- ベストアンサー
退職理由について
はじめまして。 現在転職活動中のものです。 数社面接を行ってきましたが、いつも退職理由のところで 引っかかってしまいます。 現職ではwebマスターのような仕事を選任で担当しておりまして 仕事内容についてはそこそこ満足しております。 本当の退職理由は… ・企業体質（お客様第一といいながら反対のことをしている） ・webへの理解度の低さ（評価対象にすらならない） ・webのスキルアップを目指す といったところです。 ただマイナス理由での退職理由は控えたほうがいいと思い、 前向きな理由を作ってみたのですが説得力がないのか 「今の仕事でもいいんじゃない？やりがいもありそうだし」などと言われてしまう始末です(;^_^A （スキルアップしたい、お客様のために貢献したい等） 本音と建前の狭間で悩んでしまいます…。 よくアドバイスをお願いいたします。
- panda_freaks
- お礼率65% (540/823)
- 転職
- 回答数3
- ありがとう数3
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
退職理由ってのはどうしても難しいものですよね。 ただ、質問者さんの内容から見ると 「前向きな理由」ではなく面接官から見て「無難な理由」に なってしまっているのではないでしょうか。 たとえば、スキルアップをしたいという理由を例にとっても ただ「スキルアップをしたい」ではなく どうスキルアップしたいのか、なぜ今の会社でそれができないのか、 「お客様の貢献したい」も、どうやったらそれができて それがなぜ今の会社でできないのかというのを言えないと 納得できないのではないでしょうか。 面接官というのは幾人もの人と面接を重ねてきています。 それゆえに、後ろ向きな理由を包み隠しただけの 無難な理由を述べるだけの人ではない 真に前向きに考えられる人を採用したいと考えるのではないでしょうか。 自分が面接官となった場合を考えてみれば 「今の仕事でもいいんじゃない？やりがいもありそうだし」といった 切り返しにさらに切り返せるくらいの人が欲しいと思わないでしょうか。 私も最近転職活動をしましたが その際にキャリアコンサルタントの方何人かとお話をさせていただき アドバイスをいただいてる中で、 みなさん必ずおっしゃっていたのが 「どうして」を繰り返すことだとおっしゃってました。 転職理由、退職理由を間gなえる上でそのように考えていくことで 私自身もうまく面接官の方の返しに切り返せるようになり 無事内定をいただくことはできました。 あとは、中途採用っていうのはその会社が今欲しい人材を採用するから いくらスキルが高くても今望まれている人材でなければ採用されないとこは よくあることで、10社くらい書類選考に応募して最終的に1社内定が もらえればいいほうだということも言われました。 あとは気持ちの持ち次第だと思います。
その他の回答 (2)
- bansaku2
- ベストアンサー率32% (291/906)
前の会社の悪口の羅列にならない程度に、後ろ向きな部分も織り交ぜる必要はあるかと思います。 無難な理由ばかりですと、嘘をついているのでは？と邪推してしまいます。 面接官は、正直なところを聞きたいのでしょうから、納得できるものにまとめる必要はあります。 悪口にならない程度に、「私としましては、やはりもっと・・・」とか、「私としましては、むしろ・・・。」と、前の会社を否定せずとも、転職したいと思う理由として、納得できるレベルにしないといけないと思います。 難しいですね・・・。
お礼
なるほど、建前だけだと説得力が弱いですよね。 少なからず不満はあって当然だけど、転職によって自分のやりたいことを 実現させたいという印象を与えられるようにしたいと思います。 確かに難しいですけど…。
- zorro
- ベストアンサー率25% (12261/49027)
将来の目標を明確に述べて、その実現のために転職を選んだとしたらどうですか？参考に http://allabout.co.jp/career/careerknowhow/closeup/CU20010508A/index.htm
お礼
リンク先に書かれていた言葉 「退職理由は志望動機の裏返し」 まさにその通りですね＾＾ 目的を実現させるための転職だとアピールしてみたいと思います。 ありがとうございました！
関連するQ&A
- 面接の退職理由
面接の退職理由 就活の面接では、必ず「前職を退職した理由」を聞かれると言われたのですが、ネガティブな事は事実でも言っちゃダメ！！と言われました。（人間関係、会社への不満等） 私は忙しさやストレスで体調を崩したのが理由ですが、ハローワーク等でそれはダメでスキルアップの為とかだと好ましいと言われました。 嘘も方便ですし、（確かに、スキルを付けてもっと別の仕事をしたいと言う事で学校に通っているのですが、＝前職の仕事内容への不満となってしまいそう…）嘘をつくと顔に出てしまいそうで堂々と話せなくなりそうで心配です(^^; 退職理由はやはりスキルアップの為と言うのがいいのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 退職理由について質問です。
退職理由について質問です。 退職理由が、スキルアップなどの前向きな理由だったら良いと思うのですが、仕事のストレスで体調を崩したとか、職場環境を理由に退職した場合、そのまま話すとマイナス評価になるのではないかと思っています。 ウソでも前向きな理由をつけたほうが良いのでしょうか？
- ベストアンサー
- 履歴書・職務経歴書
- 退職理由の添削お願いします！
当方25歳の女性で、この度3年半勤務した会社を3月末で退職することとなりました。しかし、現職の前に短大卒業後新卒で勤務した会社を5カ月で退職しており、面接時退職理由について聞かれた際にうまく受け答えができず、不採用が続いております。 以下職務経歴を踏まえ、退職理由をどう説明するのが的確かご教示頂きたく、よろしくお願い致します。 ◆1社目業務内容： パソコン修理受付窓口でのクレーム処理業務（コールセンター） ◆退職理由： 1.毎日の苦情に耐えかね体調を崩し出社できなくなってしまった。 2.会社の体制に不信感を持った。 （特に問題のない正社員を突然数日後に解雇・退職を表明した社員への辛辣な対応・社内の雰囲気の悪さ・離職率の高さ） 3.祖母が体調を崩して家族の負担が大きくなりサポートを行うために県内での就職を目指した。 （その後祖母は回復） ◆現職業務内容： 資材・購買管理（国内外の調達業務から購入先管理業務まで） ◆退職理由： 1.業績不振による長期帰休の発生・リストラにより将来の不安を感じた。 2.理不尽な仕事と残業量の増加 （通常業務に加え、課長だけが兼任している他部署の業務を行うことになる。業務が回らず上長に現状を説明するも、「課長が兼任だから仕方ない」との回答で改善意欲なし。） 3.パワハラ・セクハラの横行 （部長の怒号が毎日事務所内に響き見せしめ化している。上司へのゴマスリが激しく、部下をまったく顧みない管理職が多く、失敗は部下の責任・貢献は自分の手柄とされる。女性への差別が激しい。） 4.業務の幅・スキルを広げるためのキャリアアップ 学生時代、流れに流されて適当な就職活動を行ったうえ社会の厳しさを理解していなかったと1社目を退職してから自分の甘さを後悔してばかりで、この退職を自らの汚点であると強く思っており、面接官を納得できるだけの回答ができません・・・ 以下のように2社の退職理由を考えてみましたが、やはりまだ突っ込みどころが多く、これでは納得していただけないような気がしております。 今週中に病院事務の面接があり、今度こそは自分をしっかりアピールしてきたいと思っておりますので、以下の添削をお願いします。 ●1社目退職理由 学生時代から頼られることが多く、誰かの力となって”ありがとう”と感謝して頂ける業務に就きたかった為就職したが、実際の業務をしてみると、お客様の要求とサポートに大きな差が生じており、お客様への貢献を感じることができなかった。長期間いたとしても、サポートが限られておりお客様に寄り添ったサポートをすることができないと判断し、別の道を目指そうと思い退職した。 5か月での退職は考えが浅はかであった部分もあると反省しているが、誰かのサポートを行いたいという気持ちは強く持っており、やりきれなかった思いを晴らすため、御社の為に頑張りたいと思っている。 ●2社目退職理由 業績悪化に伴い長期的な帰休や経費削減のためのリストラが発生し、将来的に不安を感じた。 また、事務処理能力を向上させるだけでなく、自ら簿記検定の取得に励み経営の基礎を学んだりと幅広いスキル・経験を身につけようと努力を行い、お客様へのサポートを行いたいという当初の思いを果たすため営業部への異動を希望したが、現職ではそれが難しい状況であった為、業務の幅を広げ更にキャリアアップを図りたいと考え、退職を決意した。 これまでの業務において、事務処理能力やサポート能力を高く評価して頂き、数々の集計業務や部内管理業務に携わらせていただいた。これまでの経験を御社で生かすだけでなく、御社では経理等の専門業務にも携わらせて頂くことで、業務の幅を広げて更なるキャリアアップを図り、御社に貢献したい。 宜しくお願い致します。
- 締切済み
- 転職
- 面接時の退職理由を悩んでいます。
面接時の退職理由を悩んでいます。 3年間働いた会社を退職しました。 本当の理由は人間関係です。 現在、転職したいと思っている会社が 前職と同業種のため「新しい○○がやりたくて…」 給与も同額のため「正しい評価を…」 私が25才ですので「親の介護…」は早すぎる気がします。 雇用形態は正社員から準社員になるため「スキルアップに…」というのも合わないと思います。 前職での仕事内容はとても充実していて、やりがいもあったので 再就職も同じような仕事がしたいと思い、仕事を探している状態です。 何か他にポジティブな理由はないでしょうか？ ぜひお教えください。
- 締切済み
- 転職
- 面接で退職理由は・・・
面接で退職理由を聞かれますよね。 なんて答えたら印象がいいのでしょうか。 ステップアップの為、スキルアップの為、以外で何かないんでしょうか。 残業がかなり多かったと言いたいのですが、仕事が遅いと思われそうで気になります。 皆さんはなんて答えてるんですか。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 志望動機＆退職理由
初めまして☆よろしくお願いします！！ 私は、今転職活動中の26歳女です。一般事務・営業事務・経理事務 と事務関係を目指して活動中です。 ＜前職を退職した理由＞ ●パソコンを使用したい（あんまりパソコンを中心とした感じではない）パソコンスクール行ってたため、それなりに資格もとりました。 他の仕事も幅広くチャレンジしたい！スキルアップしたい！ このままずっと働いても何も身につかないし、成長できない。 ●私の部署は、旅行会社の業務委託で振込用紙・ＤＭ・チラシ発送 を主に日程作成などが仕事内容です。営業所には感謝されますが、 直接お客様と接したい。自分の会社の商品やサービスで、良さを伝えたり、直接お客様と接することができて～売り上げにも貢献できるように サポートしたい。 ●雇用が契約社員で、できれば正社員になりたい。 契約社員しか採用しないと言う会社だったため。 今は厳しいので、絶対社員とは思ってませんが・・理由になる でしょうか？ まあ、他に理由はいろいろありますが・・マイナスなことは ダメなので。退職理由を志望動機につなげて書きたいのですが・・ なかなかうまく文章がまとめられません！！退職理由と志望動機 についてアドバイスあればお願いします。 どうぞよろしくお願い致します☆☆
- 締切済み
- 転職
- 半年しか勤めてないから、退職理由がむつかしい
前職では半年しか勤務してません。 退職理由は待遇面で厳しいすぎたの で辞めてしまいました。 業種は営業です。 周りの友人にも聞きましたが、辞めたほうがいいといわれるくらい労働条件が悪かったです。 もちろん入社してからだんだん厳しくなってきました 小さな会社だったので仕事量が多すぎたんです。 新人が入っても3日くらいで辞めるし・・・ ということで、今就職活動中ですが、スキルアップの ためにという理由にしています。 しかしながら、本当のことを言ったほうがいいのでしょうか？ 半年しか働いてないし・・・・・。 確かにスキルアップしたい気持ちはあるんですが。。。。 ご意見よろしくお願いします。
- 締切済み
- 就職・就活
- 退職理由と志望動機の矛盾
自分の中では、繋がっているのですが、文章にするとどうしても矛盾してしまい、困っています。 小さな会社で一人で事務をしていたのですが。その会社の家族が２人（事務と経理で）入ることになり、正当な評価されることもなく、将来にも不安（仕事の内容が重要な部分をすることがなくなり）を感じていました。 就職希望先は大手の支店で一人で事務（契約社員）。 退職理由。スキルアップしたいと思ったから。 志望動機。これまでの経験や退職中に学んだ事をを活かせる仕事であったこと、これからもスキルアップしていきたいと思います。 業種は違います。次へ希望の職場はスキルアップは殆どないです。どちらかを変えたほうがいいですか？ 少しだけやったことのない仕事が含まれています。それに関しても現在勉強中です。その仕事は興味はあったのですが、以前は小さな会社でしたので、出来ませんでした。簡単な仕事です。ここの仕事には必要がありませんが、スキルアップを退職中にできました。 これだけの理由ではまた次の仕事も辞めてしまうと思われ兼ねなく薄っぺらく、うまくまとめることができません。助けてもらえませんか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 円満退職のための良い理由を教えて下さい。
円満退職のための良い理由を教えて下さい。 いつもお世話になっております。 私は今年社会人２年目なのですが、退職を考えています。 自分の中では退職するのは確実！というところまで考えています。 理由としては、今の仕事を頑張って続ける理由が分からないからです。 私の仕事はお客様から怒られる仕事です。 毎日、毎日クレーム処理のように怒られ、「申し訳ございません」と頭を下げる仕事です。 自分が悪ければ頭も下げれるのですが、悪いと思わないことに対して頭を下げ、 毎日のように怒鳴られる・・・１年間続けてきましたが耐えられなくなりました。 今の仕事に対してやりがいは感じませんし、好きとか自分に向いているとも思いません。 社会人２年目で甘いことを言っているのは十分承知しています・・・。 ですが、今の気持ちでは、例え３年続けても好きになることはできないと思います。 またもう１つの理由は、保育士の資格を取るために勉強をしたいからです。 小さい頃の夢だった保育士の仕事ですが、１度あきらめてしまいました。 後悔する前に、もう１度挑戦してみたいと思っています。 出張ばかりの仕事なので、今の仕事を続けながら勉強は体力的に無理です。 ですので辞めて勉強をしようと思っています。 以上の２つが退職の大きな理由なのですが、 悩んでいるのが、退職が言い出しにくい事です。 退職を言いだすのに悩む理由がいくつかあります。 (1)先輩のことをとても尊敬でき、お世話にもなったので裏切るみたいで言い出しにくい点 (2)「１年後にはリーダとして頑張ってほしい」と言われ、辞めにくい状況な点 (3)最近、何人か退職したので、人が足りていない点 こんな状況で退職を申し出ると、円満に辞めれない事が多いのでしょうか？ また円満退職するための理由は、「やりたい事がある」でいいのでしょうか？ 今考えているもう１つの理由は 「家庭の事情（親の体調などの理由）で実家に帰る」 です。 できれば早く辞めたいので「実家に帰る」のほうがいいのかな、とも思っていますが・・・ 嘘って、どうなのでしょう？ バレてしまうこと、あるのでしょうか？ 長文＆下手な文章で分かりにくいと思いますが 回答をお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 退職理由照会について
今週金曜日に面接を受ける予定です。 １月末で仕事を辞めたのですがその際の理由は『母の介護のため』としました。（これも嘘ではないのですが…） しかし本当の理由はパソコンを使える仕事に転職しスキルアップをしたかったからなんです。 本当の理由を話して退職したかったのですが、以前同じような理由で辞めれなかった人を見ているのでスムーズに退職できるようこのような理由にしてしまいました。 採用担当者が退職理由の照会を行う場合があるというのを他のサイトで見たのですごく心配になってしまいました。面接の際に話す退職理由と照会した退職理由が違う場合はそれが原因で落とされることもありうるのでしょうか？ ご存知の方いらっしゃいましたら教えてください。 よろしくお願いします！！
- ベストアンサー
- 転職
お礼
まさにご指摘のとおりだと思います(;^_^A うわべだけの理由は見破られているってことですね。 多少の事では動揺せずに切り返しできるぐらいの 余裕と納得性のあるストーリーを準備したいと思います。 ここまで十数社応募していますが、何故か書類選考通過率は えらく高いので、面接で頑張っていい転職をしたいですね。 非常に参考になりました！ありがとうございます。