突然の労働条件の変更 降格・・・どうしたらいいのか・・

質問

みなさま　あけましてオメデトウございます。
新年早々私にはおめでたくない出来事の連続で・・・

私はフルタイマーで働くアルバイト4年目、労働時間は月176時間以上を義務ずけられていました。
昨年、有給休暇というのがアルバイトでも取得できると知り、会社に申し出を行いましたが、当社にはアルバイトに有給を与える制度はありません、と却下。教えてgooを調べて労基署に行く方法を知り　動こうと思っていた
矢先、会社の方から、あなたは来週からパートに降格します。との通達。
納得がいかない！理由は？と聞くと、私が働くことで会社の雰囲気がわるくなる。ミスが多いから。　とのこと。その事実は私には明確に確認できませんでした。会社の規定に従っての処分なので　不服の申し立ては出来ません。理由も会社側から教える権利はありません。とのことでした。
一応、私が働いている会社は子会社で本社があるのでそちらに相談したのですが、事実確認に1ヶ月くらいかかる。といわれ、ただいま待機中です。
今もその子会社にて勤務中なのですが、制服もフルタイマーのものを回収され、パートのものを、労働時間は大幅にカットされたり。。
と不利な立場に追われています。私としては　何の事前通達もなく突然の降格で、経済的にくるしくなるのは目に見えていて、納得いかないずくめで、とても腹立たしい限りです・・・こんなことって許されるものなのでしょうか？？？私の立場ではやはり泣き寝入りするしかないのでしょうか？
有給休暇はこのままもみ消されてしまうのでしょうか・・・
給料はフルタイマーの半分になり、社保、雇用保険等もはずす、と言われています。

回答No.4

origo10

参考ＵＲＬをご紹介します。（法的な面からですが）

http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2195804.html（シフトの削減について）
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2619878.html（変更解約告知と労働条件の不利益変更）
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2571474.html（年次有給休暇）
http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/time/time03.html（パートと年次有給休暇）
http://www.shizuokarodokyoku.go.jp/qa/jirei23.html（パートと年次有給休暇）
http://www.shizuokarodokyoku.go.jp/qa/jirei02.html（Ｑ２　パートと年次有給休暇）
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/roudoujouken02/jikan.html（Ｑ４　パートと年次有給休暇）
http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1466/C1466.html（パートと年次有給休暇）
http://www.pref.saitama.lg.jp/A07/BL00/so-dan/jireishu7-2.html（パートと年次有給休暇）
http://www.pref.kanagawa.jp/osirase/rosei/soudan/siryou/sankou/nouhou/pdf/nouhau44.pdf
http://www.pref.osaka.jp/osaka-pref/sogorodo/soudan/shin-Q&A/Q&A132.pdf（パートと年次有給休暇）
http://www.pref.fukushima.jp/roui/roushitoraburuqa/kobetu/200502.html（パートと年次有給休暇）
http://www.pref.yamagata.jp/sr/roudou/qanda/qa06_05.html（パートと年次有給休暇）
http://info.pref.fukui.jp/roui/homepage/content/qa/qa07.html（パートと年次有給休暇）
http://www.nagano-roudoukyoku.go.jp/mondai/mondai01_10.html#7（年次有給休暇）
http://roudoukijun.sakura.ne.jp/soudan/sub3-2.html（年次有給休暇）
「継続勤務とは、労働契約の存続期間、すなわち在籍期間をいう。継続勤務か否かについては、勤務の実態に即して実質的に判断すべきものであり、次の掲げるような場合を含むこと。この場合、実質的に労働関係が継続している限り勤務年数を通算する。へ　臨時工、パート等を正職員に切り替えた場合」（昭63.3.14　基発150号）という行政解釈があります。
http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1892404（参考）
http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=2088658（参考）
http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=2034049（参考）
http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1668848（参考）

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html（総合労働相談コーナー）
http://www.mhlw.go.jp/link/index.html#sisetu（労働局）
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html（労働基準監督署）
http://www.shiga-roudou.go.jp/kikaku/assenntoujirei.html#label1（あっせん事例）
http://www.nararoudoukyoku.go.jp/01soshiki/07soudankaiketu.html#zirei（あっせん事例）
http://www.hokkaido-labor.go.jp/9seidokijyun/seido/seido08.html（あっせん事例）
http://www.renjyu.net/okirodo/01kikaku/0603.html（あっせん事例）
http://nabe.typepad.jp/（あっせん）
http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX_OPT=1&H_NAME=%98%4a%93%ad%8a%ee%8f%80%96%40&H_NAME_YOMI=%82%a0&H_NO_GENGO=H&H_NO_YEAR=&H_NO_TYPE=2&H_NO_NO=&H_FILE_NAME=S22HO049&H_RYAKU=1&H_CTG=1&H_YOMI_GUN=1&H_CTG_GUN=1（労働基準法）

お礼

参考ＵＲＬほとんど見せていただきました。同じ問題に直面している人がたくさんいることを知りました。事前通告なしの労働時間変更は、法的にはどうなのかわかりませんが。非常識なことですよね？
今後どのように動くかとても考えさせられました。
もう少し労働すると言うことについて自分も勉強しないといけないと思いました。とても参考になりました。ありがとうございました！