- ベストアンサー
社会の変化。
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
ボーナスの差が激しくなりましたよね。 任天堂、トヨタ、ホンダ・・・らの超優良上場企業は１回の支給で平均１００万以上です （年間２００万以上） 一方、業績の芳しくない会社は、バブルが弾けた頃と変わらないか、落ちています。 年俸制も年俸を１２で割って平均し支給するとか、１６で割って２ヶ月×２回を賞与として支給するとか様々です。 会社の中でも差が激しくなっています。 前から多く貰っていた（＝評価の高い）人がより多く貰え、そうでない人は絞られています。
その他の回答 (1)
- settuko
- ベストアンサー率10% (3/28)
年俸制だと従業員の年収が確定できます。 会社の業績が良くても悪くても、人件費は固定されます。 残業やボーナスは、勤務時間や業績によってかなり前後します。 経営側から見ると、人件費が固定なのは業績予想がしやすいです。 あとは、ボーナスが絶対に支給される時代はもう終わったということでしょう。
関連するQ&A
- 年俸制と月給制での社会保険料は？？？
タイトルのとおりなのですが、 転職するに当たり、疑問に思ったのですが、 年俸制と月給制では、年間トータルで支払う社会保険料は、 どっちが高くなるのでしょうか？ わかりやすくするために、 仮に年俸350万として 年俸制で払う額は？ 月給制で月22万＋賞与86万の時で払う額は？ 現在、転職活動中で求人いろいろ見てる状態です。 今後の転職活動の参考にさせていただきたいと思いますので、 どうぞ、よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 給与形態 年俸制とボーナスについて
私は今年入社した、新社会人です。 募集要項には、初任給○○万円。賞与・昇給は、法人規定による。と 書かれていました。 月給制だと思っていたのですが、 今日の就任式で年俸額を呈示され、年俸制ということを知りました。 募集要項にはまったく年俸制だということも、ボーナスがないことも 書かれていなかったので、ショックです。 そして、ボーナスはありませんでした。 なぜボーナスがないと分かったかというと、 呈示された年俸額が初任給×12ヶ月の額だったからです。 ボーナスはまったくなく、年俸は普通乗用車が買えない安さ・・・ 正直、今日愕然としました。 大学院を卒業しても、短期大学生と同じ額です。。。 ちゃんと確認せずに就職した私も悪いのですが、 現実とはこういうものなのでしょうか？？
- 締切済み
- その他（社会）
- 年俸制給与と社会健康保険・支払い額について
外資系で年俸制のある会社に最近内定をもらい、 賃金交渉も終わった所です。その際に年俸が提示され、年俸を１２ヶ月で割って月々給与としてもらうか、それとも14ヶ月で割って、残りの2か月分をボーナスとして支給するかという交渉をしました。取りあえず先方には前者を選ぶ旨を伝え、保留の状態にしている所です。 そこで気になった点、質問です。 社会健康保険の支払い額って、うろ覚えなのですが４・５・６月分の給与額の平均から算出されると聞いたことがあります。 という事は、社会健康保険の支払いを安くするには年俸月割りと、年俸14ヶ月割り。どっちのほうが安くなるのでしょうか？それともたいした変わりがないのでしょうか？
- ベストアンサー
- 健康保険
- ボーナス付き年棒月給？？？
転職の際、希望金額を年俸で言ってしまった外資出身の友人。 希望年俸＝12ヶ月＋ボーナス月分の計算に基づく月給制で会社から提示されたらしいのですが、年度の途中から入社して、年2回の内の1回目のボーナスはもらえないから、最初の年は実際年俸の額には、達しないってことですよね？ また、ボーナスというのは、査定や会社の経営状況で変わるものなんですよね？ 額が補償されてないので、希望年俸に達しないリスクが多々あるということですよねぇ？ 私も年俸でお給料を頂いている身（ボーナスなし）なので、友人に答えることができませんでした。 今さら恥ずかしいような質問でここに来てしまいました。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 年俸制のボーナスについて
年俸制のボーナスの支払いについてご質問をさせていただきます。 今年の１月に入社しまして給与の支払いは年俸の１６分の１を月々の基本給として受け取り、ボーナスを年俸の１６分２（基本給２か月分）として７月初旬と１２月初旬に支払われるというシステムなのですが、先日ボーナスの振込みをしたと上司に言われ、後日銀行に行って振込み額を確認したところ、１６分の１（給与１カ月分）しか支給されていませんでした。 入社したのは年が明けてすぐだったのですが、満額もらえないとしても ２ヶ月分と雇用契約書に書いてあったので、まさか半分とは振込み額を見たときにビックリしました。 これは普通のことなんでしょうか？初めてのボーナスなので、よくわかりません。
- 締切済み
- 就職・就活
- ボーナスから社会保険料って引かれるのでしょうか？
外資系企業に勤務しています。 基本、年俸制なのでボーナスはでませんが、業績が良かったということで、ボーナスが出ました。 ただ所得税以外に社会保険料（健康保険、厚生年金、等）が引かれておりました。 これは税法上正しいのでしょうか？
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 求人での年俸性についての質問です。
求人での年俸性についての質問です。 ハローワークの求人で営業職で興味を持つ求人がありました。しかし、年俸制と書いてあり、200万後半～320万と東京の営業職としてはあまり高くない額です。手当などの記載もありません。自分は20代ですし、もし入社しても新人ですので、数年は給料は気にはしないつもりですが、上限が320万ということは何年働いても320万以上の年収にはならないということなのでしょうか？時間外手当も含めての年俸制というものなのでしょうか？ もしずっと働いていく場合には、その額だとかなり厳しいように感じますし、正直な話営業で事務よりも低い給料には抵抗を感じます。年俸制という制度の会社で働いたことがないので、不安です。面接に呼ばれた場合に、給与についてそれ以上の額になるか質問することはタブーでしょうか？？
- ベストアンサー
- 転職
- 給与からひかれる社会保険料について
今まであまり気にしてなかったのですが、 今回転職するにあたり、二通りの条件を出されて疑問を感じました。 月給+賞与と年俸制の場合、手取りにするとどっちが得なんでしょう？ 数年前より総報酬制が導入されて、実際どうなのか？教えてください。 月給４０万円＋賞与１２０万円 年収にすると６００万円 年俸制６００万円の１２分割 月給にすると５０万円 総報酬制導入により、年収に占める賞与の割合が高い人ほど負担が増え、低い人は減ると何かで聞いたことがあります。年間の賞与が、標準報酬の約２．４ヵ月分を超えれば負担が多くなり、少なければ減るとも。社会保険料の負担を考え、賞与の支給額、支給回数を再検討している企業もあるとか。 上記の条件だと、年間の手取りはどっちが多いですか？同じですか？ どなたか教えてください。
- 締切済み
- その他(保険)
- 月給制→年俸制により給与が減ってしまいます
表題の通りなのですが、 月給制から年俸制になるにあたり、給与が減ってしまいます。 減給というわけでも昇給というわけでもなく、月給制が年俸制に変わるだけです。 年俸制になるんだけどこれで（この額で）いいよね？って感じでした。 これは違法ではないのでしょうか？ 詳しく書きますと、 今は残業代を満額貰っておりますが、年俸制になるとみなし残業（50時間）になり、 その残業代は丸々年俸に吸収されております。 つまり残業を月に50時間しても、今までの残業をしていない月と給料が同じということです。 現在はボーナスを年2ヶ月もらっておりますが、仮に年俸制にボーナスが考慮されていないとしても、残業を50時間もすればそれを上回る計算になります。 ご意見、よろしくおねがいいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 年俸契約書にボーナス支給額も記載されているのに。。。
急に、売上が思わしくないといってボーナスカットって言われても困るんです。 書面に書いてあるんだし・・・ このように年俸制（１年更新）の中に月額支給額・賞与支給額×２の合計で契約書を結んだ場合は契約不履行にならんのでしょうか？ 年俸制だって労使交渉があったわけではないし・・・ 詳しい方教えてください。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
