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社会保険加入で賃金が低いのは違法なのか?
- 小さな派遣会社でアルバイトとして雇用されていますが、社会保険に加入している人よりも少ない金額の日給で働いていることに疑問を感じています。
- 同僚が社長に賃金の差について説明を求めたところ、会社負担分があるために日給の額が低くなっていると説明されましたが、日給が元々低いのは法律逃れではないか疑念も抱いています。
- さらに、労災保険や所得税においても全員から控除されているため、会社が本来負担すべき部分が個人の負担となっていることにも疑問を感じています。違法なのかどうか皆さんの回答をお待ちしています。
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- Hiroshi101
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お礼
Hiroshi101様、貴重なご意見ありがとうございます。 これほど真剣にご回答いただき、大変感謝しております。 この問題をきっかけに、社会保険について真剣に取り組むことができました。 それだけでも、私にとって大変な成長だと思っています。 また、皆さんからこんなに早く意見を聞けるとは思っていませんでしたので、 本当にうれしいです。 労働者側、雇用主側双方の考えの違いはかなり理解できるようになりました。 今回の問題は社会保険が微妙に影響していますので、国側の意見も聞きたい ところですが、違法でもないですし、まずここでは無理でしょう。(笑 産婦人科医のお話のように、雇用主が労働者の力量を考慮してその対価である 賃金を決めているのであれば、今回の疑問はわかなかったでしょうね。 社長の説明が・・・ 「会社負担分があるので日給の額を低くしている」ですから・・・(苦 労災保険の件や税率表の問題もありますので、もっともっと勉強して解決 できるように頑張ってみます。 こちらに質問して、本当に良かったです。 いろんな人の意見を聞きそれを理解し、いろんな事を踏まえた上で社長に 話をしなければ、きちんとした話し合いにはなりませんもんね。 無知と言うのは怖い事です。(知らぬが仏・・・というのもありますが。) 長くなりましたが、本当に有難うございました。