ＳＰＩについて

質問

新卒採用でのＳＰＩで企業側はどのくらいの採用者を落とすのですか？
倍率はどのくらいですか？

回答No.2

haru4413 · ベストアンサー

筆記で落とす企業は大幅に落とすし、落とさない企業は落とさない。
企業によりけりです。
高得点であればあるほど、どこでも通過する確率が高まります。
倍率は、その企業の人気によって応募者数もちがいますし、採用人数も違います。
倍率なんか気にしても意味無いです。
そんなこと気にする時間があったら、すぐに勉強しましょう。

ちなみに、SPIってテストは今使われてません。今使われているのは「SPI2」ってテストです。ペーパー方式だけじゃなくて、パソコンで受検するテストセンター方式やWEBテスティング方式もあるので、そういった新しい状況・新しい問題傾向に対応した問題集を使うと良いでしょう。
最近では、「SPIノートの会」のシリーズを勧めてます。相性があるので、本屋で試しに見てみてください。

お礼

アドバイスありがとうございます。

回答No.5

yuki-1028

去年就活をしていたものです。

大企業や受験者数の多い企業が足切りに使います。
あとは、最低限の能力や知識、あるいは本人の性格が著しく不適である場合に用います。

ある企業の選考では筆記試験を16人受験
→次の面接では12人になってました。

なので倍率はあまり関係ないと思いますよ。

お礼

アドバイスありがとうございます。

回答No.4

haru4413

他の方で「ＳＰＩではほとんど落とさない」ということが書いてあったので、ちょっと気になったので、追加で書きます。

「ＳＰＩではほとんど落とさない」企業もありますし、「ＳＰＩで思いっきり落とす」企業もあります。

これは企業の人気や倍率によります。
とんでもなく大勢応募者がくる人気企業は、面接できる人数が限られているので、ＳＰＩなどで大幅に落としますよ。

「あんまり落とされないものだ」と思って、ＳＰＩを甘く見るのだけはやめましょうね。

ちなみに、今「ＳＰＩ」って名前じゃ無くなってます。今は「ＳＰＩ２」って名前になってます。

参考URL：

http://www.recruit-ms.co.jp/service/spi2/index.do

お礼

アドバイスありがとうございます。

回答No.3

lovely_corgi

新卒採用業務経験者です。

採用に関するデータは、企業やその年度によってまちまちなので
知ったところであまり意味がありません。
ですが参考までに。

ＳＰＩなど筆記試験で落とされる人は、よほどスコアが思わしくない場合がほとんど。
つまりほとんど落ちません。
小論文では全員１次選考通過というのはほぼありませんが
一般常識などでは、マスコミ系以外ではほとんど全員選考通過の傾向があります。

また倍率は、私が採用業務をした期間だけでいえば
約100～1000倍です。
単純に１次選考申し込みをした学生の数を内定承諾者で割った数値ですが
採用人数に差があったのでこのような数値になります。

お礼

アドバイスありがとうございます。

回答No.1

RATO

>どのくらいの採用者を落とすのですか？
企業によって異なりますが、民間企業が行うSPIは必要最低限の常識力を測るだけですから、このテストで落とされるは人ほとんどいないです。私の経験上10人いれば一人落ちるか落ちない程度の数でした。それこそ何百人と入社希望者がいれば、一次にあしきりとして使われることは多いですが。

お礼

アドバイスありがとうございます。