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面接後のお礼状について
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- syonan-8
- ベストアンサー率69% (9/13)
人事歴３８年の現役です。 これまで新卒、中途の面接者数は２千人は越えていると思いますが、本音のアドバイスをしましょう。 先ず、面接のお礼の目的ですが、印象を強めるため？、他者との差別化？、それともほかの理由かな？ もし、面接を受けて、素直な気持ちで一言心からお礼を言いたいのなら、方法論は考える必要はありません。 電話でも、手紙でもいいですから、自分の本当の気持ちを書けば(伝える)良いので、宛先が担当者であろうと、役員であろうと関係はありません。 必ずあなたの誠意は伝わります。安心してください。 しかし、スタンドプレイ的な気持ちで出すお礼状であれば、出さない(しない)方が良いでしょう。 貴方が面接に真剣であったならば、その場で貴方の気持ちは伝わっています。 自分の気持ちに正直に行動してください。 会社は、素敵なパートナーを捜しているのですよ。 私は、お礼状を出すより、面接を機に入社してからの目標(夢)を書いて出したらどうでしょうか。
- taro_ka
- ベストアンサー率26% (638/2370)
＞お礼状を担当者の方にに出しました。 これはその会社の採用担当者と言うことですね？ 採用担当者はLinoさんと会社の窓口なのですから、基本的にその方宛てに面接のお礼状を書かれるとよろしいでしょう。 もちろん文中には社長（実際はお名前と役職を書く）様にも感謝の意を述べ、よろしくお伝えくださいませ、などと書いておくのがよろしいでしょう。
- 風車の 弥七（@t87300）
- ベストアンサー率24% (1392/5660)
担当者の方に出した方が無難ですね。 たとえ中小企業でも。 担当者の顔も立つし、担当者から社長に話が行くでしょう。
お礼
早速ご回答いただき有難うございます。 「担当者の顔も立つし、担当者から社長に話が行くでしょう。」そうですよね、担当者の方にださせていただきます。
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補足
taro_kaさん、ご丁寧にアドバイス有難うございます。 担当者とは、採用担当者の方、窓口の方です。皆様のご意見から、担当者の方宛にお礼状を出そうとしていましたら、内定のご連絡をいただきました。この場合、内定の御礼と言う形に内容を変更して出そうと思いますが、一般的に内定の御礼状は出すものなのでしょうか？