営業職のように

質問

営業職のように能力給や業績給で給料もらえるところと、そうでなく時給で給料もらえるところでは結局どちらのほうが給料多くもらえるんでしょうか？

回答No.2

noname#74680

正社員で固定給がある上に、能力給やインセンティブ、役職手当などが発生すると仮定して、それなりの仕事（数字をあげる）をしたのならば、評価としてお給料の数字にも反映されるだろうからいいでしょうけど、営業の社員なんてサービス残業当たり前って世界なので、時間で割ったらすんごい低い時給で働いてた・・・みたいな人もいるかもしれません。

逆に、時給でも、確実に残業手当がもらえて、しかも残業が多いとなれば意外にいいお給料になるかもしれないし、そこらへんは本当にさまざまだと思いますよ～。

ただ、時給＝派遣もしくはアルバイトとすると、ボーナスがなかったり、保険などなどの面で大きく最低限の保障などが違いますよね。

どっちがいいのか・・・。
んー。微妙です。

お礼

微妙ですか・・・やっぱそうなんでしょうね・・・一概にどっちがいいとは言えないんでしょうね。でも能力給、インセンティブでそれなりの数字をあげなきゃいけない方は、常に気力の充実がいるだろうから（へこんでなんかいられないんでしょうね）、その分しんどいんではと今考えれてます。

回答ありがとうございました。

回答No.1

yuta2

当たり前の話かもしれませんが、
能力次第です。。。