『ハケンの品格』のような

質問

派遣の仕事を始めて１年になります。

昨年、最初の派遣先で正社員にならないかと言われましたが、条件が合わず、断りました。
それから２ヶ月が経ち、今、仕事運がとても悪いです。
現在も派遣の仕事をしていますが、派遣会社から紹介された業務内容と、実際、派遣先でやる業務内容が全く違います。特に、派遣会社に登録に行った際に、この業種だけはやりたくない＆できない、と言っていた仕事のウェイトが多いのです。

ドラマ『ハケンの品格』の主人公のようなスーパー派遣でもないと、派遣の仕事は本来そんなものなのでしょうか？

これから先、派遣の仕事を続けるかどうか、とても迷っています。
派遣社員歴のある方、いろいろな御意見をお聞かせください。

回答No.4

meihua

こんばんは。

>派遣社員に必要なのは、資格とスキルのどちらですか？
資格は一定の知識を図る定規。スキルは業務に対する奥行き。だと私は思っています。私が派遣の方の採用する基準はスキルです。ただし、職種や必要なポジションによって重視するポイントは変わります。

ＩＴ関係には明るくないので分かりませんが。ルーティーンのように決まったことを決まった時間内におこなうような仕事内容の場合は資格があれば採用される可能性は高いです。例えば一つのプロジェクトで管理・判断・商談をするメインの社員が出す専門用語と指示を理解し、望む結果がだせれば大丈夫。ここでプロジェクトの流れや起こったトラブル処理を見て「ああいうときはこうすればよいのか」と覚えていくことができます。これが資格あり実務未経験の人のステップアップでスキルになるのだと思います。
資格があっても採用にならないのは、経験上の判断が多い仕事に見られます。仕事にはトラブルがつきもので、思ったように進まないことが多々あります。その場での判断・工夫が必要な場合もあります。さっきの例と同じ環境で考えると、トラブルが起きた時、その後の流れを理解している経験者ならば１つの指示で業務を進められますが、経験のない人の場合は１から１０まで指示を出し、初めてのことなので成果を出すまでに時間がかかります。ここが経験者の強みだと思います。

あと「派遣先が教えてくれる」というのは優しすぎかな。会社は学校とは違うので教えてくれるというよりは、経験を積まさせてくれると考えたほうが良さそうです。

派遣には賛否両論ありますが、時給の高い低いという金額だけでなく、得られる経験も考慮して仕事を選ぶことで、派遣会社や派遣先に使われるのではなく、うまく使えるようになると思います。

お礼

こんにちは。

＞「派遣先が教えてくれる」というのは優しすぎかな。
　他の回答者の方にも、同じ指摘を受けました。

＞得られる経験も考慮して仕事を選ぶ
　そうですね。この意見は、参考にしなければならないです。どうしても、思考が逃げ腰というか、嫌いなものはなるべく避けたいタイプなので、得られる経験、という視点は持っていませんでした。

　自分が望んでいる仕事をまわしてもらえないのは、派遣会社のせいだと不満ばかりたまっていましたが、これも経験の一つと捕らえて、現在の仕事を期間内がんばってみようと思います。自分には向いていないと思っても、苦手意識を克服することができれば、その分、これから先の仕事の幅が広がるのですから。
　貴重な御意見ありがとうございます。