- ベストアンサー
採用時に家族構成を書かなければならないのですが。
こんにちは。現在 就職活動中の者です。 アドバイスいただけましたら幸いです。 このたび一社内定をいただいた会社があるのですが 企業からの指定身上書に家族構成の欄があるのです。 そこには家族の勤務先、生年月日等の欄があります。 特に家族に問題があるわけはないのですが、家族と私の 採用は無関係なので、できたら答えたくありません。 とはいえ、労働者側がこういったことをいえるわけ もありませんよね？やはり、こういった質問に答えたくないなら辞退するしかないんでしょうか。 またこういった質問をしてくる会社は、やはり人権 意識に乏しいんじゃないかと思ってしまうんですが みなさんどう思われますか。
- 就職・就活
- 回答数10
- ありがとう数17
- みんなの回答 （10）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
その他の回答 (9)
- Ekukos_bloomers
- ベストアンサー率15% (19/123)
何度もすみません。 さらによく読むと、 ＞ 企業からの指定身上書に とありますね。 扶養家族とか社会健康保険とかに関係ない書類ですね。 私の完全な勘違いでした。 これに記入となると、気分を悪くしても仕方ないと思います。 私が就職するときには、この様な書類の記入はありませんでした。 (年に１度、扶養家族などの確認の記入はあります。 緑(茶だったかな？)インクの用紙です。)
お礼
返信ありがとうございます。 関係ないですね。多分ものすごく古い感覚の会社 だと思います。 でも、もう就職活動するのが辛いのでこの会社に しようかと・・・
- Ekukos_bloomers
- ベストアンサー率15% (19/123)
私の文章の読解力が欠如しているのでしょうか？ 今までの回答の中に、「採用試験」で身辺調査みたいなことをされてと、回答しているものがあります。 私は、質問文の ＞ このたび一社内定をいただいた会社があるのですが ＞ 企業からの指定身上書に家族構成の欄があるのです。 フレーズから、採用後に聞かれたと判断しました。 採用試験で聞かれたのか、採用後の書類で書かされているのか。 この点について、補足してください。 ＃４のお礼に ＞ 私は新卒ですので配偶者なんかはいません。 とあるので、私の回答(扶養家族手当て)がそのまま当てはまるかはわかりません。 ご両親が仕事をしていなければ、社会健康保険の関係があるかもしれません。 国民健康保険より有利な場合もあるようですし。 ＞ 疑われてるようで気分が悪かったんです。 これは良くわかります。 でも、そんなことは無いと思います。 ＞ ただそれが社会常識ならば別問題とは思います。 社会常識化はわかりません。 かえって、私の価値観を押し付けてしまったことをお詫びいたします。
お礼
ご返答ありがとうございます。 面接段階では口頭で家族構成と職業のみです。 ＞私の価値観・・・ いえ、私も社会の常識などはよく存じませんので 積極的なご意見はありがたく思います。
- hika-ri
- ベストアンサー率15% (6/40)
「家族」と「肉親」とは別物ですが、混同しておられませんか？ 私は独身・ひとり暮らし・両親とは別居＆独立採算……という状況で、家族についてきかれたときは「なし」と答えました。「両親は、肉親であるが家族ではない」と思っています。
お礼
現在、私は独身一人暮らしですが、親の扶養者であるため書くべきだと思いました。 書かなくて良いのでしょうか・・・。
補足
ご返答ありがとうございます。
- lovely_corgi
- ベストアンサー率37% (164/442)
答えたくない質問に関しては、答える必要はありません。 ＃下記回答で、採用される側の家族構成を企業が質問することは ＃違法とありますが、具体的にどの法令に違反するのか、 ＃ご回答者さまでご存知の方がいらっしゃいましたら ＃ご教授ください。 さて、採用する側がどのような質問をするかは、原則 採用側が決めてよいことになっています。 どのような質問なら許されているのか、詳しくは参考URLをごらんください。 かなりグレーな部分が多いです。 家族構成の質問に関して言えば、違法と即座に判断されません。 今後の勤務に関係しない場合や、本人にはあずかりしえない情報は 聞かないように、というマナーの呼びかけレベルです。 私自身、採用試験が進んだ段階で、両親や家族との同居かどうか 勤務予定地との通勤時間を聞かれたことがあります。 質問に答えたあと、その質問が何を意味するのか逆に質問したところ 事業拡大予定があり、事業所を新規作った場合、そこに 勤められるのか？また転勤は可なのか？深夜や早朝の勤務は できるか知りたい、と回答をいただきました。 採用に関して疑問に思ったことを質問することは、決して 悪いことではないので、質問することをお勧めします。 質問して、それはちょっと・・・と言われるなら、企業の 姿勢か、 質問相手の選び方がまずいかどちらかです。 ご質問者さまの現段階から察すると、家族に関する質問は 採用の問題ではなく、企業側の人材管理の意味合いが 強いのではと思います。 緊急時の連絡先に、実家や家族の勤務先を申請しておくこと、 慶弔時の特別休暇や見舞金などの申請のために、あらかじめ 聞かれることは珍しくありません。 ご質問者さまは、人権意識とおっしゃっていますが、 人権意識の意味が私には、理解できませんでした。 ですが、雇われる人間と雇う人間は、つねに対等の関係だと 私は思っています。提供すべきものを提供するならば、 対価（賃金とか）は受け取って当然という考えです。 ですから、疑問や質問は、むしろすべきと思います。 （聞くは一時の恥ですが、聞かぬ知らぬは社会人の恥です）
お礼
お返事ありがとうございます。 プライバシー権としての人権という意味で使いました。自分にとって都合の悪い質問ではないのですが、 労働者として企業の命令には原則従わざるをえない のが大原則です。実際上、企業と労働者は対等の関係 にはないのではないでしょうか・・・。 今回の記入それ自体も自分としては違和感があり、 また入社後もこのような質問に答えなくては不利益 処分がなされうると思うと辞退したほうがよいので はないか、と不安になったものです。
＞採用時にも家族のことは聞かれました・ 明らかに違法行為です 家族・住居等の個人に責任の無い項目は調べることはおろか聞くことも許されません 採用にはその個人の能力・資質だけで充分ですから、 個人の将来の夢・好きなスポーツなどはその個人固有の項目ですから構いませんが個人ではどうにもならない項目についてはタブーです その会社の人事教育の欠如を感じます 職安が知れば指導が入ります 当社では面接担当役員に対して面接前に人事担当から指導とタブー一覧のカンニングペーパーを配布します 住居・家族の職業は差別に繋がりますので採用前には聞いてはならないと職安から毎年講習会などで指導が繰り返えされています 高卒の履歴書では住所欄にその高校の住所を記入されたりしています 採用内定までどこに住んでいるのか分かりません．．．（笑）。 さすがに内定後は通勤手当の計算の必要も有りますから書いて貰いますが．．．。
お礼
丁寧なお返事ありがとうございます。 やはり こういった会社は内定辞退したほうがよいのか 悩んでいます。 頭では辞退すべきと思うのですが、時節柄非常に暑くなってきましたのでリクルートスーツ着るのが大変です、苦笑 この時期は、あまり募集してませんし・・・。 ただこういう重要なことで面倒くさがってはなりません よね。考えてみます。
- Ekukos_bloomers
- ベストアンサー率15% (19/123)
家族構成って、「扶養家族手当」の関係上、提出するものじゃないのですか？ 通勤手当があれば、住民票の提出や車検証(自動車通勤)のコピーも提出もあります。 私の勤める会社では、配偶者や子供を書かせています。 勿論、生年月日も、別居か同居か(不仲ではなくて単身赴任とか)、予定年収(パートとかしてたら)とかも。 子供が高校以上の年齢であれば、学生証のコピーも提出です。 逆に、このような書類提出が無い会社のほうが私は嫌です。 何を根拠に扶養家族手当、通勤手当等を出しているか不明確ですから。
お礼
お返事ありがとうございます。 私は新卒ですので配偶者なんかはいません。 親とかと自分の就職は関係ないし親の勤務先なんか 関係ないではないかと思ってました。まして親の 生年月日とかは他人に知らせたくなかったのです。 自分の身元はしっかりしていますが、なんだか 疑われてるようで気分が悪かったんです。 ただそれが社会常識ならば別問題とは思います。
補足
あと実家の住所を詳しく書かなければならない欄も あって身辺調査でもするのか、と不愉快だったのです。 なにしろ疑われてるようで。
人事担当です 嫌なら入社をやめる権利が貴方には有ります 採用決定前に家族構成・勤務先などを聞くのは違法です 入社が決まれば身元保証人・緊急時の連絡などの為に必要な項目です 採用前には人権意識が有りますのでお聞きしません 家族の事で貴方を判断したくないからです 採用後にお聞きするのがなぜ人権問題になるのでしょうか？ 「貴方の採用には関係有りません」 貴方の家族になにか有れば会社から慶弔費も支給されます、特別休暇も与えられます その為の単なる資料です 家族手当も要らない、親が亡くなっても会社を休まない、それならそのような会社をお選び下さい 内定を出した以上、家族構成などの貴方に関係のない項目で取り消すことは出来ません あまり深く考えすぎないでも大丈夫です 内定まではふるい落としに懸命ですが内定した方は逃がさない努力をする それが会社です
お礼
プロの方のご意見ありがとうございます。 今までの自分の感覚とにズレがあったようです。 ちなみに採用時にも家族のことは聞かれました・・・。 私としましては、勤務先・生年月日まで聞く必要は ないではないかと思ったんです。 魅力的な会社でしたが、その点、正直ひいてしまい ました。 なにか個人主義的すぎるのかもしれませんが個人的な 情報は何であれ必要以上に聞かれたくないというのが 今までの感覚でした。 ただそれが社会慣行であれば私の感覚のほうを修正す べきなのかもしれませんが。
補足
↓×採用時 ○面接時 です。
- 2018
- ベストアンサー率22% (240/1058)
どうしても答えたくないということならば、やはり「理由」が必要になるんでしょうね。 父親、母親の年齢、職業、兄弟姉妹がいるかどうか。 なんとなく、質問者さんのある程度のイメージを把握して、多少人事にもかかわってくるのではないでしょうか？ 同居している人だけを書けばよいという会社もありますが、今まで私が行った会社（派遣などでかなり行ってますが）、で、家族構成を書かなくていいところは、アルバイトでもないですね。 確かに個人情報で、質問者さんには、答える「義務」はないんでしょうけれど、なんとなく、の慣習と、上記のこと（人事など）があるのでしょうね。 一度、遠まわしに、会社側に聞かれてみては？そこまで「答えたくない」ということならば、聞くのが一番良いと思いますよ。 できれば、実際に会社に行かれてのほうがいいでしょう。電話では失礼かと思います。 がんばってくださいね！
お礼
お返事ありがとうございます。 答えたくないというわけではありませんが、 生年月日や勤務先というのは個人情報なので多少 違和感がありました。 慣行上出すものであれば私個人がどうこういっても 和をみだしてしまうので黙ってるのが吉かとも 思ってます。
はじめまして。 職種にもよりますが、家族構成を記載するだけでなく、書類で提出する所もあります。 （戸籍謄本、戸籍抄本等） その企業が指定しているのなら、提出しないと不採用になるかも？しれません。 私は提出しています。
お礼
お返事ありがとうございます。 なるほど。自分の感覚がズレてたのでしょうか・・・。
関連するQ&A
- 就職・転職の際、家族構成について答えるべきなのか？
就職・転職の際、会社に提出する書類に家族構成を記入する欄がある場合は必ず記入しないといけないのでしょうか？ 履歴書によっては、家族の氏名・年齢を記入するものがあったりしますし、これまでの面接でも聞かれた事もありました。 しかし、今回は家族の勤務先名を記入する欄がありました。私的には職業（会社員等）を聞かれる事には抵抗はないのですが勤務先名までは・・・という思いがあります。 こういったことはどこの会社でも聞いたり、書かせたりするのでしょうか？ また、必ず記入すべきなのでしょうか？もし記入しなかったらその会社での就職に不利になるのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 採用面接において、家族のことを訊いてもいいんでしょうか？
先日、とある会社の面接に行きました。 担当の人から、家族構成について訊かれました。 すこし戸惑いましたが（家族等、本人以外のことは原則訊いちゃいけないはず、だと思ってますので）、答えられないのなら答えなくてもよいと、言われました。 別にやましいことはないので、普通に父親の年齢・職業、母親の年齢、あと兄弟や姉妹の年齢と職業を答えました。 あとは、普通の面接で、終わったのですが、結果不採用でした。 家族のことは不採用とは関係ありませんが、家族のことを詰問することって法律に触れますよね？ あくまで、任意で訊いたのだと思いますが、あの場で「いやちょっと、家族のことはこたえられません」なんていえるわけないし。 家族構成ぐらいは許容範囲でしょうか？ 信仰などはゼッタイだめでしょうが。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 面談で家族構成を細かく聞かれました
大学院生で現在就職活動中です。 昨日１社説明会に参加して、面談カードというＢ５サイズの用紙を 記入したのですが、家族の氏名・続柄・年齢・勤務先（学校名）の記入欄があり、出来るだけ詳細に記入するよう求められました。 その後の面談でも、自身の希望の職種などの話より、家族構成が主でした。他の企業さんではそういった事は無かったので、とても違和感を覚えました。 バイト先の先輩は就活でそういう事を聞いてはいけないはずだと言うのですが、父親は身分保障もあるからそういうのは当たり前だといいます。 採用試験において家族構成を事細かに聞かれるのは普通なのでしょうか？
- 締切済み
- 就職・就活
- 家族構成を書かせる会社に優良企業はある？
転職活動中ＯＬです。 先日某企業に面接に行き、面接官を待っている間 「面接表」なるものに、自己PRや志望動機など一般的な質問のほか、 家族構成や親兄弟の職業、勤務先などを書かされました。 自宅が持ち家か借家か、「健康状態（身長、体重、視力）」などもです。 以前、内定時に提示された条件・待遇と実際の内容が全く違う会社（東証一部上場企業）に入社し、 試用期間２か月で辞めた経験があるのですが、 確かその企業にも家族構成など書かされた記憶があります。 そのときの記憶がフラッシュバックしました。 家族構成や親兄弟の職業、勤務先などを書かせる会社に、 優良企業はあるのでしょうか？ こんなこと書かせるのって、おかしくないですか？ ちなみに金融とか、そういった業種ではないです（それだったらまだ理解できます）。 繊維関係の会社です。
- ベストアンサー
- 転職
- 面接と家族構成
以前、面接で家族構成 職業を聞かれました。 後から知ったことなのですが特に答える必要もなかったとのこと。 そこまでは職業相談で打ち合わせをしておらず 聞かれた時に少し困ってしまいました。 うちは父母は離婚しており上に異母兄弟がおり あまり言いたくなく父母がおり兄が一人と嘘をついてしまいました。（離婚前の状態ですね） 内定はいただいたものの嘘をついたことに悩み言い出せず辞退をしてしまったのですがどうすればよかったのでしょうか・・・ 終わったことを聞いて申し訳ないのですが 心残りであり今後の面接にどう対応していけばいいのか 意見をいただきたいのです。 どうかよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 家族構成欄のある履歴書
詳しい家族構成欄のある履歴書(転職用や職務経歴書ではなく通常の就職用)を探しています。家族の氏名・続柄・年齢の欄のある履歴書までは見つけたのですが、詳しい履歴書は見つかりませんでした。家族の氏名・続柄・年齢と「職業・勤務先」等の欄も載っている詳しい履歴書を探しています。通販で入手できるサイトやメーカー名を教えてください。よろしくお願いします。
- 締切済み
- 履歴書・職務経歴書
- 面接で家族についてきかれたのですが・・・
先日、中途採用で面接を受けてきました。 筆記試験といろいろな質問が書かれた用紙と家族構成についての用紙を渡されて１時間以内にといわれ、用紙を記入していました。 筆記試験や質問などは問題ないのですが、なぜ家族構成？と不思議に思いました。 私は両親が離婚しているので、父と母、兄と苗字が違うけれど一応用紙に記入しました。 そして、面接の際に聞かれたことが家族構成のことだけでした。 かなり細かく聞かれてとても不愉快に感じました。 いつ、離婚したのか、なぜ離婚したのか・・・兄は父につきなぜあなただけ母になどとかなり・・・。 そして、それについてこたえなければならないのかと思いつつこたえましたが、こたえている内容を家族構成の容姿に人事の人がメモをしていました。 家族構成以外のことはほとんど聞かれませんでした。 採用の結果が採用であれば連絡しますが不採用の場合は連絡しませんといわれさらに不愉快に・・・。 こんな会社に行きたくないと思ってしまいこちらから辞退しようかと思っていますが、採否の結果が出る前に断ってもいいでしょうか。 また、面接で家族のことを細かく聞くのはいいのですか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 入社時に家族構成などを詳しく書かされたのですが
昨年12月に物流関係の会社に転職したのですが、入社時に個人情報を事細かに記載した書類の提出を要求されました。 具体的には、 ・家族構成と、それぞれの職業・年齢・本籍・続柄 ・保証人（２人）の本籍地・勤務先名・住所 などです。 保証人の住所氏名までは納得できますが、家族構成や本籍まで会社に申告させるのは法律的に合法なのでしょうか。 また、退職する際はこれらの書類の返却を求めることはできるのでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 「家族構成」「配偶者」欄無しの履歴書の提出はダメ?
「家族構成」欄や「配偶者」欄無しの履歴書を提出するのは、企業から見たら印象悪いでしょうか？ 但し、常識的に考えて生年月日(年齢)や写真欄はしっかり記述しますが、私は家族構成や配偶者は職務にまったく関係ない情報だと考えるので、さりげなくこの欄を消した履歴書を応募先に送りたいと思うのですが、これは一般的にはどのような印象を持たれるのでしょうか？ 人事の方には、すぐに気付かれる、あるいは、悪い印象を持たれるものでしょうか？
- ベストアンサー
- 履歴書・職務経歴書
- 面接で家族構成や本籍を聞かれました。
面接で家族構成や本籍を聞かれました。 3日前、ある会社に面接を受けに行きました。 そこで本籍や家族構成（名前・年齢・職業・結婚しているかなど）について聞かれ、すべてメモされました。 断れる雰囲気ではなかったし、何もやましいことはないので答えましたが、いい気はしませんでした。 今までも話の流れで「兄弟はいるの？」といった会話をしたことはありますが、家族の職業や本籍まで聞かれたのは初めてで驚きました。 採否の結果は月曜日です。 おそらく不採用だと思います（いろいろ聞かれてウンザリしてしまったのが態度に出てると思うので） ですが、万が一採用された場合は断るべきか悩んでいます。 家族構成などは聞いてはいけないことになっていると思うのですが、実際はどうなんでしょうか？ みなさんも普通に聞かれたりしているのですか？ 経験されたことのある方や採用担当の方、ご回答よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 転職
お礼
ご返答ありがとうございます。 確かにおっしゃるところごもっともだと思います。 実は何社か面接を受けましたが、最終的にどの会社にも 家族のことは聞かれました。 この先受ける会社も聞かないとは限りませんし・・・。