求人に求められる『要社会人経験』について

質問

現在まで、仕事は派遣社員、契約社員での経験しかないのですが、
求人を見ると、要社会人経験一年以上、業界経験〇年以上、
要正社員経験、未経験可、未経験歓迎、など見かけます。

この場合の、社会人経験＝派遣、契約は含むと考えても、
差し支えはないものでしょうか？
やはり会社ごとの捕らえ方によっても左右される部分なのでしょうか。
私自身は、残念ながら現在の職務経験では、不利、
と認識している次第です。

また、同様に業界経験とも捕らえられるか、
あわせてご教授願えると幸いです。
もちろん、アピールのしかたによってはそれぞれ状況が
違ってくることは認識しております。

何卒、よろしくお願いいたします。

回答No.2

ohmaigod · ベストアンサー

個人的な捉え方ですが…(無理矢理ですが)

1)　社会人経験1年以上:　
２０代前半－半ばの方を対象にした表現。
社会人としてのマナーを守れる、或いは最低限のコミュニケーション能力があり、パソコンスキル(ワード・エクセル)のあるレベル。
http://itp.ne.jp/contents/business/kihon/kihon.html
業界経験の必要性は低い。

2)　業界経験○年以上:　
２０代半ば－３０代の方を対象にした表現。
業界の慣習をある程度理解しているレベル(業種・職制に依存)。年数が長くなる程、スキルが求められる。

3)　要正社員経験:
正社員と契約社員・派遣社員を区別しており、好ましい表現では無いと個人的に感じます。
他の会社が「正社員」としての採用された実績をそのまま信じる、面接担当者の怠慢(!?)。「正社員」であるため、職務内容が「派遣・契約社員」と比較して広いことに対する面接担当者の期待(!?)・
業界経験の必要性は、1)と比較して高い？

4)　未経験可:
研修・教育を受けることで、対応出来る職務に対する求人。

5)　未経験歓迎:
簡単に対応出来る職務に対する求人。

ご参考になれば幸いです。

お礼

ご解答ありがとうございました。

ご記載いただいたとおり、
やはり解釈によりいろいろな当てはまり方を
するようなので、一通り確認等を取り、
またフォローできる主張を用意しておこうと思います。

大変参考になりました。

回答No.1

katouken

おっしゃるとおり、会社ごとの捉え方に左右はされるとは思いますが、それほど杓子定規な判定をされる企業も珍しいのではないかと思います。

社会人経験と言うのは、それほどきっちりと決まったものではなく、かなりあいまいなものを指していると思います。マナーとか仕事の進め方とかではないでしょうか？別に正社員でなくても、社会人としての意識をもって働いて来られたのであれば、自信を持って主張されればよろしいかと思います。

参考意見として捉えていただければ幸いです。

お礼

ご解答ありがとうございました。

とても参考になりました。
本番でもがんばらせていただきます。