中国での労働契約

質問

タイトルどおり中国での労働契約についての質問です。
当事者同士が日本人ということもあり、契約書が現地で日本語で書かれているのですが、これは法的拘束力があるのでしょうか？
被雇用者の方が辞職したがっているのですが、雇用者がそれを認めようとしません。
具体的に争点は、雇用者側から、「契約書には満了期間３年とあり、現在までで２年と少しであり、認められない」
また「当事者の一方が契約を解消する場合は、その１月前.....」などとの表記はないとのことです。
しかし、被雇用者側からは、「初年度には、契約内容の休日の部分で、かなりの契約違反があり、長期休暇はほとんどなかった」とのことです。
どなたか詳しい方お願いします。

回答No.1

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契約書は両者の意志が確認できれば　口頭でも有効になりますので、
日本語でも問題ありません。
但し、日本の労働関係の法律は関係ありませんので
（現地（中国）の法令に依存しますので）解約条件は契約書に依存します。

ただし、「長期休暇が無い」は会社側の契約不履行にあたり
それを根拠に　契約の無効化の主張は　法的には問題ありません。

補足

＞（現地（中国）の法令に依存しますので）解約条件は契約書に依存します。
とありますが、これはどういう意味でしょうか？
解約条件がまったく書いていない場合でも、現地の法律に従うとの
解釈でいいのでしょうか？

もしまたこれをご覧になったらご回答ください。お願いします。