【質問】40時間勤務制限下で掛け持ちアルバイトをする際の注意点

前へ 次へ
このQ&Aのポイント
  • 2つのバイトを合わせて40時間までと決められている場合、A社の方で20時間以上働いていたらB社の方にそのことは知られてしまうのか気になります。
  • A社とB社との掛け持ちアルバイトをする際に、40時間勤務制限下でB社の方にA社での勤務時間が知られてしまう可能性があるのか疑問です。
  • 40時間勤務制限がある場合、A社での勤務時間がB社に知られることがないか心配です。
回答を見る
  • ベストアンサー

2つのバイトを合わせて40時間までと決められてる場合

今アルバイトをしているのですが(A社とします)、掛け持ちをしようと思いもうひとつバイトを探している最中です。 先日求人誌を見て一社(B社とします)電話した所、 「掛け持ちの場合、もう一つのバイトと合わせて週に40時間までと決まっている」 と言われました。 B社は1日5時間、週4日以上働かなければいけないと決まっていて、最低でもB社は週に20時間入らなければいけなく、A社は残りの20時間以内に抑えなきゃいけないという事になります。 その際は「シフトの調整はできるので大丈夫です」と答えたのですが、後々ちゃんと計算してみたところ、その時間内だとA社の方を週に3日以内に抑えないと時間を越えてしまう事に気付きました。 A社を週に3日以下に抑えるというのはとても無理なので、断ろうかと思っています。 そこで質問なのですが、40時間までと決められている場合、A社の方で20時間以上働いていたらB社の方にその事は知られてしまうものなのでしょうか??

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
回答No.1

こんにちは。 Ｂ社はマジメな会社なのですね。 >A社の方で20時間以上働いていたらB社の方にその事は知られてしまうものなのでしょうか?? 自動的に知れ渡ることはありません、ただＢ社が問い合わせをする可能性はあります。 その場合でもＡ社は、個人情報を教えることは考えづらいですね。

poppinko
質問者

お礼

回答ありがとうございます。 問い合わせをしない限り知られる可能性はないのですね。 調整できると言ってしまったので働けるようになったらちょっとこわかったので安心しました。 ありがとうございました。

  1. カテゴリ
  2. ビジネス・キャリア
  3. 就職・転職・働き方
  4. アルバイト・パート

関連するQ&A

  • バイト掛け持ち

    高1です。七月の始めからバイト（A）を始めたばかりなんですけど、収入の方が思ったよりも悪くて他のバイト（B）を掛け持ちでやろうと思って今日面接にいってきました。 そこは合格して、書類もたくさんもらってしまって来週の金曜に手続きすることが決まったんですけど、面接時に掛け持ちをしてることを内緒にしてしまったんです。 バイト（A）と（B）の距離は1km以内でかなり近いです。 ばれるってことはあるんでしょうか？やはり、隠してバイトやるのはだめですかね？ 一応、（A）の方は楽しいから続けたいなとは思ってるんですけど、一日に最高でも３時間しか働けなかったり希望のシフトをだしてたくさん入れても週2とかになってしまい、働きたいのに働けないって感じなんです。だから、掛け持ちしてお金を稼ぎたいなって思ったんですけどどちらかには掛け持ちしてるって言った方がいいのかなって思ったんです。 言うなら（B）の方に言おうかなって思うんですが今日、面接だったのに言わないで合格してその後掛け持ちしてるって言うのもどうかと思うんです。でもこのまま隠すのも辛いなって思って。 ちなみにバイト（B）はマクドナルドです。友達から聞いても融通が聞かないとかたくさん入れられて大変とか聞くんですけどマックの掛け持ちは大変ですか？

  • バイトの労働時間などについて

    アルバイトの労働時間について 二ヶ月で168時間以上働くと税金が...ということについてです。 私は掛け持ちをしています。 私は8月でAのバイト先で120時間働いた為、9月は我慢してほしいと昨日店長から言われました。 ですが掛け持ちをしている場合、 Aのバイト先では168時間超えをしてしまう為シフトを減らさなければいけないけど、Bのバイト先では168時間超えをしないのでBのシフトを増やすという事ではその168時間超えは関係ないのでしょうか？ それとも2つのバイト先を合わせての時間になってしまうのか教えて欲しいです。

  • バイト掛け持ちでの税金について

    初めまして。私は主婦で、現在A社でアルバイトをしております。月８万～９万くらいで、年間１０３万は超えそうです。どうせ超えるなら・・・と思い、(夫と自分の収入では厳しくなってきたのもあって)、B社で掛け持ちバイトをはじめました。B社での収入は月４万ちょっとくらいです。A社メインでやっており、A社には掛け持ちがバレたくありません。ちなみにA社は週５日一日あたり５・５時間、B社は週３日で一日あたり５時間です。一日の労働時間合計が８時間を越えているのですが、バレないでしょうか。。。A社では掛け持ちが禁止は言われてはないです。B社には、A社でバイトをしていることを知らせてあります。年間、両方の収入を合わせると１３０万はいかないです。今現在は、夫の扶養に入っているのですが、１０３万を超えると所得税はかかってくるけど、１３０万以内なら、保険証とかの扶養枠内でいけるというのは本当でしょうか？また、色々調べてみて、A社にバレないようにするには年末調整をA社でし、B社ではせず、A社とB社の源泉徴収表を持って確定申告をすればよいというのは分かったのですが、その確定申告によってA社にはバレないでしょうか？また、源泉徴収表って自ら申告しなければもらえないのですか？その場合はどう言えば怪しまれずにすむのでしょうか。ちなみに住民税は普通徴収です。このようなことに無知すぎるので、詳しい方よろしくお願いいたします。とにかく・・・バレずにいきたいのです。どなたかアドバイスをお願い致します。

  • バイト掛け持ちについて、基準法で定められている以上の時間働くと、バイト先に知らされるのでしょうか？

    バイトの掛け持ちについてご質問させてください。 現在自分はＡ社でアルバイトをしており、近日Ｂでもアルバイトを始めることになりました。 両方あわせると、一日８時間・週４０時間は超過してしまう予定です。 新しく始めるＢでは掛け持ちが禁止されているので、このことは内密にしておきたいのですが、上記の時間数ですとばれてしまうでしょうか？ 収入はＢをメインにする予定で、Ｂだけで一日８時間、週５日のシフトです。先にＢで８時間働いて、その後Ａで何時間か働く予定です。また、Ｂでは雇用保険・社会保険に加入し、Ａではしていません。 自分の希望としては割増賃金は全く必要ないのですが、どうにかＢにはこのことを知らせたくありません。 （所定労働時間外になる）Ａについては、源泉徴収表をもらい確定申告したほうがいいでしょうか？

  • 掛け持ちバイトをしていて、片方だけ失業したとき

    掛け持ちバイトしてたときの失業保険について教えてください。 私はバイトAで、月収18万前後、雇用保険に加入しています。 こちらでは3年ほど勤務しています。 これから掛け持ちで、週20時間以内の 掛け持ちバイトBをしようと考えています。 Bは、雇用保険加入対象外で抑えようと思っています。 Aのバイトを辞めたとして、 Bを続けたまま、失業保険を受け取ることは可能でしょうか？ Aを辞めてハローワークに行ってから 待機期間の7日間はBでもバイトはしないつもりで、 失業保険給付開始までの3ヶ月間も、 週20時間以内のバイトでBを続けたいのですが…。

  • バイトを掛け持ちしている場合…

    はじめまして。 年末調整の時期になり疑問に思うことがあったので質問させていただきます。 私は普段Ａ社がメインでバイトをしているのですが、 今年の６～８月にかけて日払いのバイト(Ｂ社)と掛け持ちをしていました。 扶養控除等はＡ社で提出していたので、Ｂ社では当然出さず働いていました。 ３ヶ月弱の間にＢ社で稼いだのはトータルしても約15万程度です。 今はそこを辞めてＡ社のみで働いていますが、 先日Ａ社から年末調整の紙をもらい、17日までに提出とのこと。 ここで、疑問に思ったのですが、 Ａ社はＡ社で年末調整と扶養控除の申告書を提出しますが、 Ｂ社の分は源泉徴収の紙をもらい確定申告に行った方がいいのでしょうか？ 扶養控除の申告をＡ社で出していたため Ｂ社は１回の仕事につき200円くらい税金が引かれていたのですが、 確定申告を行った際にその分は戻ってくるのでしょうか？ ちなみにＡ社・Ｂ社、両方を合わせても今年は100万未満の稼ぎです。 今まで掛け持ちでバイトしたことがなかったため、 イマイチよく分からず質問させていただきました。 詳しい方、ご存知の方がいましたら教えてください。お願いします。

  • バイトの面接でどう言えばいいでしょうか？

    バイトの面接でどう言えばいいでしょうか？ 僕はＡ店とＢ店(飲食店)でバイトしていたのですが、今はＢ店だけしています。 Ｂ店ではキッチンを担当していたのですが、仕事が出来ないので外されて、今ではシフトも週１しか入れてもらえません。 近いうちにＣ店の面接を受けるのですが、Ｃ店もキッチン的な担当があるようです。 面接ではＢ店の事は黙っといた方がいいでしょうか？ 面接では 「今はＡ店でバイトしていて、もうすぐ辞めるつもり」 と言った方がいいでしょうか？ それと、Ｃ店の求人に「週５入れる方歓迎」と書いてますが、Ｂ店を辞めるまで週３、４になりそうです。 面接ではどう言ったらいいでしょうか？ 宜しくお願いします

  • 掛け持ちパートと雇用保険

    半年前からＡ社で週20時間以上30時間未満でパートをしています。 今月よりＢ社でも　ほぼ同じ時間数でパートを始めました。　雇用保険はＡ社で加入済みです。 Ｂ社に「他社でもパートをしていて、そこで雇用保険に加入しています」と話したところ、「掛け持ちは全くウチとしては問題ありません。ただ、雇用保険無しとなると20時間以内で働く事になります」と言われました。　　　　Ａ社の方が若干の残業があるので(と言っても週30時間未満ですが)このままＡ社の雇用保険は残しておきたいです。 重複して加入出来ないことは知っていますが、私のような場合　やはりＢ社の方は週20時間以内に抑えないと駄目なのでしょうか？　　　私の希望としましては、Ａ社　Ｂ社とも週20時間以上30時間未満で働きたいのですが・・・

  • シフトをたくさん入れてもらえるバイトって何があるでしょうか？

    私はファーストフード店でバイトをしていますが、最近人件費削減のためにシフトカットが続いています。 今は大学も春休みなので先週一週間７～２１時まるまるシフトを出したのですが、入れたのは二日だけで時間も4時間だけでした。 今はどこも不況で大変なのはわかるのですが、私も学費や家賃など稼がなくてはならないのでバイトを掛け持ちしようと考えています。 今のお店は週２、3時間からシフトを入れられるので、今のバイトを副業的にして、新しく始めるバイトをメインにしたいと考えています。 ただ新しく始めたバイトが今のお店よりシフトを入れてもらえないとなったら意味がないのであらかじめどんな職種がシフトをたくさん入れてもらえるか知っておきたいと思ってここで質問させていただきました。 近所ではファミレスや居酒屋など飲食店系の求人が多いのですが、どんな職種がシフトを入れてもらえやすいか分かる方、また皆さんが働いているお店はこのくらいシフト入れてもらってる、っていう情報たくさんお待ちしています♪

  • 扶養控除申告書についてわからない事があります。

    扶養控除申告書についてわからない事があります。 アルバイトをしていますが、店舗事情で数ヶ月シフトに入れなくなったため、その間は掛け持ちで違うアルバイト（短期契約）をしてました。 シフトに入れなくなったアルバイトをＡ社、掛け持ちバイトをＢ社としますが、Ａ社で扶養控除申告書を提出してます。 最近Ｂ社からも在籍二ヶ月以上で提出の必要があると郵便が来ました。 『当社給与が主の場合、提出有り』『当社給与が従の場合、提出不可』と書かれてます。 今年になってから現時点ではＡ社よりＢ社の方からもらっている給与が多いです。でもＢ社はシフトに入れない間の繋ぎバイトです。 この場合は提出するべきかどうかお分かりの方いましたらお教え下さい。よろしくお願いします。

注目のQ&A

カテゴリ

専門家に質問してみよう

職業から探して質問する

あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVEセレクト

質問する