退職について

質問

もうすぐ約9年勤めた会社を退職する予定ですが
有給が約３９日あり、退職の申請後すべて有給を使いたいと思ってます。
そうすると単純に言うと、会社に出社しなくても３９日分の給料が貰えるという事ですが、経営者側からすると、急に退職願いを出されおまけに３９日分の給料を払わないといけないのはかなり不利益につながるのではないか、と思います。
そこで、経営者側が解雇にしたら、即日解雇でも30日分の給料でいいし
、もしくは1ヶ月後の解雇予告をして、その30日を有給を行使しても
３０日分しか払わなくて済み、８日分得だと思います。
ただ、自分にとっては３８日分有給は取りたいのですが、解雇になるのか心配な所もあります。

質問としては

そういう事例はあるのか？

解雇するにあたり、不服申し立てはできるか？

また、なにかありましたらおねがいします。

回答No.1

fujiwarami · ベストアンサー

お勤めご苦労様でした。　えぇ…　休暇などについては、法的にはかなり会社側に任せられていることが多いのです。

労働基準法
（年次有給休暇）
第39条
４　使用者は、前３項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。

社内規約などを見たほうが良いと思います。　法律では有給休暇が認められていても、会社によっては有休なんて事実上存在しない、または有休を与えたら潰れてしまう会社なんていくらでもありますからね。

労働基準監督署は給料不払については厳しくても、有給休暇についてはあまり何もしないのが実情です。