• 締切済み

アルバイト

自営業を始めたばかりなのですが、今のところ収入も少ない為アルバイトで副収入を考えています。1日8時間(夜)・週6日勤務の場合、アルバイトでもその会社の社会保険に加入という形になってしまうと思うのですが、社会保険への加入はできるのか、もしそうなると本業の方がどういう形になるのか、自営が続けられるのか、短時間アルバイトしかできないのか等思い悩んでいます。 どなたか分かる方、教えてください。よろしくお願いします。

みんなの回答

  • sgsan
  • ベストアンサー率0% (0/0)
回答No.2

ご質問の主旨とは違いますが・・・、自営業を始められたばかりで収入が少ないためにアルバイトを考えておられるとの事。事情は全く分かりませんが、まだまだ本業の売上アップを真剣に考える時期なのではと思いますが?・・・。本業とアルバイトの二束のわらじでは、ますます本業がおろそかになってしまうのでは・・・。事情は異なりますが、私にも同じような悩みを持ったことがあります。本業以外で時間をとられてしまうと、本業に専念できないばかりか、本業の経営が粗くなり、ジリ貧になってしまいます。あなたの事情や環境が分からないので、あまり無責任なことは言えませんが、ご参考下さい。

  • zorro
  • ベストアンサー率25% (12261/49027)
回答No.1

社会保険に加入可能です。本業はもちろん続けることが可能です。

fuhitako
質問者

お礼

ありがとうございました。

fuhitako
質問者

補足

ありがとうございます。もうひとつお聞きしてもよろしいですか?自営でアルバイトを続けていくことにより社会保険に対するデメリットはありますか?

関連するQ&A

  • 現在本業で就業しており更にアルバイトで収入を得よう

    現在本業で就業しており更にアルバイトで収入を得ようと考えています 税金や保険料の絡みを教えて下さい 本業では社会保険に加入しております 所得税や住民税(1年経っていないのでまだですが)の天引きがあります アルバイトで収入を得る場合どの様な手続きが必要になってくるでしょうか? 収入二箇所以上での 保険料 所得税 住民税 辺りの増減がいまいちわかりません。 厚生年金も上がるのでしょうか? あとアルバイトでは週20時間もいかない感じになるので 本業で加入している社保とは別に国保も加入する必要がでてくるでしょうか?

  • アルバイトの雇用保険について

    現在、アルバイトしております。 採用時の条件に雇用保険加入等ありませんでしたので、それを承知で会社にアルバイト採用してもらいました。 勤務当初は、週3~4日勤務だったのですが、現在はほとんど毎日、週60時間以上は働いていますので、今後のことを考え会社に雇用保険(社会保険)に入れてもらえるよう交渉したいのですが可能でしょうか? まず、会社に聞くのが第一だと思うのですが、社会一般的、法的にはどのような状況になってるか頭に入れた上で会社に聞いてみるほうが良いかなと思い質問させていただくことにしました。

  • アルバイトの健康保険年金の加入について

    友達の会社が、アルバイトに社会保険の加入を逃れるために、しようとしていることの違法性について教えてください。 健康保険の加入条件に正社員の週の勤務の3/4未満であれば非加入とのことなので、 社員が週5日40時間の勤務で有る。、アルバイトが3/4未満でにするために 3日を 自分の会社で支払い、あと2日を別会社を作りそこから支払いをすること計画中です。 勤務先は、同じ会社です。 こういうような事が良いのでしょうか。

  • 複数副業する場合の社会保険加入について

    本業で社会保険に加入しています。 副業をしてたのですが、2022年10月の加入条件の変更により、副業してた企業で社会保険に加入せざるをえなくなりました。この為、勤務時間を減らし加入しないことにしました。ただ勤務時間減により収入が減ってしまったため、別な企業でさらに副業をしたいと考えています。 本業一ヶ所、副業二ヶ所となるわけですが、社会保険加入条件(収入、勤務時間など)は副業二ヶ所の合算になるのですか?それとも企業ごと? それが不明のため、質問します。 回答よろしくお願いします。

  • アルバイトの社会保険加入について

    お世話になっています。 ちょっとした疑問があり投稿させて頂きました 自分はアルバイトで働いていますが 時給900円、週30時間以上の契約で 社会保険(雇用保険、健康保険、厚生年金)に 加入しています。 アルバイトで社会保険に加入するには (1)従業員数500人以上 (2)勤務時間週20時間以上 (3)月収88,000以上 上記の全てあてはまることが条件になっている とお聞きしていますが 自分の働いている会社は 500人以上おり、週20時間以上働けば 加入できるみたいですが 厳格に考えると上記全て満たすには 時給1100でないと厳しいと思われます 実際(3)のように月収88,000いってなくても 社会保険入れてるよ またそういう会社で働いているよ と仰る方がいらっしゃれば ご回答頂けると嬉しいです

  • 厚生年金?国民年金?

    私は自営業者ですが収入が安定しないため本業のない時間帯にパートで働いております 一日三時間週五日勤務です収入はだいたい6万くらいになります  本業が自営業ですので年金保険などは国民年金で国民保険ですがパートのほうでも厚生年金に加入することが出来るという話を聞きました・・こういう場合はやはり本業の方で入っているほうが優先になるのでしょうか?年金的にも国民年金より厚生年金のほうが良いような気もするし払い忘れもなく徴収されて便利な気もします どういうものなのでしょうか??教えてください

  • アルバイトで加入できない労働時間は?

    昨年8月から、会長秘書としてアルバイト(時給)勤務しています。 社会保険・労働保険に加入していただきたくお願いして、先月から社会保険は加入していただいたのですが、労働保険(雇用保険)は、労働時間がアルバイトの週30時間の域を出るので、社員と同じ月給にならないと加入できないと言われました。 本当でしょうか? 週の労働時間は40時間を越し、月の労働時間は、170~190時間を越す場合もあります。 私としては、週休2日の社員より労働しているのに、加入できないことに不合理を感じています。 教えてください。

  • アルバイトの雇用保険加入について

    雇用保険は一社でしか加入出来ないと思いますが、アルバイトを掛け持ちしていて、2社とも雇用保険の加入要件を満たす勤務時間になる場合、どちらか一方を週20時間未満にしなければ違法なのでしょうか? 当方、会社で保険の事務手続きを担当している者ですが、この度既に他社で雇用保険に加入している方が掛け持ちで入社して来られ、当社でも週20時間以上の勤務になる見込みな為質問させて頂きました。 基本的な事でお恥ずかしいのですが宜しくお願い致します。

  • アルバイトの雇用保険

    一日5時間(残業することもあり)、週5日のアルバイト勤務3年です。 毎月の給与は、単純に〔勤務時間×時給〕で支給されています。 この場合、社会保険には加入できないんですよね?(現在、主人の社会保険の扶養家族です。) 雇用保険は、どうなるのでしょう? 現在まで『アルバイト』は、保険など、一切関係ないと思っていたので、まったく関心を持っていませんでした。 基本的なことですが、教えてください。

  • アルバイトの掛け持ち(社会保険)

    現在、会社を退職して社会保険を任意継続をしており、アルバイトをしています。 新たにアルバイトを始めた場合、現在のアルバイトの勤務時間と新たに始めたアルバイトの勤務時間の合計が社会保険加入条件にある通常の社員の4分の3を越えた場合はどちらかの会社が社会保険を負担しなければいけないのでしょうか? 1箇所ずつのみだと越えませんが、2箇所の合計となると越えるのでそこが気になっています。

専門家に質問してみよう