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年休について
今月末正社員として働いて６ヶ月が経つので年休が６日発生すると言われました。そして一年に１日ずつ年休がもらえると言うので年休が２０日になるまでに１４年もかかるのはおかしいと思い調べてみたのですが何が正しいのか分からなくなってしましました。 正社員として働いたら６ヶ月で１０日、１年６ヶ月で１１日、２年６ヶ月で１２日、３年６ヶ月で１４日、４年６ヶ月で１６日、５年６ヶ月で１８日、６年６ヶ月で２０日で間違いないのでしょうか？ どのように交渉すればスムーズに話がすすむと思いますか？ 皆さんの知恵を貸して下さい。
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年休について （第39条）年次有給休暇 年次有給休暇の付与日数 http://osaka-rodo.go.jp/joken/rokiho/kyuka/rokiho39.php ４：年次有給休暇（年休・有休）について ■年次有給休暇の取得をすすめましょう 年次有給休暇は労働基準法で義務付けられた制度です。 http://osaka-rodo.go.jp/joken/jikan/aramasi/kyuka.php 年次有給休暇 【第３９条】 http://www.gifu-roudoukyoku.go.jp/kan/pointo/39ZYOU.HTM
お礼
ありがとうございました。 では、やはり半年で１０日の年休がもらえるんですね。 頑張って社長と交渉してみます。
- hisa34
- ベストアンサー率58% (709/1204)
moon53さんが調べた通りです。 ＞どのように交渉すればスムーズに話がすすむと思いますか？ 私なら、この質問・回答をもって会社（年休の権限者）の間違いを言いに行くことをおすすめします（本当は「労働基準監督署で確認してきた」と言うのが良いのですが）。この際、大事なのは会社の中の年休の件で同じ考えを持つ人達と一緒に行動するよう心掛けてください。 強行策としては、６日を超えて届けを出して年休を１０日取得する方法があります（未消化分は翌年繰り越せるのはご存知ですよね）。年休を取得したにもかかわらず無給であったら「賃金不払い」になります。これも会社の同志と行動をともにした方が良いと思います。 いずれにしても法律通り取得することに対してmoon53さんが不利益を被った場合には労働基準監督署に救済を求めることができます。年休は法違反が割合明確になることを付け加えておきます。
お礼
強行で１０日とるってのは考えつきませんでした。 それも手ですね。。。。 まぁ小さな会社なのでもう少し考えてみる事にします。 ありがとうございました。
- kalze
- ベストアンサー率47% (522/1092)
基本的には他の方の書かれている通りです。 ただ、労働時間により6日でも正しい場合があります
お礼
６日で正しい場合というのはどんな時なのでしょうか？ 私は週５日出勤で時間は９時から１７時まで働いてます。 もちろん欠勤はしてません。
- rat-poison
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来月から発生する年休が6日というのは、moon53さんの会社の年休起算月が 12月ではないからでしょう。起算月を統一するためだと思います。 起算月までの残期間が6割なので、6日間(年換算10日)だと思います。 次回の起算月には、11日間付与されると思います。 担当者に確認してみて下さい。
お礼
ですから・・・来年には１日しか増えないんです。 ありがとうございました。
- tasukoceo
- ベストアンサー率41% (181/440)
＞６ヶ月で１０日、１年６ヶ月で１１日 この時点で有給を使用していなければ21日になりますよね。 繰り越しですよ。 最高20日とか40日とか就業規則に制限のある会社はありますが ＞どのように交渉すればスムーズに話がすすむと思いますか？ 交渉もなにも労基法で定められている事ですから
お礼
労働基準法で定められているのは知っています。 小さな会社なのでどのように社長に言えばいいのかと思ったのですが・・・ ありがとうございました。
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