転職・退職理由｜30代女性の悩みと上手な対策は？
- 30代前半女性が転職・退職理由で悩んでいます。業界の衰退や安い給与、店長の問題などを挙げています。どうやって上手に対応できるでしょうか？
- 30代女性が10年以上勤めた業界から異業種に転職・退職を考えています。理由としては業界の衰退、低い給与、厳しい店長、評価されないことなどがあります。
- 転職・退職の理由として、30代女性が業界の衰退、低い給与、店長との問題、評価されないことなどを挙げています。どうやって面接での質問に対応すればよいでしょうか？
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転職理由・退職理由
３０代前半女性です。現在、転職活動中ですが悩みがあります。 私はある業界の店舗販売職（接客より商品管理がメイン）に10年以上働いてきましたが、異業種に転職活動しております。 ちなみに１０年の間で１回店舗移動をしており、現店舗には５年勤めています。 面接では必ずと言っていいほど面接官は、長年務めたのになぜ辞めるのかということを聞いてきます。 私の退職理由としては… １.今の業界が衰退業界であること。 仕事の内容自体は好きですが、老後のことを考えると転職するしかないと感じます。 ２.賃金が安いこと 給与約18万、福利厚生は雇用保険のみ、健康保険は手取りから自分で払うので実質16万 ３.店長についていけないこと お気に入りの女性スタッフが出来ると、その人と仕事をする他の店員（男女問わず）に嫉妬のため当たり散らす。 その際、女性と仲良くしてることに当たり散らすのではなく、仕事上の些細なミス（お客様にお釣り渡す時にお金を落としえしまったなど） を挙げつらね怒られ続ける。 人のミスには厳しいが自分のミスには甘い。店長の責任を部下になすりつける。 ４.自分の実績などが全く評価されない 数年もの間、会社で一番の利益をあげ続けても、役職・給与は全く上がらない。 何度も掛け合ったが他の部署の業績が悪いため、給与は上がらないといわれ、役職での評価も無理だと言われた。 それだけではなく、どうすれば評価されるのかという基準も曖昧で、私より実績のない人間が評価されているのに、 私はその基準に達していないといわれる。 労いの言葉さえない。 以上の退職理由は現店舗での待遇です。 私の退職理由の強い順は４→３→２→１です。 一言でいえば自分の将来に不安を感じ、会社に愛想が尽きたんですが… もちろん転職の面接の際にはポジティブな理由が必要なのは分かっています。ただ無理のない転職・退職理由を考えるのに悩みます。 今のところ販売→営業の異業種に転職活動しているので、もっと人に働きかけて物を売る仕事に就きたいと思うようになった…という理由 を第一に出しています。 ただ上記の理由も理由のうちの一つではあるのですが、主だった理由ではないため、面接で突っ込まれるとボロが出てしまいます。 面接で転職・退職理由を聞かれたら、どうやって答えれば上手く切り抜けられるでしょうか？ ちなみに社長に店長のことを直談判するというのは無理です。何故なら店長のそういった問題は私が前店舗にいた頃から 噂が流れてきた位なので、社長が知らないはずないんです。それが野放し状態な会社全体に問題があると思いますが… また前店舗に戻るという選択肢は私の中ではあり得ません。 ３以外のことは何ら現店舗と変わらないからです。給与に関してはもっと低いですし…
- zenetess
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>面接では必ずと言っていいほど面接官は、長年務めたのになぜ辞めるのかということを聞いてきます。 異業種業界の会社の面接官が気にしているのは 「ひとつの業界に長くいた人間が、まったく違う異業種の仕事になじめるのか」 そこからひいては 「なじめなくてすぐ辞めてしまうのではないか」 という懸念を持っているからだと思われます。 ご質問者個人の辞めたい（辞めた）具体的な理由はどうでもいいのです。 聞きたいのは、転職したあとちゃんと勤め上げてくれるか 自社でやってもらいたい仕事をやる気があるのか ということです。 だから、ご質問者は『辞めたい（辞めた）理由』を考えるのではなく 『新しい仕事で自分を活かしたい理由』を考えるべき。 それと、面接官に聞かれても、前の会社の悪口ともとられかねない 発言は慎んでくださいね。 十分に言い回しの言葉を考えて、あくまで自分の可能性を引き出したい 伸ばしたい、というスタンスで発言を考えてください。 よそで前の会社の悪口を言いふらしてると感じるような人間なら 経営者は絶対に採用しませんから。
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- 03594
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無意識に面接時の「守りの体勢」に入っているように感じます。 一昔前ならそれで十分通じたのですが今は就職・転職活動者が山のようにいる買い手市場なのでもっと「攻めの体勢」に切り替えた方が良いと思います。 攻撃は最大の防御です。 退社理由は２→４で十分と思われます。 １は入社しても業界不安を感じればすぐに逃げ出すのでは？と勘ぐられマイナス印象です。 ３は状況の詳しく判らない第三者からみれば本人にも問題があったのではないか？と思われます。 特に人間関係が良好な会社からすれば普通には考えられないことに感じる可能性もあり、その場合はあなたを疑う可能性もあります。 面接では質問に対する守りの言い分に力を入れるのではなく、自分のやる気を目いっぱい出し切らなくてはなりません。 面接管が気にしているのは ・どこまで仕事ができそうか？（スキル） ・体は大丈夫か？（頻繁に休んだりしないか） ・周りの人と調和がもてるか？ ・現在知識がなかったとしても、やる気はあるか？ などです。 前職でリーダーシップをとったり人をまとめた経験があればそれをアピールした上で、 「初めての業界で判らないことも多く、最初は周りにご迷惑をお掛けすることもあるかもしれませんが、何事にも臆することなく果敢にチャレンジして邁進する所存ですので宜しくお願いします。」 と力強く言い、気合を伝えてはどうでしょうか？ 他の面接者はそこまでの積極的な発言はなかなか言えないでしょうから差別化を図れると思います。 次の職場で良い人間関係に恵まれ、大いに活躍されることを祈ります。
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