退職理由について

質問

退職理由について、お尋ねしたく質問させていただきます。
私は、先月末で仕事を辞めました。4ヶ月と勤務期間がとても短いので、転職を考えているのですが、その時に面接で退職理由を聞かれた際に、何と答えればよいのか困っています。
退職の理由としては、
・9：00～22：30の間の8時間の交替制で、フルで働く日が月に2.3回と言っていたのに、月に9.10回ある。
・人のロッカーを勝手に開け、中身をチェックしたりする
・プライベートな事を調べたりする上司が居た（例えば家族の仕事や役職を調べたり）
等々…。書き出せばキリがありませんが、そういう理由で退職いたしました。面接の際、本当の理由を言ってもいいものか、教えていただきたく、質問させて頂きました。宜しくお願いいたします。

回答No.2

ohmaigod · ベストアンサー

原則的に、前の勤務先に対する不信感を説明するのは、同情を誘うことはあれ、評価ポイントにはならないと思います。面接官によっては、マイナス評価となることもあります。
但し、「何故、４ヶ月と短期で退職したのか？」と執拗に質問された場合は、何らかの理由を答えなければなりませんよね。取り分け、同業他社に就職希望され、同様の職種であれば、聞かれる可能性が高いと思います。

ご質問者様としては、短期間で退職せざると得なかったのは、会社に対する不信感で、問題が無ければ短期間で退職することは無かったのだと思います。

「仕事が合わなかった」「人間関係」の回答は、使えない人・忍耐がない人と判断されます。
そこで、嘘(とも言えませんが)になってしまうかもしれませんが、「ストーカー行為にあった」(勝手にメールを見る、身辺調査をするが、該当する行為とも思われます)であれば、突っ込まれないと思います。

お礼

確かにマイナス評価になってしまうかもしれませんね。
ご回答者様の意見を参考にさせて頂き、就職活動をしていきたいと思います。
ご回答有難うございました。

回答No.1

precog

>・9：00～22：30の間の8時間の交替制で、フルで働く日が月に2.3回と言っていたのに、月に9.10回ある。

これは、一時的であったとするなら、事情に配慮しないで権利を主張する人(使いにくい人)という印象を与えるでしょうね。

>・人のロッカーを勝手に開け、中身をチェックしたりする

セキュリティの厳しい会社では当然です。プライバシーを会社に持ち込むほうが間違ってます。ただし、宣言せずに男性社員が行っているなどセクハラの疑いがある場合は別ですが。

>・プライベートな事を調べたりする上司が居た（例えば家族の仕事や役職を調べたり）

これは法律的にはどうか知りませんが、普通の会社は身元調査はします。

>等々…。書き出せばキリがありませんが、そういう理由で退職いたしました。

ショックを受けるかもしれませんが率直に言うと、業務によっては「身勝手な理由による退職」と映ります。その業務がセキュリティが厳しいとかそういう理由は無かったのでしょうか? 電話応対業務などでは非常に厳しかったりしますよ。その場合は、自分の応募した業務を理解して居なかったというのが錯誤の原因ですね。

補足

ご回答ありがとうございます。詳しく書けておらず、伝わりにくい点があったようですので、補足させて頂きます。

＞これは、一時的であったとするなら、事情に配慮しないで権利を主張する人(使いにくい人)という印象を与えるでしょうね。
一時的なものであればよかったのですが、4ヶ月間ずっとで、残業手当も付きませんでした。残業手当は付くという条件だったのですが…。出勤簿もタイムカードではなく、印鑑を押すだけのものでした。

>人のロッカーを勝手に開け、中身をチェックしたりする
販売業だったので、そこまでセキュリティの厳しい会社だったとは思えません。ただ、商品を取る等あってはいけないので、バッグのチェックをされるだけならよかったのですが、携帯の履歴・メールチェックなどをされました。これは、私がたまたまスタッフルームに入った時に、見られているのを見ました。

＞これは法律的にはどうか知りませんが、普通の会社は身元調査はします。
会社に身元調査をされるのであればよいのですが、ごく一部の上司（と言っても役職はついていません。）が勝手に調べて、私の知り合いをお父さんに頼んで会社に入れてくれ！という身勝手なものでした。