面接時に給与の事を…

質問

一週間前に面接したところが、人材派遣の会社で派遣先での仕事の人の給与計算などの仕事みたいです　
面接時に前・前々職の給与と賞与　いくらづつもらっていますかと、聞かれ素直に答えたあと　自分は月いくらもらいたいですがって言われ
提示したあとその金額より１万円下がって　これでいいですかって言われ納得し、今日担当者から連絡があり二次面接の前に聞いておきたいことが、ありますって言われ
「前回提示した分よりもう一万円ほど下がった金額でしてもらいませんでしょうか？」正直この会社面接する気力がなくなってしまいました。
みなさんなら断りますでしょうか？

回答No.3

sally37 · ベストアンサー

いくら不景気でも仕事にプライドは持ちたいので
給料についてはある程度こだわりたいものです。
今回の質問内容ですが、私なら断ります。
ちょこちょこ減額交渉する会社は”不安定”と判断します。
最初の面接で金額提示して、納得したから次の段階に、、、というつもりが、前回の提示金額は確定していなかった＝内定もしていなかったわけですからね。
最初のうちは希望金額を聞くまでにとどめてくれればよかったですよね。いかにも「採用しますよ・・・」というニュアンスで減額誘導を重ねることは違法だと思います。

お礼

質問に答えていただきありがとうございます

自分は、何回もハローワークに行き同じ職種の給与を見てきまして
けしてべらぼうに高い金額を希望していないのに平均より安く提示しました
ですけどあとから二次面接の前に聞いておきたいことが…
あきらかに駆け引きで誘導していると自分でもそう思います。

回答No.5

panda_freaks

はじめまして。

私も以前に面接時に提示された額と内定後に出された額が
大きく違ったケースがありました。
既に他社も断って、現職にも退職する意志を伝えていましたので
泣く泣く条件を呑んだ次第です。

状況からしますと、相手企業は少しでも値切ろうという姿勢が見え見えですね。
個人的な考えですが、人材に金をケチって値切る会社はあまりいい印象を受けません。
最初に掲示している額が低くても、高く評価して上乗せしてくれると嬉しいもんです。

現在、私も転職活動中ですが、既にいただいた内定を元にエージェントに
駆け引きしてもらっています。
本当に欲しい人材なら出してくれることでしょう。

ご参考までにどうぞ。

お礼

質問にこたえていただきありがとうございます

内定後に金額が違っていたってちょっと会社側の行動は、いかんと思いますねぇ。
最初の面接で給与提示下げられて納得したのにまさかもう一回言ってくるとは…正直足元ばっか見てあんまいい気持ちになりませんね。

回答No.4

otenki-kaisei

自分の経験ですが...

自分の希望金額を提示
他社も金額提示と内定もらってる事を主張。

と値段交渉のような転職活動が多かったですね。
ポイントは、「評価してくれないと、他社に行ってしまいますよ．．．
」という雰囲を作る事かなって思いますよ。

その会社はなるべく安い金額にしたいのだと思います。
自分なら、検討します後、お断りして他社に行きますね。
※自分を正当に評価していると思えないので．．．

お礼

質問にこたえていただきありがとうございます

自分からのアピールも必要なんですねぇ…
この会社は、コストを削減して人件費を極力おさえようと考えですので…もしこの会社に入っても将来のこと考えると
自分にとってプラスにならないので一応今日の夕方まで時間を下さいと言っています。
今回は辞退っていうふうに考えています。

回答No.2

KGS

面接は受ける側と求人する方は対等と考えるべきです。
つまり人対人と考えると、足元を見るような人は信用できないでしょう。
私ならお断りですね。

お礼

質問に答えていただきありがとうございます

面接中も給与の事以外も何で前の会社を辞めたんですって同じこと
２度・３度聞かれ最後うんざりしちゃいました…
その会社さんは「コスト削減のため皆さんにあった給与を提示してます」
でもそのあと下げるじたいやっぱりおかしいと思います。

回答No.1

pentaxx

なんか意味深ですね…
どの企業かにも寄りますが、裏を読むとすれば相手の罠や選考の一種かもしれませんｗ
これは微妙ですね…他に仕事が見つかりそうならば私は断ります。

お礼

質問に答えていただきありがとうございます

今まで面接受けてきて　初めてですね前・前々職の給与を聞かれたのは…
やっぱり聞かれてあんまいい気分には、なりませんね
まだ今日の夕方までに検討しますって言いました。