労働問題の相談

質問

社員として働いてるつもりでしたが最近に「委託」と言わずに「委託みたいなもの」というようなこと経営者側は言い始めました．雇用保険無し有給休暇無し等々元々疑惑だらけの会社なので委託という割りには時間拘束あるし給与明細で所得税ひかれてますこれって　偽装委託でないですか　　働いてるみんなはおかしいとわかってますが　我慢してます　　雇用保険ないのは違法でないですか？

回答No.1

neKo_deux

> 我慢してます

労働者側が泣き寝入りするのであれば問題にならないし、第三者がどうこうする事もできません。

> 雇用保険ないのは違法でないですか？

委託(業務請負)って前提なら、問題にならないです。

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労基署なんかは、労働契約結んでるのが前提で、労働法に違反する内容を指導監督する機関ですので、そもそも労働者でない、業務請負だって場合は、介入が難しかったりします。
せいぜい、あっせんを勧めるとかって事しか出来ないように思います。

労使間でしっかり話し合いするなどして解決すべき案件です。

通常、職場に労働組合があるのであれば、そちらを経由して労使交渉とか。
状況からして、組合は無いか機能していないでしょうから、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

最終的には、そういう団体の支援を受けるなどして労働組合を立ち上げし、労働者の権利は労働者自身の手で守るのがベストです。

お礼

ありがとうございました