- ベストアンサー
突然の労働条件の変更 降格・・・どうしたらいいのか・・
みなさま あけましてオメデトウございます。 新年早々私にはおめでたくない出来事の連続で・・・ 私はフルタイマーで働くアルバイト4年目、労働時間は月176時間以上を義務ずけられていました。 昨年、有給休暇というのがアルバイトでも取得できると知り、会社に申し出を行いましたが、当社にはアルバイトに有給を与える制度はありません、と却下。教えてgooを調べて労基署に行く方法を知り 動こうと思っていた 矢先、会社の方から、あなたは来週からパートに降格します。との通達。 納得がいかない！理由は？と聞くと、私が働くことで会社の雰囲気がわるくなる。ミスが多いから。 とのこと。その事実は私には明確に確認できませんでした。会社の規定に従っての処分なので 不服の申し立ては出来ません。理由も会社側から教える権利はありません。とのことでした。 一応、私が働いている会社は子会社で本社があるのでそちらに相談したのですが、事実確認に1ヶ月くらいかかる。といわれ、ただいま待機中です。 今もその子会社にて勤務中なのですが、制服もフルタイマーのものを回収され、パートのものを、労働時間は大幅にカットされたり。。 と不利な立場に追われています。私としては 何の事前通達もなく突然の降格で、経済的にくるしくなるのは目に見えていて、納得いかないずくめで、とても腹立たしい限りです・・・こんなことって許されるものなのでしょうか？？？私の立場ではやはり泣き寝入りするしかないのでしょうか？ 有給休暇はこのままもみ消されてしまうのでしょうか・・・ 給料はフルタイマーの半分になり、社保、雇用保険等もはずす、と言われています。
- chisahelp
- お礼率100% (5/5)
- その他（ビジネス・キャリア）
- 回答数5
- ありがとう数15
- みんなの回答 （5）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (4)
- origo10
- ベストアンサー率71% (393/552)
参考ＵＲＬをご紹介します。（法的な面からですが） http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2195804.html（シフトの削減について） http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2619878.html（変更解約告知と労働条件の不利益変更） http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2571474.html（年次有給休暇） http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/time/time03.html（パートと年次有給休暇） http://www.shizuokarodokyoku.go.jp/qa/jirei23.html（パートと年次有給休暇） http://www.shizuokarodokyoku.go.jp/qa/jirei02.html（Ｑ２ パートと年次有給休暇） http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/roudoujouken02/jikan.html（Ｑ４ パートと年次有給休暇） http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1466/C1466.html（パートと年次有給休暇） http://www.pref.saitama.lg.jp/A07/BL00/so-dan/jireishu7-2.html（パートと年次有給休暇） http://www.pref.kanagawa.jp/osirase/rosei/soudan/siryou/sankou/nouhou/pdf/nouhau44.pdf http://www.pref.osaka.jp/osaka-pref/sogorodo/soudan/shin-Q&A/Q&A132.pdf（パートと年次有給休暇） http://www.pref.fukushima.jp/roui/roushitoraburuqa/kobetu/200502.html（パートと年次有給休暇） http://www.pref.yamagata.jp/sr/roudou/qanda/qa06_05.html（パートと年次有給休暇） http://info.pref.fukui.jp/roui/homepage/content/qa/qa07.html（パートと年次有給休暇） http://www.nagano-roudoukyoku.go.jp/mondai/mondai01_10.html#7（年次有給休暇） http://roudoukijun.sakura.ne.jp/soudan/sub3-2.html（年次有給休暇） 「継続勤務とは、労働契約の存続期間、すなわち在籍期間をいう。継続勤務か否かについては、勤務の実態に即して実質的に判断すべきものであり、次の掲げるような場合を含むこと。この場合、実質的に労働関係が継続している限り勤務年数を通算する。へ 臨時工、パート等を正職員に切り替えた場合」（昭63.3.14 基発150号）という行政解釈があります。 http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1892404（参考） http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=2088658（参考） http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=2034049（参考） http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1668848（参考） http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html（総合労働相談コーナー） http://www.mhlw.go.jp/link/index.html#sisetu（労働局） http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html（労働基準監督署） http://www.shiga-roudou.go.jp/kikaku/assenntoujirei.html#label1（あっせん事例） http://www.nararoudoukyoku.go.jp/01soshiki/07soudankaiketu.html#zirei（あっせん事例） http://www.hokkaido-labor.go.jp/9seidokijyun/seido/seido08.html（あっせん事例） http://www.renjyu.net/okirodo/01kikaku/0603.html（あっせん事例） http://nabe.typepad.jp/（あっせん） http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX_OPT=1&H_NAME=%98%4a%93%ad%8a%ee%8f%80%96%40&H_NAME_YOMI=%82%a0&H_NO_GENGO=H&H_NO_YEAR=&H_NO_TYPE=2&H_NO_NO=&H_FILE_NAME=S22HO049&H_RYAKU=1&H_CTG=1&H_YOMI_GUN=1&H_CTG_GUN=1（労働基準法）
お礼
参考ＵＲＬほとんど見せていただきました。同じ問題に直面している人がたくさんいることを知りました。事前通告なしの労働時間変更は、法的にはどうなのかわかりませんが。非常識なことですよね？ 今後どのように動くかとても考えさせられました。 もう少し労働すると言うことについて自分も勉強しないといけないと思いました。とても参考になりました。ありがとうございました！
若いころ労働組合に携わってきたものです。かといって個々の労働条件に精通しているかというと自信はありませんが。 バッサリ言うと、正社員はそれなりに地位が保証され、簡単に馘首されません。まして労働組合があると労働条件の変更や降格もなかなかできるものではありません。 そこで会社側は、安い賃金でしかもいつでも解雇できるアルバイトやパートを雇い始めました。 アルバイトやパートは、拘束されませんから、いつでも辞められる自由な立場にあります。しかし会社側から言うといつでも人員削減の対象になります。 いま国としてもそのような弱い立場の人を何とかしなければと動き出しています。 そのような立場の人が、有給ウンヌンと言い出したのです。ましてや労基署の話を持ち出されては。 会社としては安い賃金で、いつでも首にできる立場の人に、権利を確立されたのではたまりません。声が大きくなる前に何とかしなければと動き出したのです。いまの貴女にはバックがありません。労基署に相談するのも手ですが、おそらく「就業規則はどうなっていますか。就業規則に書いてないなら駄目でしょうね」ぐらいの返事だと思います。 この「教えて・・」でも、正社員がいいか、アルバイトがいいかなんて投稿がありますが、私は言いたい。絶対正社員になりなさい。そして労働組合に入りなさいと。
お礼
何とかするのは難しいみたいですね。。。あたしは、本当に今回のことで会社って何様？！って思わされてしまいました・・本音を言うなら、辞めさせられてでも一矢報いたいです・・ そんなことを考えるより前に進んだ方が良いということなのでしょうか・・ 詳しい回答をありがとうございました。次ぎは正社員の道を探したいですね・・
- 風車の 弥七（@t87300）
- ベストアンサー率24% (1392/5660)
そんな会社は辞めてしまいなさい！・・とは言えませんね。 労働問題は労働組合に相談しましょう。 「ご相談はこちらへ」をクリックしてください。
お礼
ＵＲＬをありがとうございました。参考にさせていただきます。
- doctorelevens
- ベストアンサー率36% (1543/4186)
＞私の立場ではやはり泣き寝入りするしかないのでしょうか？ 結論から言ったら「退職するか、このままパートで残るか」しかないでしょう。 企業が「この社員（アルバイト）は要らない」と判断した場合に取れる対処方法は、 ・そのまま退職する ・不利な条件を受け入れる ・金銭補償を受けて退職する しかありません。 労働基準監督署に話を持ち込んでも、 ・話し合い ・企業への指導 はしてくれますが、その後の面倒は見ません。 一度もめた以上、その企業においてまともな待遇は期待できません。 （労働基準監督署が入るとその時は良くても後々嫌がらせをされます） そんな会社に未練もないと思いますが？ （金銭補償を勝ち取るには裁判をする覚悟が必要です） アルバイトに限りませんので念のため。
お礼
そうなのですか。。。やはり有給休暇も請求するのは難しいのでしょうか・・未練はないのですが、本当に突然なので収入ゼロは痛いです。。 早々の回答をありがとうございました。
関連するQ&A
- 非定型的パートタイマーの所定労働時間の算出方法について
非定型的パートタイマーの所定労働時間の算出方法について 有給休暇の付与について、年間の所定労働日数がバラバラの場合、 「予定されている所定労働日数を算出し難い場合には、基準日直前の実績を考慮して所定労働日数を算出することとして差し支えないこと」という通達(平成16年8月27日基発第0827001号)が出ているということで対応すればよいとの答えを前に見ました。 調べてみると、これは訪問介護労働者についての通達で、確かに非定型的パートタイマーヘルパー等となっていますが、一般のパートタイマーもこの「等」にあてはめているという事なのでしようか。 自社のパートタイマーに対しての所定労働時間の算出方法について、上記の通達通り直前6カ月の2倍で計算していいのかお教え願います。
- 締切済み
- その他（法律）
- 契約の同意について
今アルバイト？？をして生計をたててる46才の男性です。 今の会社で働いて1年半がたちました。 自分の中で、アルバイトの感覚で仕事をしてます。が今の部署に配属されそれなりに仕事はこなしている、つもりです。 先日、部長と話しの中で僕をパートタイマー の扱いをしている話しをきき、いつからパートタイマーになったのか知りませんでした。 今の会社で保険に加入したくないので、入社する前に保険加入は断りました。 そして今年契約の中でパートタイマーに変更したければ、言え。といわれました。 本人の同意がなく、勝ってにアルバイトからパートタイマーに出来るのでしょうか？ また、有給休暇はあるものの、アルバイトパートタイマーに関わらず半年以上働けば有給休暇はもらえると労働法にかいてありますが、会社の会見ではパートタイマーになったから有給休暇があると言ってました。 辞める考えはありませんが、いやです。
- ベストアンサー
- 派遣
- 有給休暇について質問です？
有給休暇というのは現時点での給料が適用されますよね？ 降格になる場合は降格になる前に有給を使ったほうがお得ですか？ また昇給になる場合は有給を残したほうがお得ですよね ここで、月曜日から金曜日までは1日8時間勤務 土曜日については3時間勤務の会社で契約社員（日給制）の場合、土曜日に有給をとれば3時間しか給料はつかないですよね？ さらに応用編、1時間のパートタイマーをやっていて有給休暇を取得したのちに、労働時間の契約を変更して、フルタイム勤務8時間に変更した場合は1時間パートの時の有給休暇を引き継ぐことはできるか？ もし、引き継いだ場合は8時間分の給料はでるか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 労働条件についてお尋ねします。
すみませんが労働条件でお尋ねします。 (1)ハローワークでの求人票で週休2日を労働条件で謳っていたのですが、入社して雇用契約書には4週6休になっていました。52週とすると、104日の休みが取得できるはずです。会社の言い分としては、通常休日78日に年末年始6日有給休暇10日になるということです。それでも、94日にしかなりませんし、有給休暇は6か月後しか取得できません。いかがでしょうか？どこへ相談すればよいでしょうか？ (2)現在の勤務時間は、週40時間になっていると思います。上記の条件（通常休日78日、年末年始6日）とすると1年間365日で40.52時間になります。これはいかがでしょうか？
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 労働基準監督署って・・・
今勤めている会社は株式会社で大きな所なんですが、 パートとアルバイトは全く有給休暇がありません。 パートは一日8時間週5日程度働いています。 社員には有給を消化するように！！とお達しがあるのですが、 パートには有給のゆの字も出たことがありません。 同僚と一度、労働基準監督署に相談してみようか・・・と相談しているのですが、 知人によると、労働基準監督署に相談した所で、どうせ「大変だね～」と 相談する程度で終わると言われました。 もしかすると「今のご時世、職があるだけでありがたいと思わなきゃ」 って言われるかもとも言われました。 組合がないと全く相手にしてもらえないよ。と言われたのですが、 本当なのでしょうか？？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 労働条件通知書の有給休暇
アルバイトで約2年、平均週50時間ほど勤務しております。 法律の上では有給休暇は付与されていると思うのですが、勤務開始時に頂いた労働条件通知書で6ヶ月継続勤務の有給休暇が無しとなっています。 この場合は有給休暇は永久に付与されないのでしょうか？
- 締切済み
- アルバイト・パート
- 労働基準法について質問します。
労働基準法について質問します。 私は警備会社にアルバイトとして勤めているのですが、 有給休暇は、貰うことは出来るのでしょうか? ちなみに私は、平成20年5月より勤めていて、 一月休みは多くても7日少ないときは4日 一日8時間以上の勤務体制です。 仕事柄、周りに有給休暇を取った人を みたことがないので、質問しました。 本を見てみると有給休暇は労働者の権利みたいですが・・・。 ぜひ、お教え下さい。 おねがいいたします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 労働基準について
現在、某食品会社にて夜間パートをしています。 パート契約をした当初、毎日の仕事量によっては、契約時間よりも残業したり、時には早めに上がることをお願いするかも？とのことでしたのでＯＫしましたが 毎日１５分の早期退社が、２ヶ月続いています。 （毎月６千円強マイナスで、交通費込みの時給ですから、時給が下がるのと同じです） これは契約違反では？ また有給休暇を貰っていますが、退社する際に有給休暇の取得を認められていません。 これは労働基準違反では？ 風邪など引いて会社を休む場合は、有給休暇を認められていません。 有給休暇は１ヶ月以上前からの申請分のみ有効。 これは労働基準違反では？ １ヶ月以上前に提出する有給休暇の申請も、仕事が滞る、周りの人に迷惑が掛かるなどと、なかなか認めて貰えません。 これは労働基準違反では？ 良い対処方法などございましたら教えてください。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労働条件のこういうことってありますか？
Ａ社という会社に２年間パートで勤務、時給７５０円、有給残約１ヶ月。 会社が業務の変更のために自主退社という形でＡ社を退職。Ａ社関連の Ｂ社を斡旋され、勤務開始終了時間等は異なるものの給与はＡ社のとき と同じということでＢ社に勤務する意思を伝えました。有給消化の２０ 日くらいの日に、Ａ社の人から呼び出しがあり、各労働条件の確認を 受けました。 しかし、Ｂ社の給与、労働条件は時給７０円カットの労働時間のカット という労働契約書でした。 皆さんにお尋ねしたいのが『感情的な部分』と『労働基準法的には問 題ないのでしょうか』、ということです。 こういったことは常識の範囲内とおさめるべきなのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 正社員からパートに降格される条件について
こんにちは。23歳、女性です。 現在、小さな診療所(内科)で正社員として働いていますが、先日、院長から突然「経営が苦しくなってきたので正社員としての給料を払えない。10月からパートになってほしい」と言われました。 あまりにも突然だったので「少し考える時間を下さい」と言ったのですが、パートに降格するのは、ほぼ決定事項とのことでした。 私の他にもう１人正社員の方がいるのですが、その方にも同じ理由でパートに降格という話があったそうです。 私の職場での『正社員』というのは少し特殊というか変わっており、社会保険がありません。 仕事内容もパートとほぼ変わりなく、正社員もパートも有給とボーナスがあります。(もちろんパートのボーナスは、正社員のボーナスとは額が違います) 言ってみれば『正社員という名のパート』のようなもので、実質、パートに降格されたとしても給料やボーナスが減るだけで変わりがないと言えば変わりありません。 私事になってしまいますが、私の母は障害者で働くことができず、私と父の二人で家計を支えています。 父は正社員ではなく、給料も安泰とは言えないため、今私が正社員からパートに降格されて給料が減ってしまうととても困るのです。 もちろん院長には、その事は面接時に伝えてあります。 そこで尋ねたいのですが、診療所の経営が苦しいことを理由に突然、正社員からパートに降格されることはあるんでしょうか(正当な理由として認められるのでしょうか)？ 院長に「本当にそれが理由なのですか？」と聞ける立場ではないので…。 補足として、以前から院長が「経営が苦しい」とは聞いていました。
- 締切済み
- 医療
お礼
詳しく親身な回答をありがとうございます。会社の方には、こんな理由もはっきりしない 事前の警告、通達もない処分はおかしい！同意できないという旨は伝えましたが、フルタイマー会議には出席させてもらえず、明日からはパートのシフトに名前が記載されている現状です、会社を欠勤するわけにも行かず、言われたシフトで働くしか私には方法がありません。幸いというか、時間を削減されたことで休みが増えたので、連休も明けることですし、 労働基準局等に相談してみるつもりです。いろいろな参考文書を見せていただきましたが、やはり今回の処分は不当なものではないかと言う気持ちが大きくなるばかりです。最近の社長は今までになく横柄で、やるならやってみろ！と言わんばかりの態度です・・・どんな切り札を使ってくるのかちょっと怖いですが・・・納得がいくまで動いてみたいと思っています。 回答を本当にありがとうございました。また何かアドバイスがありましたらよろしくお願いいたします。