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２ヶ月後に退職したいと言った場合
例えば、２ヶ月後である今年の年末に会社を辞めたいと、今日言ったとします。しかし、会社側から１ヶ月後である11月末に辞めてくれと言われた場合、自分としては12月まで働く気でいたのに1ヶ月縮められてしまった事で、解雇されたかのようになり、１２月分の給料は請求できるのでしょうか？それとも、自分が退職したいと言っているのだから１ヶ月縮められても何も言う事はできないのでしょうか？宜しくお願いします。
- nessihaiterutte
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質問者が選んだベストアンサー
> 会社側から１ヶ月後である11月末に辞めてくれと言われた場合、 この場合は請求できません。 仮に半月後の11月の中頃に退職してくれって事なら、残り半月分の解雇予告手当ての請求は可能です。 -- > 何も言う事はできないのでしょうか？ 「では退職の話は無かった事にして下さい。」って言っといて、有給なんか消化して行き、12月の中頃(退職の２週間前)に「やっぱり辞めます。」が良いかと。 労働契約は、２週間前の申し出で解除できるって事になっています。 解雇を行う前には30日前の予告か、相当する賃金の支払いが必要です。 こういう不公平、不整合な決まりになってるので、会社の立場からはなかなか納得行かないですが、仕方ありません。
その他の回答 (4)
- mineri-ny
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どうなんでしょうね・・・・分かりませんが、時期が微妙です。 質問者さんは賞与のある職場ですか？ 今日言って年末となると、賞与をもらってから辞めたいと言っているようなものですよね。おそらく会社側は賞与支給日より前に辞めてほしいと言ってくると思います。 ひどい話ですが、現実にはよくある話です。
補足
そうですか！やはりお世話にもなっているし、もし途中で解雇と言われても何もいえないのが現実ですよね。。御回答ありがとうございました！！
- kentkun
- ベストアンサー率35% (1107/3093)
会社としては、一ヶ月分の給与を払って解雇するか、それとも一ヶ月前に解雇通告するか、というのが通常です。 で、１１月末なら上記の２番目の事例ですから、請求出来ません。
お礼
そうですか！やはりお世話にもなっているし、もし途中で解雇と言われても何もいえないのが現実ですよね。。御回答ありがとうございました！！
- a_rya_rya
- ベストアンサー率15% (4/26)
法律のことは詳しくありませんが、無理じゃないかなあ。 会社が一方的に辞めさせても（解雇）、一ヶ月の給料保障でいいはずだし。
お礼
そうですか！やはりお世話にもなっているし、もし途中で解雇と言われても何もいえないのが現実ですよね。。御回答ありがとうございました！！
- AVENGER
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請求できません。
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