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労使契約
実は辞職したいのにできずに困っています。 口頭だけの契約書の無い労使関係はどこまで有効でしょうか？ また、雇用者の名前（名のみ）が偽りだった場合は、その労働契約は無効でしょうか？ どなたかご回答お願いします。
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- lovebeer2
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まず雇われる際には、きちんとした雇用契約書を作成していなくても、 実際には、作成しなくてはならないです。 そこの会社で1日でも、お金をもらって働いたのなら、 立派な労使関係成立で、会社側も、きちんとしないといけないはずです。 会社側には、相談されたのでしょうか？
補足
ありがとうございます。実は会社側が当時、いいですよね、別に契約書がなくても契約は契約ですからとのことでした。 まず、この場合の辞職に関する問題点はありますか？ また、もう一点ですが、友人は契約書があります、ところが、それを 理由にまだ満了していないから認めないというのです。 内容にはあらたまって何年という記述はありません。 この場合の問題点はどうでしょうか？偽名という点を考慮していただきながらさらにご回答いただけますでしょうか？お願いします。
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