仕事をこなせると思います。」と言う連絡がありました。（T社とは、K社の出資会社） 私はT社に出向という条件なら、今すぐにでも退社を考えています。 なぜなら、 T社は激務と聞いていて、その激務（そこで働いている人によると、２週間で業時間が４０時間 を超すとのこと）のため「うつ」が再発しそうで不安であることや、T社にはK社の社員も出向し ていて、K社の社員の中に自分とは生理的に合わない人がいるので行きたくない理由のひとつです。 （自分は下請け会社なので、こき使われるのは目に見えている。） それにそれらのことが原因で「うつ」で再び休んだり、休職しなければならなくなってしまったら、 T社やK社のかたがたにも迷惑がかるという負い目があります。 それと、K社側で自己都合退社を促しているのではないかという会社への不信感があります。（「う つ」とわかった上であえて働きずらい環境に追い込んで「自己都合退社」に追い込んでいるのでは ないか？） T社での業務内容も関わりたくない内容なので、退職しようかと悩んでいます。 会社を辞めたくないから休職したのにこんなことになるなら、休職せずに会社を辞めていればと後悔 しています。 私はどうしたらいいでしょうか？アドバイスお願いします。 まとまりのない文章ですいません…。