一身上の都合ではない「退職願い」の書き方

質問

先月、子会社が営業譲渡で突如売却されました。私は本社在籍だった為に解雇の対象にはならなく、一日で仕事の大半を失う事だけになってしまいました。（私の8割強の仕事内容はその子会社関連の仕事だったからです。）只今、全くといっていいほど仕事が無くただボーとする状態が続いています。
私にとって日々のする仕事が無いということは最も辛く、直ぐにでも退職をしたいと思っていますが、退職願いには「一身上の都合」と書かなければならないのでしょうか？　
責任を取るべき時（譲渡説明会）に自分達だけ避難して出社しなかった社長と専務の不誠実さに今でも腹が立っています。
このようなまま退職願いに私の一身上の都合とは書きたくありません。
自分の都合ではなく売却に伴った仕事の激減による退職として（会社側の都合として）なにか良い書き方がないでようか？
教えてください。よろしくお願いいたします。

回答No.7

neKo_deux · ベストアンサー

まずは、業務の割り当てを行うように、上司に相談すべきでは？
相談の内容や日時はしっかり記録します。
割り当て業務が見つかるまで休職とか、別の部署や会社に出向などの選択肢もあると思います。
その上で、質問者さんの責でなく業務の割り当てが行われない、問題が解決しないので、止むを得ず退職したと言う方向に持っていけば、会社都合の退職として処理する事も可能です。

会社に労働組合があるのなら、まずはそちらに相談して下さい。
労働組合が無い、機能していないなどでしたら、社外の労働者支援団体に相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

お礼

社長にさりげなく仕事がないのでこれからどうしたらいいのかと相談してみました。社長曰く、れから新しくはじめようと考えている仕事があり、その事務局が必要になるからもう少し待っていろみたいなことはいわれました。でも、はっきりとした期日や仕事の内容はまだわからないらしく、大体経営難で多額の借金を背負っている身で何が始められるのか疑問です。それに社長はなんでも話をでかくするタイプの人間ですから信用なりません。たとえ新しく起業したとしても起業するまでに長い期間が必要だと思われます。それまで私はボーとして何もせずに他の社員から白い目で見られたくないのが本音なのです。
やっぱり自己都合のうちに入ってしまうのでしょうね・・・。とりあえず、もうすこし考えてみたいとおもいます。　ご回答有難うございました。
ちなみに、労働組合はずいぶん前に社長に潰されました。

回答No.8

SNAIL

こんにちは

退職願に書く退職理由は、自己都合であれば「一身上の都合」とするのが普通です。
これは理由を書くのが面倒とかいうことではありませんよ。

もし、退職するにあたってどうしても行っておきたいことがあるのであれば、
(裁判ではないのでこの表現が適当かどうかは分かりませんが)上申書のようなものを書いて退職願に添えてみるのは如何でしょうか。

ただ私が思うに、それをしたからといって、
あなたも書いて提出したその一時は気分がいいかもしれませんが、
受け取った会社側は何とも思わないでしょうし、あまり実りのある行動にはならないと考えます。

お礼

やはり一身上の都合にせざるおえないですか・・・確かに上申書のような事をするのも一つの手段ですよね。私も確かにどうして退職に至る経緯になったかを書いても会社側はなんとも思わないだろうということは一目瞭然でしょうね。もうすこし、考えて見ます。このたびはありがとうございました。

回答No.6

poosan0011

辞めることは何時でも出来ます。皆さんが仰るように準備を始めると同時に、外へ出て見ませんか？新しい仕事が見つけられない部署なんですか？仕事が無い状態で、出来れば貴方を解雇したいのが会社の考えだと思います。それも出来れば自己都合で。会社の思惑にはまるのも癪じゃないですか。今退職してすぐ再就職の当てはあるのですか？貴方の部署でそれが可能かどうかわかりませんが、仕事を探す営業に出ると言うことが可能なら、外に飛び出して、営業とついでに再就職先を探すと言うのは出来ませんか。給料を貰いながら。

お礼

私は事務所内の職員なので例えお昼休憩でも一時間まるまる外出することはできません。そうなると、やはり退職を決めて有給の間で就職先を探すのが一番いいのではないかと考えています。
でも、時間のあるがかぎり外には出なくても、ネットや広告掲載等で探していきたいとおもいます。ご参考有難うございました。

回答No.5

hirorocchi

>退職したいと伝えた時点で社長から虐めや嫌味が始まると思います
有給休暇は1月で新規発生しますか？
何故聞くかというと、今年の休暇残＋来年の新規休暇を2月に全部使うのです。
2月は28日しかなく、土日祝日休日の会社なら残り19日
15日休暇があるなら15日間を休暇で休み残り4日間だけの出社で済みます。
もしも19日の休暇があるなら2月は出社0日で済みます。
そして休暇届けと退職届けを退職一ヶ月前の1月31日に到着するように内容証明で発送してしまいます。
これで解決しませんか？

お礼

ご回答ありがとうございます。はい、1月1日に新規に16日が発生します。内容証明で発送の件という方法もあるのですね。知りませんでした。うちの会社の重役は都合の悪い書類等は全部受け取り拒否する人達ですが内容証明ならそうゆう事もないですよね。なるほど！　もし、どうしようも無くなったときその手段を使いたいとおもいます。ありがとうございました。

回答No.4

AZZURRI-06

そこまで腹が立っているのなら、今の気持ちをそのまま書いて提出するのがいいでしょう。
誰もが退職届けを面倒くさがって『一身上の都合』と書いているだけで、実際は退職する自分の状況を書くものだと思いますよ。
それが受理されるかは会社が決める事ですからね。

お礼

アドバイスありがとうございます。この憤りをどうしても役付き達に伝えたく、どうして退職を考えるまでに至ったか正直に書いていきたいと思います。うちの会社は一族経営なので一般的な企業とは程遠い常識感があり一筋縄ではいかない部分がります。退職したいと伝えた時点で社長から虐めや嫌味が始まると思います。今まで辞めていった前任者達3人がいい例です。3人とも泣いて辞めていきましたよ。とりあえず、雑巾汁を毎日お茶に忍ばせながらがんばります！

回答No.3

hirorocchi

XX社長殿

社長と専務が譲渡説明会を避けるが為に出社しないといういい加減な会社では労働意欲を失います
更に子会社を売却したことにより仕事が激減しており
このままでは会社の存続も危ういと思われますので
○月○日を以って退職いたします。

？月？日
XX会社ZZ部　tmc2427

これんな感じで良いのでは？

退職届けなんて極端に言えば

社長宛に
tmc2427は○月○日で退職する
？月？日
XX会社ZZ部　tmc2427
これだけで要足りるんですよ

お礼

す、すごいっぃぃ。売却しただけあって親会社に大きな負債が残っているのは安易に予測されます。会社の存続が危ういのは間違いないのです。このように思いっきり書けたらいいのですが・・・でも、ちょっぴり書くのが怖いです・・・。もう少しこのように書くかは考えたいと思います。　でも、貴重なアドバイスを本当に感謝しています。ありがとうございました。

回答No.2

aries_a_double

退職願を出す以上、「会社都合」にはならず「自主退職」となりますが…
そういう意味ではないということですか？ただ会社に提出する時に「そちらの責任で」ということを強調したいだけで「自主退職」には異存ないということでしょうか？

自主退職である以上、どのような理由でも「一身上の理由」ですよ。
「仕事が無い毎日に私が耐えられないため退職したい」これ、一身上の理由ですよね？

お礼

そ、そ、そうなんですよね・・・、仕事無いけど給料もらえるのは会社側の最大限の寛容ですよね・・・、仕事が無いから退職したは一身上の都合にないますよね・・・んー、この社長と専務への憤りは何処へいけば・・・

回答No.1

poosan0011

仕事が無くて給料は貰えているのですか？

お礼

はい、たぶんもらえると思います。私の会社は月末締めで翌月の8日支払いで、売却が先月の23日でした。22日までは通常の仕事をしていてその後の一週間は財務整理と雑務で早出と残業三昧でしたので払わないとは言われないと思います・・・。しかし、今は全く仕事がなく・・・多分仕事が無いからといって給料を払わないとはいわれなのでしょうが・・・（仕事しないで給料もらえるのだから文句は言えないのでしょうが・・・。）他の社員は許してくれないでしょうね・・・。