- 締切済み
おせっかいな上司！！どう対処すればいいですか？
突然ですが、私はとても腹が立っています。 課長がおせっかいすぎて、腹が立っています 笑 私の課長（５０代）は定年間近で仕事がないせいか、 社内をウロチョロしながら社内の観察（監視）をしています。 そして、私は課長の仕事とは関係のない他の人の仕事をしているのですが、（ほぼ書類作成や、エクセルでの関数を使っています） 課長は私のしている仕事に対して、「これはこの方式を使ったほうがいい！」とか「これはこうしたほうがいい！」とか「これだったら～～の方がいい」「～したほうがいい！」などとおせっかいをやいてきます。 正直、かなりうっとしいです。黙ってて欲しいです！ 私も入社して何年か経っているので、 何を使えばいいとか、どうしたらいいと言うのは分かっているのですが、 毎回、仕事中に「こうすればいい」「ああすればいい」などと言われ、 かなり腹が立っています。 他の人にも対してそうなのですが、 私は馬鹿だと思われてるのか、私に対しては特にひどいです！！ ひどい時は一日中近くで「あーしろ！こーしろ！」と言われっぱなしです。 このままだと私は課長に対して爆発してしまいそうです。 どうしたらいいのでしょうか？ 助けてください！
- 恋愛相談
- 回答数3
- ありがとう数3
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
みんなの回答
- linus1974
- ベストアンサー率19% (71/370)
- aki-ittyan
- ベストアンサー率25% (1/4)
hime_chanさんこんばんは。 hime_chanさんが、どのような会社にお勤めなのか、どのような立場なのか解りませんので、一般論的な事しか言えませんが、普通課長の立場は、課が目標とする事案に対して課に属する人を使い、成果を出すために考え行動する人であると思います。 そのような観点で、hime_chanさんに対してアドバイス（極論を言えば命令）をしているのではないでしょうか。 それに対して、聞く耳を持たず”うっとうしい”では、組織として動いている会社の一員であるhime_chanさんにも”問題あり”かもしれません。 ただ、上司の言う事を”はいはい”と聞いてばかりいれば良いと言う事でもありません。 「課長がおっしゃる方法も良いと思いますが、このようにすればもっと早くできます。」などと対応すれば、まともな上司ならば、「なるほど確かにその方が良いね。それで進めてくれ」になるのではないでしょうか。 爆発してしまうと、課長も、周りの人たちも、そしてhime_chanさんにもマイナスの結果しかもたらさないような気がします。 少なくとも、今のお仕事を続けるつもりなら、自分も感情的にならず、謙虚に課長の言う事を一度受け入れて、その上で自分の意見を言ってみるのがよろしいかと思います。 hime_chanさんがやりがいを持って、充実したお仕事ができ、成功される事をお祈りします。
お礼
こんばんわ。 課長はとても頑固で、言った通りに仕事をしないと腹を立ててしまうような課長です。 ＞「課長がおっしゃる方法も良いと思いますが、このようにすればもっと早くできます。」などと対応すれば、まともな上司ならば、「なるほど確かにその方が良いね。それで進めてくれ」になるのではないでしょうか。 ↑の言い方はとても丁寧でいいかもしれません。 今度使ってみます。
- tarurin
- ベストアンサー率27% (5/18)
課長さん、淋しい＆ヒマなんでしょうね・・。 課長さんには、今、どういう対応をなさっているのですか？ 「あーしろ」「こーしろ」と言われたら、「どうしてですか？」とか、「じゃあ、試しにやってみて下さい」とか言っってみてはいかがでしょうか？ それとも、ばしっと「すみませんが、これが最良と思いますので、この方法で続けます」といった意味のことを言うとか・・。 相手に悪気はないのでしょうが、失礼な話しですよね。
お礼
ありがとうございます。そうなんですよ。課長は悪気があって言っている訳ではないのですが、おせっかいすぎて…しかも、昔の考えなので、頭が堅く、順番どおりに仕事を進めないと納得してくれなくて困っています。
関連するQ&A
- おせっかいですか？
仕事をする上でおせっかいなことをしてしまったのでしょうか？ 前の職場の話なのですが、そのときの経験がいまだに引っかかり、仕事をするときに同僚に対してどんな風に接したらいいのか悩むことがあります。 20代女性です。 同じ部署に一つ年上の先輩女性がいたのですが、その先輩は他の部署から途中で異動してきて、私がもともとやっていた仕事を分業するため引き継ぎました。 なので、私は閑散期などは割と手が空いてしまうこともありました。 そのため、先輩に対して、手が空いたんですけど、何かやることありますか？(^-^)と申し出たりすることがよくありました。 しかし、あるとき手伝っていた仕事も終わり、他に何かありますか？と尋ねると、 「仕事が遅くてすみません(－_－＃)私、◯◯さんみたいにできないんで。」と嫌味を言われてしまいました… 良かれと思って手伝っていただけだし、 先輩に対して偉そうな態度を取ったつもりはありません。 なのにそんな風に捉えられていたなんて、 ショックでもあり、腹立たしくもあり… 私が全く知らない業務をしている人に対して手伝いを申し出た訳ではなく、 むしろ自分が今までしていた業務だからこそ力になれると思い、手持ち無沙汰で暇にしているよりも、手伝えるなら手伝った方がいいと思ったからそうしていたのですが。 そんなのもおせっかいだったのだろうか？ と思っていろいろ考えてしまいました。 今は嫁いで別の職場となりましたが、 いまだに、同僚に対して手伝いましょうかと声をかけることに対してすごく考えて躊躇してしまう自分がいます。 でも今は「ちょっと手伝ってもらってもいい？ゴメンね。」と言ってくれる人もいるので、今の職場では声をかけて迷惑がるような人はいないのですが…。 気にしすぎでしょうか？人によるとは思うのですが、手伝いましょうか？って聞くのはおせっかいでしょうか？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 社内恋愛をしている上司の対処法について
こちらの記事に目を留めていただいてありがとうございます。 題名のとおり、社内恋愛をしている上司の対処法に困っており、 客観的なご意見をいただきたいと思います。 私の部署は15名規模の組織で、 部長と課長が１名ずつ、リーダークラスの平社員が２名、 それ以外の社員が13名おります。 恋愛関係にあるのが、課長と平社員の女の子。 課長は否定していますが、女の子が課長との関係をほのめかしていることや、 課長の言動があからさまな事から、実質的に部内では公認状態です。 社内恋愛を禁止している会社でもないので、 仕事に持ち込みさえしなければ、当人たちの自由で良いと思っていますが、 気になるのが、課長が恋人の女の子と一緒にいたいあまり、 職権乱用と思われる言動が見られることです。（以下、事例です） ・他に適任がいるであろう課長主催のプロジェクトに、その女の子を参加させる。 ・普段は平社員だけで対応するような仕事（忘年会の幹事等）に課長が参加する。 ・恋人の女の子が休日出勤する日は、必ず課長も出勤する。 ・会食の時は、リーダークラスの社員や仕事上の関わりが深い社員でなく、恋人の女の子を同席させる。 その他、「この部署の中で○○（恋人の名前）が一番頭が良い」と部署の全員がいる中で公言したり、 キャリアアップにつながる仕事を最優先で恋人の女の子に回している様子が見て取れたりと えこひいきと思われる言動も目立ちます。 また、課長とある社員が個人面談で話した内容を、 ランチタイム中に、その女の子を相手に話している場面を目撃したこともあります。 普通、個人面談で得た情報には、守秘義務があると思うのですが…。 初めの内は「たまたま」と目をつぶっていたのですが、 この状態が１年以上続いており、かなり辟易しています。 部長は忙しい方で、職場にいることは少ないですが、 課長のえこひいきの噂は聞いているらしく、 ２人が親しく話している様子を、そっと観察している場面を何度かみかけました。 課長も部長から注意を受けたことがあるのかもしれません。 部長が社内にいる時は、女の子とのランチを控えたり、距離を置いているようです。 明らかな社内規定違反等をしていれば対処のしようもありますが、 決定的な問題がないため、誰にも相談ができません。 ただ、女の子が白を黒と主張すれば、あっけなく黒に流れる状況に むなしさを感じています。 転職も視野に、ただ無心に仕事をし、キャリアップをするのが 一番前向きな対処法なのでしょうか。 すっきりした解決方法が見つからず、もやもやしています。
- 締切済み
- 社会・職場
- 自分のお節介と深刻そうな話し方
自分でも思いますが、お節介だと思います。 基本的には相談ごとなどはうんうんと聞くのですが、自分では お節介のつもりではなくても、他の人(身内)にはお節介だとか そんなの全然人の役になっていないと叱責されます。 例えば、○○さんからご飯の誘いがあって本当は乗り気じゃないから 断るのに、お昼ご飯の場所にまでやってきて誘ってくるのが困っていると 後輩から相談を受けて、話を聞くのですが、その際に まぁ例えば、「△△(私)さんと約束があるので」とか使ったりするとか? と良かれと思って進言するのですが、後で他の人に話すと あんたのその性格いい加減直せば！？と叱責されます。 もう1つが自分では全く自覚がないのですが「深刻そうに話す」そうです。 別部署の人ですが、仕事中にクッキーなどを食べたりするそうで (ちゃんと午前午後に10分ずつ休憩があるのですが)、その人自身も 良くないのはわかってるけど…(止められない)と自覚しているようでした。 私は他部署の人間ですし、食べていること自体をどうこうは思わないのですが 実はそのお菓子を食べている人と同部署の方から、仕事中にお菓子を食べられて 音とにおいで困っていると聞いたことがありました。 今まではお菓子を食べている人からその旨の話を聞いていても「うんうん」で終わらせていたのですが、 本人自身も罪悪感があっても止められないのなら、実際食べていることに対して評判が良くないことを 言っていた人の名前を伏せて、ショックを受けさせないように慎重に 話したのですが、それが良くなかったらしく急に無言になってしまいました。 本人曰く「軽くさらっと言ってくれたらいいのにそうやって 深刻そうに話すから…」とのことで、後は他の人の方がひどいとか ダメなんだったら会社が通達出したらいいんじゃないのと反論されてしまいました。 長々となってしまいましたが、自分では自覚がないのに上述のように 「お節介」「深刻そうに話す」欠点があるようです。 特に深刻そうに話しているのではなく、ショックが少ないように慎重に言葉を選んでいるのですが どうもダメなようで、自分の伝えたいことがうまく届きません。 お節介、深刻そうに話すってどうすれば治るでしょう？
- ベストアンサー
- その他(恋愛・人生相談)
- 上司に仕事をしてもらうには？
上司との仕事の進め方について悩んでいます。 その人は、課長職についており、上司なのですが、 仕事の指示や連絡が全くありません。 なので、これはいつまでにやった方がいいですよね？ とか。こうしたいけどいいですか？とか。 私から上司に、報告・連絡をし、業務を取り仕切っており、 上司はただただ判子を押しているような状態です。 最初は、好きなようにやらせてもらえていい上司だなと思っていた のですが、最近は、何もしないで高い給料をもらっている上司を見て、腹ただしさを感じています。 部長も課長に対してイライラしてはいるものの、 辞めさせるわけにもいかず、異動させる部署もなく、 そのままの状態です。 なんだかこのままだと一人不満を抱えて、辞めたくなります。 こういう上司には、どう接したらよいでしょうか？
- ベストアンサー
- 恋愛相談
- とてもとても優しい上司について
私はとある飲みの席でその優しい今の上司と出会い、 その人に誘われて今の会社に入社させていただきました。 その人は営業所長で私を採用したいからと入社させてくれました。 歓迎会もしてもらえました。 歓迎会のあと営業所長とは終電まで2人で締めのラーメンも行って、私の恋愛相談にも乗ってもらいました。 私は今の業界が初めてで仕事覚えも悪く、周りとの仲良くなるのにも時間がかかっていました。 そんな中でも営業所長だけが私を気にかけてくれていつも声をかけてくれました。 教育係の課長がいないことも多くその時も隣に来てくれて、わからないことあれば聞いてくれていいから！といってくれました。 営業所長とはその人が定年になるまでずっと一緒に働きたかったのですが、仕事も覚えられず周りに溶け込めていないことが辛いし営業所長に迷惑かけているように感じて会社を辞めたいと思うようになりました。 いきなり辞めるとは言えず、社内で日中に2時間ほど相談をさせてもらったりしました。 社内ではなかなか辞める意思を伝えることができず、 仕事終わりに2人でカフェで話をすることになりました。 18:30くらいから気づけば22:00まで話をしたのですが結局辞めると言えず、1日一個でもいいから覚えられればいいよ！２年で一人前になれればいいよといわれて引き留めてくれました。 またスキルや学歴ない自分の将来を心配してくれて、辞めたいとは言えませんでした。 そのあと終電までご飯に連れてってくれました。 私は本当に苦しくて弱い自分や社会人経験もなく甘い自分に、色々悩み苦しみました。 こんなに優しい営業部長の元を離れるべきではないですかね？ 社会人経験あまりなくここが一社目なので色々ご意見お願い致します。
- 締切済み
- 社会・職場
- 上司が・・・
今の職場に携わって、約３カ月です。 仕事は徐々に慣れてきています。 上司（課長）は最初、怖い人だな～と思っていました。 最近はよく話しかけてくるし、普通なんですけど、私の事を馬鹿扱いします。 常識がなさすぎる！と・・。 私が少しでも分からない事があると、 「そんな事も知らないのか」と散々に言われます。 事務所に響き渡っています。 そんな言い方をしなくても良いのに と辛くなります。 私の事が嫌いで言ってるのでしょうか？ 私が言う事は信用もしてくれません。 かと思ったら・・・ 私にベタベタと触れてくることもあります。 こんな上司と、どのように付き合っていけば良いでしょうか？
- ベストアンサー
- 恋愛相談
- こんな上司って・・・
こんばんは。 みなさんが働かれている職場にこんな上司はいるのかどうか・・・、 また、もしいるとしたらどのような接し方をされているかお聞きしたく思います。 かなり困っています・・・ まず、○○様が大至急お電話欲しいようです、と伝えても めんどくさいな～みたいなことを言って結局しない。 一日中パソコンゲーム。 自分の仕事を面倒くさいから部下にふる。（被害者多数） 横から口出してきては結局かきまわすだけかきまわして あとはノータッチ。 自分では出来ない仕事はすべて他の人にふる。 請求書を隠す（これまじめな話です！！！） 届いていないふりをする（ありえないけど本当！！） あれ、まだ振り込んでなかった？ごめーん。 とぼけるの上手です。あとうそも。 その他もろもろ・・・ 書いてたらなんか落ち込んでくるのでこの辺でやめておきます。 課長です。 職場の人含め、関係者（他会社の方も！）はみんな実態は知っています・・・。 多分あきらめているのでしょうけど・・・ いますか？こんな課長・・・。 ほっとくのがいいのでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 元カレのおせっかい
先日、数カ月前に振られた元カレから彼女ができたことをメールで報告されました。ちなみに、私と元カレと新彼女は同じ趣味の仲間みたいなものです。私と元カレがつき合ってた事は他の仲間も知っていますし、別れたことも知っています。なので、新彼女と付き合う事になったのをみんなに言いたくないようです。 それで、その新彼女から昨日コンパに誘われました。その時はとっさの事で、しかも新彼女とはほとんどと言っていいほど話すことも無かったので、ちょっと動揺して、つい行くと言ってしまったのです。 だけど、私はその新彼女から誘われたコンパになど行きたくないのです。 元カレは別れてからよく、友達の紹介とかコンパとかないのか?と言って私の事を心配しているような事を言ってきます。だから今回のことも新彼女にそういう機会を作ってあげて・・・みたいな事を言ったのかなぁと思っているんですが。 私はまだきれいに彼の事をふっきれたとも言えませんが、今後の私の恋愛までにおせっかいをやいて欲しくないのです。もし、私に他に好きな人が出来れば、自分たちの気持ちも楽になるし、こそこそと付き合わなくてもよくなるからと、二人が心のどこかでは思っているようですごく嫌な気分なのです。 それで、質問なんですが友達にはその元カレに、おせっかいはいらないとハッキリ言ったほうがいいよ!と言われたんですが、みなさんはどう思われますか。また元カレ&新彼女の行動をどう思われますか。 私は出来れば彼と話をしたくないんですが、またこの先こういうおせっかいをされるのかと思うとそれもいやなのです。 私がいつもつい、いやそうな態度もみせずに対応してしまうのもいけないと思うんですが。 長くなってしまい、ごめんなさい。
- ベストアンサー
- 恋愛相談
- こんな上司の対処方法についてアドバイスください。
私の上司である課長のＡさんが非常に厄介で困っています。 私だけでなく他の部下も同じ状態に陥っています。 例えばですが、体調不良で会社を休むとき、朝一で職場にＡさんに電話すると、 「お大事に」とか言ったり、百歩譲って「了解」と返すのが普通と思うのですが、 電話越しに「（君は休むだろうが）○×の件は予定通りに進んでいるんだろうな？」 などとたたみ掛けてきます。 （話を盛るようですが、こういうのって、電話を録音すれば訴えられるのではないかと・・） 前後しますが、私の職場はいわゆる研究所で、仕事を進めるに当って専門的な知識・技術が必要とされる部署です。 私の課には、その知識なり技術が備わった、定年間近の部長クラスの人はいるのですが、 課長クラスの年代がぽっかりと空いて不在だったため、誰かを埋めなければならなかったというのが経緯で、 他の部署で余っていた(?)Ａさんが当てはめられたという訳です。 しかし、先ほども書いた通り、専門的な知識や技術が必要とされる職場において、 私の課に合致するそれらをＡさんは持ち合わせておらず、（Ａさんは違う分野からやって来た） それならそれで、部下のいうことに耳を傾けてくれたら大きな問題にならないのですが、 このＡさん、世間で言うところのいわゆる「管理したがり屋さん」なのが厄介で困っています。 部下がこういう風に仕事を進めたい、或いは進めたほうが良いと言っても、 このＡさん、人の言うことを素直に聞けない「屁理屈屋さん」でもあるため、 基本的には何かしら難癖を付けてきて、案件が正しくない方向へ発散してしまいます。 また、仕事の進捗も滞るという負のスパイラル状態です。 冒頭に書きました通り、部下の全員が困惑しており、 部下が仕事を正しい方向へ進めるイメージは持っていても、 ⇒ 何かしら意見される or 難癖を付けられる ⇒ どうせ嫌な気分になるだけだから部下は皆、何も言わない ⇒ Ａさん自身は「管理したがり屋さん」なため、仕事の進捗が滞っていると怒られる ⇒ 余計に部下が委縮する といったパターンです。 一番良いのは、部長ＢさんがＡさんにバシっと注意・忠告してくれることなのですが、 Ｂさんも気付いてはいるのですが、基本的に「事なかれ主義」は人なので、 Ａさんに対しそのような行動を取るような場面はあまりありません。 要するにこのＡさんは、正しくない事を言い張っていても、誰もそれを忠告してくれない、”裸の王様”状態でもある訳です。 今春、このＡさんとのそりが合わずに同僚が一人辞めてしまいました。 こんな最悪な職場ですが、Ａさんに対し、どう対処すればよいですか？ アドバイスをお願いします。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- おせっかいだけど心配なんです。
好きな人が心配です。 今日、片思い中の同僚と同じ部屋で仕事をしてる年配の人から、こんな話を聞きました。 有給の夏季休暇をとれるのに、好きな人は一日も利用しないそうです…。お盆も実家に帰らないそうです。 毎日、職場に来るらしい…家にいるより職場の方が落ち着くから、だそうで…。 正直、お盆は殆ど誰も来ないです。あー、本当に仕事人間なんだな。その同僚も言ってました「彼は完全に仕事人間なんだね」と。 お節介だけど、彼のことが心配です。 でも彼がそれでいいって言ってるんだし、かける言葉もないのかもしれません。 「余計なお世話だよ」と思われないような声のかけ方はないでしょうか…？ 簡単なミニレターで暑中見舞いを渡そうと思ってるんですが…
- 締切済み
- 恋愛相談
お礼
ありがとうございます。 そうですね。役立つアドバイスは聞き入れて自分のやり方でやっていこうと思います。