- ベストアンサー
面接対応
nekoonekoの回答
- nekooneko
- ベストアンサー率36% (9/25)
柔軟な対応は 「土日できます」です。 できないのであれば、どんな理由をつけても落とされてよいですよね？ 会社側に土日休み勤務の枠が残っていれば、採用を検討するでしょうが、土日出勤してほしいなら、どんな理由でも採用はありません。
noname#165597
関連するQ&A
- 結婚式場でのバイトの勤務時間
結婚式場のバイトをしようと思っているのですが、勤務時間のところに「土・日・祝のみの勤務です」と書いてあって迷っています。 これは土日祝すべて出勤しないといけないということなのでしょうか？ 平日がかなり忙しいので土曜日しかできないのですが・・。 直接電話して聞くのは失礼なのかと思い、ここで質問させていただきます。どなたかお願いします。
- 締切済み
- アルバイト・パート
- 雇用保険に入りたい！
こんにちは。 現在木・土・日・祝休みで４．５時間の契約で稼動してます。 しかしながら残業をしたり、木曜日が出勤になったりすることもあります。 契約をするときこの契約では雇用保険は無理といわれました。 仮に土日祝休みで契約しておいて、木曜日を休むとすれば、雇用保険に入れるものなのでしょうか？ 三月末が更新なんで、そのときにその旨をいってみようかと思うのですが・・・・。
- 締切済み
- 派遣
- アルバイトの面接時の休日欄と契約？
アルバイトの面接の時に土・日・祝日は入れないと前もって オーナーと店長に説明をして入ったのですが アルバイト初日にいるはずの店長はおらず(オーナーもいない) 先輩たちに聞いてその日はなんとか終わったのですが 次に出勤するためにシフト表を確認すると祝日の日に自分の 名前があり間違えかな？と思ったけれど確認の為に店長に 電話したのですが うちのシフトは祝日関係なしに組んでいるのでその日は出勤で すよ。と言われ 入れないと言うと 他のアルバイトさんに聞いて自分でなんとかするように と言われてしまいました。 これっておかしくないですか？ 初めに言って貰えれば考えたものを こうゆう場合どうしたらいいですか？
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 面接後にハローワークの求人が消えました。
面接後にハローワークの求人が消えました。ご意見をお願いします。 ７日前(金曜日)に面接を受けました。 何気なく昨日(水曜日)ハローワークの求人を見ていたらその求人が消えていました。 結果は１０以内に郵送します。との事でしたが、その事実に希望を失いかけています。 消えた理由は、既に選考が終わり採用者と入社の意思確認が終了したと考えるべきなのでしょうか・・・ まだ10日たっていないので希望は捨てたくないというのが本音です。 選考中に求人を削除することはあるのでしょうか？ また、合否は郵送でと言われましたが、採用時には事前に電話連絡が主流なのでしょうか？ 教えてください。よろしくお願いします。 補足 ・面接前に書類選考があり、面接日はその合格の電話の際に指定されました。お忙しいとの事で、１か月後を面接日に指定されました。 ・採用面接は個別に行っているそうです。 ・採用期日は３月からと決まっています。 ・採用枠は１人です。 ・面接終了から土・日・祝を挟んで7日たちました。
- 締切済み
- 就職・就活
- EXCELでその月の土・日・祝祭日を引いてくる関数
タイトルどうりですが EXCELでその月の土・日・祝祭日を引いてくる関数はありませんか 出勤のシフト表を作りたいのですが、 例：A1のセルに１と入力すると、それは来年の一月で C１～ に一月の土・日・祝日の日付をいれてくれる C2～ に1行目の日付に対する 曜日（土・日・祭）と自動的に入力してくれる そのような 関数はありますか 教えてください
- ベストアンサー
- オフィス系ソフト
- なぜ1名はダメなのか？
土・日・祝日は、なぜ1名の宿泊は出来ないのでしょうか。 探しているのは、きちんとシングル設定の有るビジネスホテルなんですが…。 11月の中旬に京都・奈良に行きたいのですが、8月末時点でほとんどのホテルが満室となっています。 私の申し込みが早すぎるのか、それとも紅葉の季節なので取れないのか、 土・日・祝日はかき入れ時だから、シングルの部屋にベッドを入れて2名宿泊出来る様にした方が儲かるからですか？
- 締切済み
- 関西地方
- 病院・診療所はなぜ休日に休むのか
最近は土曜日もやっている病院・診療所が増えてますが、それでも日祝はお休みのところが殆どです。 働いている人の殆どが、平日出勤で土日祝休みです。 病院へ行ける日も、その土日祝日に限られてしまいます。 平日に行くのなら、有給休暇をとらなければなりません。 しかし、病院や診療所は日祝日休みです。 土曜日に出勤があった場合はまた一週間またなくてはいけません。 私は決して、病院や診療所が３６５日、開院しているべきだと言っているわけではありません。 週に１～２日は休院しないと医師が参ってしまいます。 その、週に１～２日の休院日を平日にしてくれれば・・・と思っています。 なぜ、病院や診療所は規模に関係なく、（土）日祝が休みの所が多いのでしょうか。
- ベストアンサー
- 医療
- 価格ｃｏｍ Nexyz.BB
価格ｃｏｍからNexyz.BB （ＡＤＳＬ）を申し込んだ場合、下記のように約６～１０営業日（土・日・祝日を除く）で利用できますが、利用日が早く成ったり遅く成ったりしませんか？ 価格ｃｏｍ Nexyz.BB 申し込みから利用開始まで 約６～１０営業日（土・日・祝日を除く）
- ベストアンサー
- ISP・プロバイダ
- 休日出勤 残業ではない部分の手当について
こんにちは。 給料計算をしていて社員から質問がありました。 考えてみたのですが分からないので教えて下さい。 期間：3/11～4/10 土日祝休 休日出勤（土日祝）が４回ありました。このうち １回は代休を取りました。 3/11（日） 休 3/17（土） 休 3/18（日） 出勤 3/21（祝） 出勤 3/24（土） 出勤 3/25（日） 出勤 3/29（木） 代休 3/31（土） 休 4/1（日） 休 4/7（土） 休 4/8（日） 休 このような出勤状況の時には9時～6時の８時間は どのように処理すれば宜しいでしょうか？年度末 で年休で調整すると思っていたので、残業に関し ては休日残業として付けたのですが、８時間には 手当や基本給は付けていません。 4週間に4回の休みを与えているので、コレで良いか と思ったのですが、写真から８時間に関して手当て が出なければ社長に直訴すると言っています。 8時間分に関して一日分を月給を割って計算をして支給 したとしたら、年度末で年休と調整すると二重取りに なってしまうと思うのですが....。 給与奉行を使っているのですが、どのように処理をすれば 良いのか困っています。 どなたか教えて下さい。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 休日の対応について
ホテルや式場などにお客様よりご依頼を受けた品物を納めたりしております。自社の定休日は日、祝です。その休日の対応についてですが、 現在、日祝は転送電話をセットしております。その為、休日は稼ぎ時のホテルの担当者から問い合わせが来ます。 が、子供と一緒に過ごしているのでその対応はガチャガチャ。職場に戻らないと分からない用件もあり、楽しい一時を中断たこともしばしば・・・。 そんな中途半端では相手に失礼だと思うので、シフトで誰か出勤した方が良いと思いますが、人数もいないし、家庭の事情などで、出れる人はいません。 ホテル側としてはお客様の前で疑問点を解決したくて問い合わせをしてくるのだろうと思い「只今、出先ですので社に戻りましたらご連絡致します。」といった感じで切りぬけております。 これでは自分達の首を閉めているようで納得いかず、「はっきり日祝は定休日となっている事を相手に伝えた方が良いのでは？」と自社内で意見を出しましたが、まとまりませんでした。 日祝がメインの会社に定休日をお知らせしてしまうのは、どんなものでしょうか？ また、良い対策などありましたらご意見聞かせてください。お願いします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
お礼
返事が遅れてすみません。おがげ様で３件の回答をいただきました。ありがとうございます。単純に入社を目指すのであれば、最良な答えですね。