- ベストアンサー
バイト先がつぶれるのですが。
slotter-santaの回答
- slotter-santa
- ベストアンサー率55% (636/1143)
事業場閉鎖になるとき、解雇する場合は御質問のとおり、３０日前予告か、３０日分の平均賃金の支払いが必要ですから、このような１０日前の場合であれば、２０日分の平均賃金が必要です。 が、今回のケースの場合は、他の店舗に配転になります。この配転先が明らかに通勤不可能で実質上解雇と同等に扱われるような処遇なら微妙ですが、そういった特段の事情がない限り、この配転は認められると考えるのが一般的かと思われます。この場合、この配転を拒否してやめれば退職扱いになるので、解雇予告手当は貰えません。 これまでの給料については、働いた部分について賃金を払うのは当たり前ですから当然貰えます。しかし、働いていない部分について賃金を貰うことは難しいと思われます。 また、有給休暇については、配転に応じて同じ会社の労働者である場合は職場が移っても引き継がれますので、付与要件を満たした時点で使えますが、辞める場合は、有給休暇は消滅します。
関連するQ&A
- 有給について
有給休暇について 有給休暇についてですが、普通に働いた日は、雇用保険の日数分に相当すると思いますが、そうならないと変ですが、週２０時間以上の勤務でですが、いわゆる３か月勤務後の、有給休暇を勤務の間に利用すると、有給使用した日も雇用保険の日数分に、働いた日と同じ効力が出るのでしょうかね・・・？ あと、仮にの話ですが、退職前にあった例えば５日分の有給休暇を、最終勤務日平日の月曜日２．２9日だとして（今月まで）その平日のみの勤務で、２９日とさかのぼり、２３から２６日を最後有給を使用できたとしたら、給料月締めで、２．２９日が最終退職日で、最後の平日有給５日使用できれば、普通に見たら最後の５日分も、雇用保険の日数分に、入りますかね・・・？法的に見て。 補足 その給料締めが月締めで、２．２９日付で退職すれば、基本的に２．２９日が離職票に記載される退職日だと、思いますが、その離職票に記載される１か月間の働いた日数に有給分の最後に離党した分も含まれるかどうかですが、しかし有給の分も雇用保険料金の計算の対象になるなら、基本的に有給分の比数も離職票に記載されますよね・・・？ ２．１から２．２９日が１５日でなく有給５日最後に使用しているから、２０日と記載されるとで見てですが 出金額の記載も有給分も合わせて記載されるとみても
- ベストアンサー
- その他（法律）
- バイト先の会社が倒産したのですが
現在アルバイトしている会社が31日付けで倒産しました 社員１人従業員が６人の店です。飲食店の為店はそのままでオーナーが変わるかたちです 待遇など今までと一緒と言う事しか店長から聞いておりません 次のオーナーさんからも特になんの話も聞いておりませんので不信感はあります。 会社が変わるなら辞めても問題ありませんか？ あと 給料が20日締め翌20日払いなのですが倒産した為貰えない可能性もあります この場合どうすれば給料が頂けるのでしょうか 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 有給休暇について
有給休暇についてですが、普通に働いた日は、雇用保険の日数分に相当すると思いますが、そうならないと変ですが、週２０時間以上の勤務でですが、いわゆる３か月勤務後の、有給休暇を勤務の間に利用すると、有給使用した日も雇用保険の日数分に、働いた日と同じ効力が出るのでしょうかね・・・？ あと、仮にの話ですが、退職前にあった例えば５日分の有給休暇を、最終勤務日平日の月曜日２．２9日だとして（今月まで）その平日のみの勤務で、２９日とさかのぼり、２３から２６日を最後有給を使用できたとしたら、給料月締めで、２．２９日が最終退職日で、最後の平日有給５日使用できれば、普通に見たら最後の５日分も、雇用保険の日数分に、入りますかね・・・？法的に見て。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 離職票について
離職票について 以前給料が２０日締めのよく月５日払いのところで、６．３０日で最終勤務日で、有給が、あったので確か７．１０ぐらいまでは、有給使用して、いわゆるやめたけつが有給でしまられていて、７．２０日締めだから７．１０まで使用すると、２０日までたぶん５日分ぐらいの平日の出勤できる日数があっ他と思うが、当然６．３０日付で最後なので7.20まででずに、７．１０まで有給でけつが有給で絞められているので、 離職票見たら離職日の記載が、有給締めの７．１０日ではなく、給料締めの７．２０日、最後まででていない、７．２０日が離職日扱いで記載されていたのですが、基本的に会社の離職票の記載は、７．１０日の有給の使用の最終日記載ではなく、７．２０日の給料締めが基本的に離職票の対象日の記載離職日の記載になるのでしょうかね・・・・・？ 要は給料が月締めで、今だと、２．２９日が月締めで、ここが最終勤務日退職日だとすると当然給料締めも月締めのところだから、離職票の記載の離職日は、２．２９日になるということでいいのですかね・・・・・・？ で仮にそうだとすると、９．１から働いて、2.29で丸６か月で３．１から基本的に有給がつきますが、 例えば、３．１日の火曜日だけでて、残り１０日を有給使用して、退職した場合は平日勤務のみで、月締めの給料会社、３．２から３．１５日が、平日の有給１０日使用しての最終日になりますが、 子の場合に有給使用してからやめると、離職票の離職日記載は、３．１５日でなく月締めの３．３１日木曜日が、離職日として記載されるのでしょうかね・・・・？法律的に見てですが、仮にそうだとすると、離職票が自分が受け取れるのも、当然、３．３１日以降ということに、なってしまいますかね・・・・？ 有給使用した分も、離職票の金額や日数も、含まれる記載されると思うので。 3.1出勤して、その後有給10日で全部使用して、３．１５でやめた場合の離職票の法的な離職日の記載は、給料締めの３．３１日ですかね・・・？それとも3.15で、記載され、３．１５日以降にすぐに離職票請求できるのか、当然このようなケースだと法的に月締めだから、いくら３．１５日にやめても、３．３１日が離職日に記載にするのかで、そうすると当然３．３１日以降に受け取ることになるのはわかりますが。 じっさいに法的にどうなんでしょうかね・・・・？ 33333
- 締切済み
- 雇用保険
- 有給休暇の日数の計算の仕方
去年の8月末から、今のバイト先で働いています。 そこで、有給休暇の日数の計算の仕方について教えてください。 まず、有給休暇の時効まで、２年あるということなので、 2006年度の分の有給休暇を10日間もらえますよね。。。 そして、2007年度の分なのですが、 12月度の給料分を、丸々休んだのですが（11月中旬から、1ヶ月間、休んだということです）、 それでも、4月から6ヶ月間は勤務しているので、 2007年度の分の有給休暇もいただけるのでしょうか。 また、有給休暇は1.5年働くと、11日もらえるということで、 今年の2月で、1年半年は経過しているのですが、 これは、2007年度は11日分、もらえるということでしょうか。 それとも、1ヶ月、休んでいるので、 継続していないということで、2007年度分も、10日になるのでしょうか。 そして、もうひとつ、はじめは、7時間から8時間働いていたのですが、（接客業で、シフトを組むので、日によって、勤務時間が違いました） 2007年の2月ごろから、5.5時間になり、 夏（8月くらいだったと思うのですが、）から4時間になり 今年からは、また、5.5時間に戻りました。 このような場合、 有給休暇の1日あたり、何時間分の給料がいただけるのでしょうか。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 退職届け
退職届け 転職しようと思い、有給休暇残があることを会社に確認して、有給休暇届けを提出しました。給料日になり、有給休暇分が、支払われなかったので、確認したところ、あなたは、有給届けを出す前に、退社しているので、有給は消滅しているとの回答で、驚きました。退職届けを出していないのだから、退職はした事実は無いのに、おかしいではないかと？、たずねると、退職届の届出で、退職が生じる決まりはないと、社労士も言っているので、退職は成立していると、主張しています。こんな理不尽な話が、まかりとうれば、困ってしまいます。なにか、よいアドバイスがあれば、お願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 閉店後の給料について
閉店後の給料は今まで通りの日にされますか？ 今まで月末締め15日振込でした。 閉店したのは月末です。 1ヶ月以上前に閉店する旨を伝えられてましたが、閉店の際の給料は閉店費？として上乗りなどされますか？
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- バイト先に突然の閉店を伝えられて
こんにちわ。 バイト先から突然「明日で閉店します。」と告げられました。 オーナー店なのですがオーナーからは何の説明もなく 本部の方からもなんの連絡もない状態です。 バイトを始める時契約書なるものは書いた覚えがないのですが この場合どうすればいいですか？ 給料について 給料は毎月手渡しでもらっていて口座番号などは教えていません。 交通費支給のバイトでしたが半年ほどもらえていません。 閉店について １ヵ月前にオーナーまたは上の人間から伝えなければいけない。 と聞いたことがあるのですがどうなのでしょうか。 １年程働いていましたがバイトという立場でしたし 収入はこのバイト１つでした。 収入が急になくなる状態で新しい仕事を始めても 次回の給料までは生活も苦しくなります。 この場合なんらかの処置はしてもらえるのでしょうか。 少し混乱していてよくわからない文章になってしまいましたが 何かためになる回答をいただければ幸いです。
- 締切済み
- アルバイト・パート
- バイト先について。
私は現在、とある飲食チェーン店でアルバイトしています。 私は8月に旅行に行くので、有給休暇をもらおうと思い、店長と副店長に伝えました。そして、副店長から有給の申請書をもらい「それ書いて、7月中に出してね。」と言われたので書いて次のバイトの日に持っていくことにしました。 申請書を提出しようとした日、その日は店長が店にいる日でした。店長にその申請書を渡そうとしたら「それ帰ってきた8月末に出して。」と言われました。 私はあれ？と思ったのですが、店長がそう言うならと思い、そのまま家に持って帰りずっと置いていました。 そしてつい最近、バイト先の同僚とたまたま有給休暇の話になり、申請書は絶対に今月中に出さないとだめだし、申請書にもそう書いてあると言われました。 申請書をきっちり読んでなかった私も悪いですが、慌ててもう一度店に申請書を持って行きました。 その日は副店長が店にいる日で、もう一度今月中に出さないとだめなのか聞いてみると、やはり今月中だと言われました。店長が来月末に出してと言ってたことを話してみると、「あれ？今月中だと思うけど。一応もらっとくわー。」と言って申請書を受け取っとくれました。 私は一応って何？と思いだんだん腹が立ってきました。 店長と副店長の言ってることが違うのはおかしいですよね？(´・_・`) しかも社員なら絶対にそういうことについて知っておくべきですよね？ 私はちゃんと8月に有給がとれるのか心配です。 それに店長が何であんなことを言ったのかがわかりません。私に有給をとらせたくなかったのでしょうか。有給は事前申請じゃないとだめだと、調べてわかったので(´・_・`) これで有給をとれてなかったら、9月に再び有給申請して、ここのバイトを辞めようかと思っています。 他にも色々と問題があるので。 このことについて、本社などに相談しても大丈夫なのでしょうか？(´・_・`) 匿名などでも相談をうけてくれるのでしょうか？回答お願いしたいです。 長文失礼しました。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- アルバイト・パートの有給休暇について。私は週５日(１日６時間)パートな
アルバイト・パートの有給休暇について。私は週５日(１日６時間)パートなんですが、昨年まではパートも年５回分有給休暇がありました。が今年から有給休暇が無いみたいです、アルバイト(フルタイム勤務)の人も有給休暇が無くなりました。なので今年から休みたい人は給料から引かれてしまいます。因みにＧＷやお盆休みも無い会社です。アルバイトとパートに関しては特に法律などで有給休暇を義務付けしてるという決まりは無いのでしょうか？
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
お礼
なるほど…丁寧な回答ありがとうございます。 書いたように配転を勧められましたし、 他のバイトの子達にも、シフトに空きが無い店舗に対して あの店舗で受け入れることはできるとか意味のわからないことを言うのは こーゆうことがあるからなんですね。 怖いですねー！！ 配転先は相当条件が変わってしまうので断ろうかと考えていたのですが それも特別な理由にはなりませんもんね。 はあ…そうですか。