一日で…

質問

「年俸制、ボーナス無し」と言う条件を飲み、前職より給与を60万程下げて転職しました。
無論、収入と仕事内容をはかりにかけ、納得しての入社だったのですが、

初日の今日、「タイムカードも残業代も存在しない」と言う新たな規約を聞かされました。
月の残業は20時間程だそうですが
正直言うと、この年俸は私の大学卒業後すぐの初年度額を下回っており、自分でもギリギリの額だったので、些細な事なのかもしれませんが、大変打撃を受けてしまいました。

更に、職人的な細かい作業が多いオフィスで、一日中ラジオがなり響く環境が神経に刺さって仕方ありません、

明日の朝一番でTELをかけ退職の意を伝えたらいいのか…
明日は黙って出社し最後に告げた方がいいのか…

後者の方が（人として）まだ救いがあるのかも知れませんが
私に引き継ぎをする人の労力と、再募集の時間を考えると、前者の方が良い気もします。どちらにしろ最低なのは判っていますが、
すごく焦って、困っています。

こんな方法でも退社が許されるでしょうか？

御意見を頂けたらと思います。よろしくお願い致します。

回答No.3

RosaCanina · ベストアンサー

かつて、私が勤務した会社でも、１日で退職された方はいましたよ。
隣の部署だったので、その方の詳しい事情は分かりません。

会社側から嫌味のひとつでも言われるのは仕方がないとして、
退社自体をすることは、もちろん可能です。
今のご時世に強制労働はありませんからね・・・・。

退職の意思を告げるとしたら、明日、職場へ出向いて、
朝一で所属部署の上司へ直接告げることがベターだと思います。
さすがに、それは気が重いのなら、朝一で上司へ電話で告げるのが良いでしょうね。

ですが、退職の手続きをするために、一度は出向く必要があります。
また、総務（庶務）などの手続きがどうなっているのか分かりませんが、
その状況によっては、厚生保険等をご質問者さんが一部負担することになるかも知れません。

お礼

御丁寧なレス有り難うございました。
今朝一番で電話を致しました。たまたま出たのが社長であった為、そのまま退社の意を伝えました。
手続きに来いとは言われず「書類を着払いでおくるから（年金手帳等）」
チンっ。と言った具合で謝ってる最中に電話を切られてしまいました。
決定時他にも内定を頂いていましたので、考えて考えて出した答えではあったのですが、反省しています。

回答No.2

EFA15EL

60万って月収ですか？
だとしたらすごい決断ですね。
まあ、年俸制の会社で残業が存在しないというのは割とよくあるんですけどね。

で、退職の方法ですが、
まず出社してから残業代が出ないことについて聞いていない事、その条件では契約できないことを先に言うべきです。
その上でどうするかその場で上司と協議すれば良いでしょう。

お礼

60万は年俸です（データ不足ですみません；）
しかし事務方でこつこつ年俸を上げて来た私には大きかったです。
今朝、結局電話で辞めてしまいました。
御意見ありがとうございました、今後に参考にさせて頂きます。と言うかもうこんな事の無いように気を付けます。

回答No.1

fu-1122

年俸制ってそもそも残業代とかないってことですよ（＾＾）
別に新たな発見ではないような気が。。。

年度毎の昇給の余地がどれくらいなのかによりますが。。。
あんまり長居は無用と判断したなら、どちらの方法でもいいのではないかと思います。

ただし後者の方が若干失礼かな？明日辞めるなら、出社したらすぐ言ったほうがいいですよ。（面と向かっていいずらければまずはTELでしょうが。。。）
どちらにしても、その後の退職手続きとかで会社には行く必要ありますからね。

次の職場探しは失敗しないようにしてくださいね（＾＾）

お礼

遅い時間にも関わらず、本当に有り難うございました。
「年俸制」を正しく理解しておらず、ボーナスが無いだけだと思い込んでいました。今回の事がとても勉強になりました。
結局朝電話で辞めてしまったのですが、「手続きに来い」とは言われず、「書類だけ送るから」で電話が切れてしまったので、いいのかな？と思いつつ結局出社していません。
本当に次はないように頑張ります。