• 締切済み

なぜ製造業は、半期の業績が悪くても、賞与にあまり影響しないのですか?

何年か前に「製造業は、賞与の変動が小さい。モノ(製造したモノ)が売れなかったからといって、急に賞与がガクンと下がったりはしない。下がっても、ほんの数万円程度で、大体は安定している。(それが何年もモノが売れない状況が続けば別だが)。」と聞いたことがあります。 それは本当のことなのでしょうか? またそれは何故なんでしょうか? 賞与の時期になるとニュースでも、そういった旨が報じられていますが、業種によっては、モロに景気の影響を受けて「今回は○○業種では良いとか、○○業種では悪い」と聞きます。 なぜ製造業は、半期の業績が少々悪くても、さほど賞与に影響が少ないのでしょうか? 宜しくお願いします。

noname#114571
noname#114571

みんなの回答

noname#22101
noname#22101
回答No.2

よほどの体力のある会社でなければそんな事ないと思います。 業績の不振は賞与、給与に大きく響きます。

  • llalpple
  • ベストアンサー率17% (33/186)
回答No.1

  電気系の製造業で働いてますが、業績により20%程度の増減があります。 一期の支給が100万円として80万円に減る事もあり、10万円程度は毎回変動しています。 過去に現物支給もあり、現金では半額まで減った事もありました。  

関連するQ&A

  • 業績給について

    こんにちは、今回は質問と言うよりも疑問です 今小さな個人経営の事務所で働いています 2年前まで社員が契約を取ってきた場合、その契約金額に応じて固定給にプラスして業績給を出していました ところが去年、会計事務所と契約し税務関係をみてもらうようになりましたところ、「月給が変動するのはよくない」という理由で給与体系を変えるようにと指示されました それで現在は業績給部分をすべて年2回の賞与で反映させ、毎月出すのは固定給のみとしているのですが・・・ しかし実際、出来高制、歩合給、能力給などといった言葉は昔からありますし「固定給+歩合給」のような形で給与を出している会社はいっぱいあると思います そういった会社はどのように給与を処理されているのでしょうか? 年に4回以上支給する賞与という扱いになるのでしょうか? ちなみに、業績給を出していた時の給与の変動幅は2~5万で何十万も変動することはありませんでしたし、その当時は社会保険もなかったので月額が変動したから保険料に影響するということもありませんでした 何かお知恵がありましたら、ぜひご意見ください

  • 年俸制の賞与について

    人事担当の方にご質問です。 年俸制の契約社員ですが、賞与が契約書記載の金額の半分以下しか出ませんでした。  確かに「業績によって変動あり」とはあるのですが、いかに業績が影響するとはいえ半分以下ということは私個人の評価がかなり低いということでしょうか?

  • 賞与の支給について

    今回転職にあたって、悩んでいることがあります。 年収についてです。 現在の会社は、賞与があるにはあるのですが、業績によってかなり左右されます。去年は業績が良かったので4ヶ月ほど支給されました。 今年は業績がマイナス続きなので今の所は0円です。 この分だと、冬のボーナスも無いでしょう。 来期も経営的に見込みが無いです。 転職する会社は、今の所よりも月給は低いのですが 賞与2回/年の支給がかなり高いです。 年収は賞与を含めると、現在の給与よりUPします。 けれど、賞与は業績に関わることなので安定はしていませんよね? 一般的には「賞与2回/年」と記載されているところは 少ない額でも必ず支給されるのでしょうか? 皆さんの会社はどうですか?

  • 年俸制と賞与の関係について

    皆様、お世話になります。 転職にあたり、内定通知書をもらいましたが 年俸の欄に以下の記載がありました。 不安な点があり、皆様にご質問させていただきたい次第です。 ==内定通知書内、給与関係の記載事項より抜粋== 年俸 700万円 月額50万円×12ヶ月 +賞与(年二回月・12月) ※賞与は会社業績及び各人の業績により変動します (前年度支給実績:2ヶ月) == この契約ですと、 月額50万円×12=>600万円になります。 そして、 賞与は上掲※のとおり、業績連動ということのようなので 業績が悪いときは賞与が支給されないことも 考えられ、 その場合、年俸「額面」の700万円がもらえない ということがありえるのでしょうか? つまり、この契約は 業績が悪く賞与がないor少ないときには、 額面年俸(700万円) がもらえない契約なのでしょうか? 私の理解では、業績連動賞与は年俸と別途支給との認識でした。 単なる月給の計算/記載ミスだったらうれしいのですが・・ プロの方、どうぞよろしくおねがいいたします。

  • 給与規定の変更(業績連動型賞与の採用)について教えてください。

    給与規定の変更(業績連動型賞与の採用)について教えてください。 従業員180名規模の会社に務めています。 この会社は2009年9月くらいから売上拡大のために社員を大幅に採用し、 当初130名程度だったものが現在180名になりました(+50名増員)。 しかし、売上が思った以上に伸びず4月に 1. 退職勧奨(40名程度) 2. 給与の減棒 3. 給与体系の変更 が実施されることになりました。 この給与体系の変更ですが、 年俸制(月給x12ヶ月) と同じ金額を業績連動性賞与という名目の ボーナスが設定され、事前に控除される(役職によって 5% - 15%) こととなりました。 (例) 2009年度 年棒600万円(50万円 x 12ヶ月)賞与設定なし 2010年度 年棒500万円(17%減棒) これが、給与425万円(35万円 x 12ヶ月) 業績連動賞与 75万円(38万円 x 2回) となりました。 ただし、この業績設定(目標)が、非常に難易度の高い設定と なっており、過去の実績から見ても到底到達するようなものでは ありません。 ここでお聞きしたいのですが、 a. 当社では労働組合は存在せず、労使協定は結ばれておりません。 今回の制度変更は問題ありませんか? b. 今回の変更について給与規定の社員への提供はありませんでした。 これは問題ありませんでしょうか? c. 到達できない目標を設定し賞与という名目で給与を控除されて おりますが、別途減俸されていることから二重の減棒となると 考えています。これは問題ありませんか? 不景気な状況はどの会社でも同じことで、このような会社の 対応は当たり前なのかもしれません。 ただ、これは受け入れるべきものなのか理解いたしたくアドバイスを お願いできればと思います。

  • コロナウィルスと製造業について

    コロナウィルスの影響で製造業や各業種の企業 思考錯誤しながら景気対策を打ち出したり 持ちこたえられず倒産や廃業に追い込まれていますが 飲食店がデリバリーで方向転換を図っていますが 製造業は大切な工作機械の売却やリストラしか 生き残る道はないのでしょうか 皆様のご意見をお聞かせ下さい。 宜しくお願い致します。

  • 会社の業績不振で苦しんでます。どうなりますでしょうか?

    今未曾有の景気が悪化の方向にあります。私の会社でも例に漏れず 3割の売上減となってます。会社は外資系の製造業です。 今、購入品のコストの圧縮・経費全面凍結・工場の一時閉鎖と言う過程に入っております。 今後景気が悪化し続けると、一般的に会社はどのような対策を取るのでしょうか? 労働組合も存在します。 賞与と給与カット、希望退職者募集、業績不振による会社都合解雇と 考えられますが、日系の企業と違うと思われます。 どのような順番で、どのような方法で、どのようなタイミングで実施されますでしょうか? 人事の方で経験者の方または経験者の方のご助言お待ちしております。

  • 半期の利益の発表がいつ行われるか

    8/3に以下の発表がありました。 [東京 3日 ロイター] NTT <9432.T> が3日に発表した2006年4─6月期の連結営業利益(米国会計基準)は、前年同期比10.1%減の3592億円となった。 このような4半期の利益の発表がいつ行われるかっていうのは、事前にある程度分かることはできるものなのでしょうか? 2593伊藤園のナンピンを入れようかと思ってるのですが、このようなニュースが突然入って、さらに下げるようなことになったら・・などと思案しています。好業績といわれながら株価に元気がないので、心配です。飲料メーカーなので、7月のヘビーな梅雨が投資マインドを低下させたのかなあなどとも思っていますが・・

  • 年俸制と賞与について

    教えてください! 昨年末から年俸制になりました。 親会社の社長がうちの会社(子会社)の社長もしています。 どうも親会社の業績が不振のようです。 今月も給与の遅配予告がありました。 しかし来月の状況などの説明はありませんでした。 来月は賞与のつきでもあると思うのですが、とても不安で、 就業規則をしらべました。 下記のように記載がありましたが、年俸制が初めてなので、 意味が良くわかりません。 教えていただけると、助かります。 賞与は払われるのでしょうか? <就業規則> 1:給与は、成果報酬型年俸制とする。 2:予定年収は基本報酬と実績報酬に12:2の割合で分割され、   基準報酬は12等分し、月次で支払うものとする。 3:実績報酬については半期で集計され、会社実績に応じ2回に   分割して支払うものとする。 4:各種手当てについては、年俸に含むものとする。   ただし、通勤費は別途支給するものとする。 <採用通知の記載> 給与:月額固定    *賞与年2回、1回につき1ヶ月分を基準として業績・査定に     応じて加減算し支給

  • 製造原価報告書が、損益にどう影響するか?

     新しい職場で働くことになったのですが、「製造原価報告書が、損益にどう影響するのか?」を予習してくるようにと指示を受けました。  業種は解体業です。  簿記二級の知識はあるのですが、数年前に取得した物なので半分忘れかけている状態です。  どの範囲を勉強すれば上司の指示を理解できるか、教えてください。  よろしくお願いします。