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年休取得義務化とはいえ５日くらい一斉年休で消化済み
今年４月から年５日以上の年休を取得しなければならなくなっています。自社の話ですが、この５日間には会社が定める一斉計画年休は含まれます。(年３日程度) この他に、GWや夏季休暇の谷間など多くの社員が休むため事実上計画年休となっている日も当然含まれます。 つまり、これらを合わせるとほとんどの社員は年５日くらいは自動的に消化しています。これでは今までとなんら変わらないのではないでしょうか？一部上場の大企業の話ではありますが、これだけ取得できていれば取りあえずは充分ということなのでしょうか？それすら満足に取れていない人のための施策ですか？
- katorea21
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- jkpawapuro
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国の制度で年五日が罰則付きで義務化になったので、企業はそれの対処をしています。 個別に五日消化しない人に指導するのは面倒だし年度末にもちこまれてもこまるのであらかじめ一斉日を定めています。 基本的には今までと変りません。
- qq21
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業種規模により１００％取得の業界があるかと思えば、取得率１割未満の、いや０％の企業が１００％のと同数あります。 目標を掲げながら全国平均取得率５０％を長年さまよっているこの国の目標７５％を目指すまずは底辺業界の底上げということです。
お礼
ご回答ありがとうございます。 人によって付与日数は違いますから、５日などと日数で目標設定するより75%を目標にすれば良いんですがね。なるたけ取得させまいと都合の良い数字で誤魔化そうとする経営者側の姿勢にはほとほと呆れます。
会社は義務を果たしたことになります。 私は今日、風邪気味で年休を取りました。 民間企業のことはよくわかりませんが、一部上場の大企業なら労働組合が年休取得を会社と話し合って取得しやすいようにしてくれるものと思っていたのですがちがうのですか？ 計画的に残りの年休を自分のために使うしかありあせんね。
お礼
組合は有休取得を呼び掛けますが、会社に忠誠を尽くすことを美徳と考えている(?)一部社員など「組合に取得させられる」と言わんばかりの社畜(＝長時間労働で会社に尽くしていると見せかけた残業代泥棒)もそれなりにいます。敵は会社側ではなく社員側にいるんですよね。民主主義とは名ばかりの前近代的な軍隊式組織がこの国には未だに蔓延っています。 すみません話が逸れましたが、５日などと日数を定めてしまうとそれが目標になってしまいがちですね。最低限の目標値がいつしか十分な目標値として悪用されそうです。
- f272
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> これだけ取得できていれば取りあえずは充分ということなのでしょうか？ 充分ではありませんが，義務は果たしたということです。 > それすら満足に取れていない人のための施策ですか？ その通りです。
お礼
身も蓋もありませんね。会社側は逆に５日で十分だと開き直る可能性すらありますね。
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