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採用時に家族構成を書かなければならないのですが。
noname#20897の回答
人事担当です 嫌なら入社をやめる権利が貴方には有ります 採用決定前に家族構成・勤務先などを聞くのは違法です 入社が決まれば身元保証人・緊急時の連絡などの為に必要な項目です 採用前には人権意識が有りますのでお聞きしません 家族の事で貴方を判断したくないからです 採用後にお聞きするのがなぜ人権問題になるのでしょうか？ 「貴方の採用には関係有りません」 貴方の家族になにか有れば会社から慶弔費も支給されます、特別休暇も与えられます その為の単なる資料です 家族手当も要らない、親が亡くなっても会社を休まない、それならそのような会社をお選び下さい 内定を出した以上、家族構成などの貴方に関係のない項目で取り消すことは出来ません あまり深く考えすぎないでも大丈夫です 内定まではふるい落としに懸命ですが内定した方は逃がさない努力をする それが会社です
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補足
↓×採用時 ○面接時 です。