『ハケンの品格』のような

質問

派遣の仕事を始めて１年になります。

昨年、最初の派遣先で正社員にならないかと言われましたが、条件が合わず、断りました。
それから２ヶ月が経ち、今、仕事運がとても悪いです。
現在も派遣の仕事をしていますが、派遣会社から紹介された業務内容と、実際、派遣先でやる業務内容が全く違います。特に、派遣会社に登録に行った際に、この業種だけはやりたくない＆できない、と言っていた仕事のウェイトが多いのです。

ドラマ『ハケンの品格』の主人公のようなスーパー派遣でもないと、派遣の仕事は本来そんなものなのでしょうか？

これから先、派遣の仕事を続けるかどうか、とても迷っています。
派遣社員歴のある方、いろいろな御意見をお聞かせください。

回答No.5

lv4u

No.1です。

>>しかし、わたしが派遣社員になろうと思ったのは、「派遣先が育ててくれるから、経験なんて関係ないよ」と言う、派遣社員歴の長い人の言葉でした。

　現在では、正社員でさえ会社はまともに育てる余裕はないようです。教育とは先生役の人に余裕が無いと、教える時間は取れません。また、教わる側も同様に仕事しないでもいい時間が取れないと無理です。また、ＯＪＴと呼ばれる「仕事をしながら教える」っていう方法の場合は、仕事の速度を１／１０程度に落とさないと難しいでしょう。

　バブル崩壊前までは、「午前中は新聞ばかり読んでいる課長」とか「仕事が無くて、窓際の席で１日中暇そうにしているおじさん（窓際族）」なんて余裕ある方がいたので、彼らが仕事を教えてくれたりしましたけど、「イントラネットがあるから、中間管理職は不要」とか「プロジェクトで動くから、課長はいらない」なんて近視眼的思考で、そういう部分を切り捨てたため、会社の（新人）教育機能も崩壊したようです。社員の平均レベルは団塊の世代の退職とともにどんどん低下するかも？

まして、いつかは居なくなる派遣社員を育てるなんて、派遣先企業にとって、それは「無駄」でしかないと思っているでしょう。（まあ当然でしょう）

なお、ＩＴ系は「資格は足の裏の米粒（あっても喰えない）、経験が大切」と認識されています。経験は企業でのものでなくとも、「大学構内のサーバの管理者グループに入っていました。」などでもＯＫでしょう。

ＩＴ系では評価の高い資格であるオラクルマスターですが、数年前に大きく取得条件の変更がありました。これは、「sqlplusを一度も触ったことないヤツが受験勉強のように勉強してプラチナ資格を持っていても現場では役立たずだった」ってことがあったのだと推測しています。

ＩＴ系の資格は、「自己満足」あるいは「実務は十分できるけど、対象分野で自分の知識に穴は無いか？の確認用」という程度に思うほうがいいのではないでしょうか。

ただ、建築士資格のように、該当資格がないと特定のＩＴ系の仕事にタッチできないようにする制度改正も現在検討されているようですので、ＩＴ系でも「あったら喰える資格」ができるかもしれないですね。

お礼

lv4u様。

＞まして、いつかは居なくなる派遣社員を育てるなんて、派遣先企業にとって、それは「無駄」でしかないと思っているでしょう。

　御意見を拝読して、自分の考えの甘さに今さら気付きました（はずかしい）。おっしゃる通り、派遣社員を育てるなんて、派遣先企業から言えば馬鹿馬鹿しいことですね。