有給休暇の使い方？

質問

有給休暇でお問合せします
有給休暇は　どういう時に使えるのでしょうか
例えば１ヶ月に１日休んで　有給休暇に振り替える事は出来ますか。

回答No.3

noname#33713 · ベストアンサー

勤めて6ヶ月以上になるともらえます。
事前に休暇願いを提出して、許可を得ること必要です。
会社は、その日は困るよ。と言うことはできますが、有給休暇をとることを拒否することはできません。

http://www.yuukyuukyuuka.sakura.ne.jp/107-torikata.html

病欠でも、連絡をしておけば、有給休暇に振り替えてくれるところは多いと思います。
評判を落としたくないのなら、普段はしっかり働き、業務の支障が少ない時にとることです。
要は、会社との信頼関係なのではないでしょうか？

お礼

アドバイス有難う御座いました。
たいへん参考になりました。

回答No.2

karimeroch

事前に申請すればいつつかっても構わないんじゃないのでしょうか？
就業規則などに書いていませんか？
たいていの人は＃１さんの言うとおり、不意の欠勤などのときに使うみたいですね。

会社の雰囲気によっては、休みづらいところもあるみたいですね～^＾;
私は祝日と土日が一日おきだったりすると、つなげちゃったりしていますが（笑）

お礼

アドバイス有難う御座いました。

回答No.1

kentaro500

普通の社員が有給休暇の利用仕方ですか？

それなら普通に何日、有給で休ませてくださいって上司に申告すれば使うことは可能です

しかしほとんどの中小企業では自分の都合で有給を使うことができません。それは休むことによって会社ないの評判が落ちるのではなど思うからでしょうね　民間会社の場合は何ヶ月か勤めたら有給年15日とかいただけます　公務員ならすぐにもらえたような気がします

一般的な社会人の有給の使い方は病気で休んだ場合に有給を使用します。

財務・会計・経理のところでの質問でしたのでもしかしたらっと思いましたが　質問内容が間違っていたらごめんなさい。

お礼

アドバイス有難う御座いました。

補足

アドバイス有難う御座います
私は中小企業の雇用主ですけど
　従業員より急に「明日有給で休ませて下さい」といわれるものですから　有給を出しています　有給の取り方で労働法の基準とか　ないだろうかと思いまして。