従業員持株会について

質問

わが社で従業員持株会を設置しようの思うのですが、社長の息子という立場で入るには何か弊害があるのでしょうか？
　ちなみにわが社は、
・未公開の株式会社である。
・上場予定は無し
・その息子は役員ではなく、当面なる予定もない。
　よろしくお願いいたします。

回答No.1

moto1221 · ベストアンサー

社長の息子さんが社員であれば何も問題ないと思います。
ただ、未公開会社で公開の予定がないのであれば、持株会として従業員の給与から毎月控除してためた額でいつ、いくらで、誰から株を買うのか（上場会社であればマーケットから買えるので問題なし。）ということを考える必要があります。
また、公開予定がないのであれば、従業員が持株会を通じて株を購入することにどういうメリットを感じて参加するのかということもきちんと説明できる必要があると思います。

お礼

経験者からの貴重なご意見ありがとうございます。
　拠出としては臨時拠出という形で100％保有している社長から購入し、従業員は損しないのならという感じで入ってくれるみたいです。
　質問ばかりで恐縮ですが、先ほどの息子の件で税務上や評価上の問題等は生じないものなのでしょうか。
　ど素人の質問にお答えいただければ幸いです。

回答No.2

moto1221

あくまで持株会とういう組合の名義で株式を持つことになるので、息子さんが役員でなく通常の従業員として働いているのなら問題はないと思います。
蛇足ですが、通常上場会社の持株会であれば従業員が会社を辞めた場合は、自分の分を持株会から引き出して（退会して）自分の名義の株式とします。そしてその後は保有するもよし、上場しているのでマーケットでも売りやすいので問題はないのですが、非上場の場合だと従業員の方がやめた場合、自分の持分をなかなか処分しずらいので、会社が買い取ってあげるなりするといった仕組みを考えておく必要がある思います。

お礼

たびたびありがとうございます。
ご忠告の件をしっかり考えながら、進めていきたいと思います。
また機会があればご相談に乗ってください。
お忙しい中での貴重なご意見、本当に感謝しています。