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企業の従業員の人事権
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- poioro
- ベストアンサー率20% (111/541)
非常に抽象的な質問ですね。 抽象的にお答えしますと、一般企業の人事権は人事権を握っているところ、あるいはその人にあるのです。 具体的な、定期の人事異動の例を、ある企業で申しますと、人事部長が各セクションの長の意見を聞いて、（聞かなくとも）日頃のアンテナを活用して、その職場での従業員の勤務の長さ、適職か否か、噂、職場での折り合い等を勘案して、将棋の駒のように納めどころを決めていきます。 それを取締役会（企業によって役員会といったりしますが）にかけて 修正を加える必要があれば修正を加えて決定、各本人への内示へと進めていくわけです。 これは比較的大きな会社の例であって、規模の小さい会社は、社長や部長や特定の実力者が人事権を握っていて、人事異動を行使する、という具合です。 昇進、昇格もこれに似通った方法でしょう。 今は人事異動に例を挙げて説明をしましたが、人事権とはもっと幅の広い意味を持っていますから、これで満足のいかない説明になっていれば、改めて具体的にご質問をなさって下さい。
- zorro
- ベストアンサー率25% (12261/49027)
人事部あるいは総務部が提案し社長決裁となるのが一般的です。
お礼
やはり最終は社長・・・？なのでしょうか・・。 ご回答有難うございました。
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