長期契約だが・・・労働期間が短い。。

質問

大学生です。
塾で講師のアルバイトをしています。
昨年の５月に長期で契約を結びました。（この時点で１年程を希望と申し上げました。）
しかし、塾側の授業の都合で、バイトが実質的に始まったのが９月からです。
それから現在までやってきたのですが、自分の当初の予定で３月末には辞めたいと思っています。給与は９月からです。

ここが問題なのです。
契約では３月末で約１年。
実質的には６か月・・・ということになってしまいます。

この状況で辞職を告げるのは問題あるのでしょうか？
２月中旬には申し上げようかと思っています。よろしくお願いします。

回答No.1

noname#48502 · ベストアンサー

バイトが始まった期間は塾側の都合でしたので、問題はないと思います。
普通は、アルバイトの場合、３ヶ月以上が長期扱いです。
１年ほどが希望というよりは、１年後まで…という話だったと思うので、契約の範囲内だと思います。
塾となると、４月とかの節目があることが考えられますので、早めに伝えた方がいいでしょう。

ちなみに「辞職」というのは、会社役員がその会社を辞める時に使う言葉です。一般の社員は「退職」。だから、「辞表」も役員用。普通は「退職願い」「退職届」です。蛇足ですが覚えておいて損はないと思います。

お礼

ありがとうございます。
これで決意がつきました。
追記までして頂き、勉強になります^^;