面接時の質問について

質問

２０台男性で今度事務職？の面接を受ける事になりました。

　求人広告で正社員募集とあり、かなりの田舎で
規模も小さいながら支店が３つぐらいある人材派遣や
社員研修みたいな事をやってる会社です。
ここ何年かは派遣先への募集は良くしているようですが
この会社自体の社員募集ははじめてみます。
恐らく１～２名のようです。

　職種には当社社員の労務管理とあり
電話で面接をお願いした時に資格や経験はどんな物が
必要かときいても特に無いとの事でした。

　「月給２３万円～、昇給年一回、賞与年二回、各種保険あり」

　という物ですが一般的に手取りはどれくらいに
なりそうでしょうか？また面接時にこういう事を聞く
場合月給は手取りでいくらかというような感じで
聞いて良いのでしょうか？なんか手取りという言葉が
気になるのですが…

　すいませんが回答よろしくお願いします。

回答No.2

shima-2 · ベストアンサー

手取りでいくらか、というより、「残業代がつくかどうか」というほうが大事だと思います。

仕事の質問を一通りして最後に、「残業はどれくらいあるのか」「残業代はでるのか」ということをきっちり聞かれるべきです。
日本人は、そういうことを聞かないほうがいいと思われる方が多く、結局就職してみると想像より残業が多かった…などの話をききます。

今回は、とくに、社員の労務管理ということですので、何事も「きちん」とする人を求められるのではないでしょうか。
疑問である質問もきちんとされるほうがよろしいと思います。

ちなみに、私は月給24万だったとき、交通費1万3000円を足して、手取りは21万くらいでしたよ。

お礼

ありがとうございました。

　とても参考になりました。(^^)

回答No.1

noname#24736

給与から控除されるものは、法定のものでは下記のものですが、平均して給与総額の15％程度が控除されます。

所得税(源泉税)が約3.5％
社会保険料(健康保険・厚生年金)が約11%
雇用保険料が0.7%

又、住民税については、翌年から6月から控除されます。

お礼

ありがとうございました、参考にさせて頂きます。m(__)m