- ベストアンサー
労災保険について
役員二人だけの有限会社ですが労災保険を掛けたいのですが従業員がいなくても掛けれるものでしょうか？ 労災保険を掛けてないと言う事で工場関係の仕事を断られました。 宜しくお願いします。
- ube
- お礼率94% (346/365)
- 起業・開業・会社設立
- 回答数2
- ありがとう数3
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
建設業の方とお見受けします。 であれば、No.1の方が紹介しているように「労働保険事務組合」に委託することで労災保険に「特別加入」することが出来ます。 ハローワークや労働基準監督署に問い合わせれば、どのような事務組合があるか教えてもらえます。また、県毎に「事務組合連合会」という組織もありますので、そちらのＨＰなりを探してみるのも一つです。あとは労災の仕組み、加入手続きや保険料の詳細について、それらの事務組合で聞いてみれば早いのではないでしょうか。 注意する点として、委託する場合保険料のほか手数料がかかります。手数料の算定基準は事務組合によって異なるので、比較してみた方が良いかもしれませんね。
その他の回答 (1)
関連するQ&A
- 役員等で労災を受けられない人は
会社の役員や建築の一人親方など、労働中の災害で労災を受けることのできない人がいますが、はっきり区別がしにくいケースがあり、わかりやすいサイトがありましたらお願いいたします。 特に知りたいのは ・従業員兼務役員みたいな、仕事は一般従業員と同じで、欠員等でいちおう取締役で、雇用保険とかもゼロでなく給与から差引しているような人はどうなるか。 ・大工さんの弟子などで、いちおう有限会社などの会社の従業員となっている場合、その会社の労災が使えるか、個々に入らなければならないか。またその人が役員になっている場合はどうか。 が知りたいです。 わかりにくい表現で申し訳ありません。
- ベストアンサー
- その他(保険)
- 労災保険について
この4月に有限会社を設立しましたが、いわゆる一人親方で私が社長、妻が取締役です。従業員は居ないのですが労災保険に加入することができるのでしょうか。 どのたかご存知の方、お教えください。
- ベストアンサー
- 起業・開業・会社設立
- 労災保険について教えて下さい
友達がアルバイトで仕事中に怪我をして現在、入院しています 会社は労災保険を使ってくれるといっていますが、友達が言うには社会保険に加入していないそうです。 その会社の他の従業員は社会保険に加入しているそうです。 でも友達は無理を言ってアルバイトと言う形で国保に加入しています。 でも業務時間も正社員並にあって本当は入らないといけないらしいです。 もし労災の手続きをして社会保険に入っていないことがばれたら、さかのぼって保険料も徴収されるし会社にも迷惑がかかると悩んでいます。 労災保険の手続きで社会保険に未加入と言う事がばれる事ってありますか 教えて下さい
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労災保険料の経理について教えてください
労災保険の経理処理について詳しい方教えてください。 従業員兼務役員として働いている社員がいます。現在の給料は役員報酬として27万円で営業手当として3万円を支給しています。 来月から営業手当をカットして役員報酬のみの支給にしようと思っています。 今まで労災保険料として毎月180円を預り金として処理していました。（営業手当の3万円ぶんが労災保険の対象となっているため） 営業手当がなくなる場合は労災保険料も預からなくてよいということでしょうか？
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 労災保険未加入の罰則
会社が労災保険に未加入だと会社に罰とかありますか?強制加入ですし。また従業員が労災保険を会社が徴収しないので納めていなくても従業員に罰はないですよね?あくまで労災保険納めてなかった会社だけが責任とらされますよね? あとバイトとかが労災保険を納めていなくても、労災申請すればもらえるんですか?
- 締切済み
- 犯罪、詐欺の法律
- 労災保険
当社に労働基準監督署の調査が入るのですが、 現在、当社は役員二人のみで労災保険の適用者がいません。 労災保険の適用者がゼロである旨の報告は継続して行っているのですが…。 このままの状態で調査が入っても大丈夫でしょうか？ ちなみに、役員は小規模企業共済保険とかに入るんですよね？ これは強制ですか？ 質問内容もちょっとあいまいで申し訳ありません。 どなたか教えてください。
- 締切済み
- その他（行政・福祉）
- ハローワークで労災保険適用なしの求人
ハローワークで仕事を探しているのですが、従業員がいるのにもかかわらず労災保険の適用なしの会社があります。 労働者を一人でも雇っていれば労災保険には入らないといけないと思うのですが、従業員がいるのに入っていない会社はどういったことが考えられますか？
- ベストアンサー
- 転職
- 労災保険について
労災保険について 会社の外注さんの方で、平成6年に仕事をしていて腕を骨折してしまったので、元請の労災保険で腕に金属を入れていたのですが、今になってその金属を労災を使って取りたいと言ってきました。 腕に入っている金属が歳をとるにつれて筋肉などに支障をあたえていて痛いそうです。 労働基準監督賞に労災を使って手術をする事は可能なのか聞いてみましたら、「再発」になるので労災でその金属を取ることはできるとの事でした。 早速元請に連絡したのですが、「自分の会社で解決して欲しい」と言って断られました。 会社的には元請に強く言えないのが現状で・・・ 外注さんの国民健康保険を使って会社がその分の費用を全額負担する方向に話が進んでいます。 このような場合はどうしたらよいのでしょうか？ 労災を使うと労働保険が上がると思っているから元請は断ってきたのでしょうか？ それとも労災を使う事に抵抗があるのでしょうか？ あと仕事中の怪我は国民健康保険や健康保険がきかないと聞いた事があるのですが、本当なのでしょうか？ 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 健康保険
お礼
ご指導ありがとうございました。 大変勉強になりました。