- ベストアンサー
退職について
質問です。次の仕事は決まっていて。一刻も早く来て欲しいといわれています。 今の会社は人間関係最悪でナスが7月の第一週目に出ます。それを貰って辞めるつもりなんですが、会社の規定で3週間前には退職を告げなければならない。 今は陰湿ないじめなどもにもあって精神科にも通院しています、一刻も早く辞めたいです。 有給が15日程残っているのですが。その為にナスの金額が減らされたり もしくは出なかったり、した場合は法的に問題ありますよね。また有給消化の権利も当然ありますよね。 同じ経験をした人や、良いアイディアのある人是非教えてください。
- みんなの回答 (3)
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (2)
- dandy-yuchin
- ベストアンサー率26% (453/1702)
- dandy-yuchin
- ベストアンサー率26% (453/1702)
関連するQ&A
- 退職願提出後の有給休暇取得について
今は働いている会社の社内規定に 「退職願提出後は有給休暇かの取得をしてはならない」とあります。 有給がまともに取れているはずも無く、辞める前に残った有給を有給消化する事に腹を立てた経営者が規定を変えました。 これにより有給消化は全くできなくなりました。 これって違法じゃないんですか?
- ベストアンサー
- その他(法律)
- 退職時の有給休暇取得
有給休暇の雇用主の時期変更権は労働と同時に有給休暇を申請した場合には行使ないとききました。近々未消化の有給休暇をカウントし、 その終了日付けで退職届を提出しようと思っています。今勤めている会社の就労規定に有給休暇の申請は30日前までにとの記載があります。ちなみに有給休暇の申請は30日前というのは、実際にはあまり守られていないのが現状です。このような場合でも、やはり有給休暇の申請は30日前という規定に拘束されますか? 会社で上司からいじめにあっており、私としてはもうあまり出勤したくないんです。 でも有給はきっちり消化したいと思っています。
- 締切済み
- その他(ビジネス・キャリア)
- 退職時の有給消化とボーナス
10年弱勤めた会社を自己都合による退職を考えています。 その際の有給消化やボーナスについてご相談させてください。 *有給40日(去年からの持ち越し20日 + 2013年1月から生じた20日) できれば全て消化したいのですが、会社から拒否されることはありますか? 他の方の質問より、有給は最後にまとめて取らず期間中に消化するのが好ましいとありました。 今までこの10年弱有給申請して却下されていたわけでなく、周りが有給を消化をしないのでなかなか言い出だせる空気ではなく結果的に有給が残ってしまいました。 *6月末日で退社、退社日より逆算して40日間は有給消化した場合のボーナス 会社規定により、6月に籍がある限りボーナスは生じるようですが、有給40日を消化した上にボーナスまでもらえるように計算して辞めるのは常識の範囲を越していますか? 6月のボーナスは個人評価はなく決まったかけ率で支給される会社規定になっています。 生活のこともありますのである程度の権利は利用したいと思っていますが、会社と揉めることは避けたいと考えています。 有給消化の有無に関わらず家庭の事情により会社に出社できるのは4月末までですので、退社日を7月以降にするなどはできません。 経験者の方、人事担当者の方など、皆さまのご意見を頂きたくお願い申し上げます。
- ベストアンサー
- その他(就職・転職・働き方)
- 退職時の有給取得について
こんにちは。どなたかお知恵を貸してくださるとうれしいです。 今の会社は、2月にアルバイト入社し4月から正社員に雇用形態を変えて勤務しています。 実は6月いっぱいで退職し、7月からは別の会社で働こうと思っています。 会社の規定では、4月入社の人は10日間有給がもらえるので、それを消化してから退職したいのですが、ずうずうしいとのことで認めてもらえません。 私が有給を消化することに法的な問題はあるのでしょうか。 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 有給を消化して退職することは何か法的に問題あり?
会社内で全て有給消化して退職することがあたりまえになっています。 会社としては、しっかり引き継ぎもしないで、あたりまえのように消化す る社員に対して何も言わず、管理課の中では「でも、権利だからな・・・」 なんて言ってるだけで何もできずにいます。これって本当に権利なんでしょうか? ご享受お願いいたします。
- ベストアンサー
- その他(ビジネス・キャリア)
- 退職時に有給休暇が使えない
私は今 勤めている会社を退社します。 その意思を会社に伝え、了承を得ているのですが、退社する際に 有給休暇を取ろうを考えていたのですが、会社側から一方的に 「有給など無い」と言われてしまいました。有給休暇は消化出来ないのでしょうか? 詳しい経緯は以下の通りです。 *昨年12月28日に退社の意志を告げ、書面で「退職願」を出しました。 *退職願には「2月末日を持って」と記載しました。(2ヶ月後) *今の会社は「株式会社」です。 *勤続年数は6年になります。 *会社側からは有給の詳しい説明なども受けていません。 「有給について」の書面や会社概要などもありません。 *この会社に在籍中、何度か有給を使用しました。 (取った年・取って無い年がありますが、年間で最高4日) *会社側の有給無しに対する言い分は「今、人がいない」です。 以上が主な内容です。 会社内に規定等が無くても法律上 最低限の有給休暇などは 無いのでようか?退職金もかなり少ない金額らしいです。 もし、行使出来る「労働者の権利」があれば教えて下さい。 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 意思が弱く、退職交渉が難航してます。
大手生保の営業をやっている社会人2年目です。 4月から転職先が決まったので、3月末に退職しようと交渉中です。 2月中旬に営業部長(女)には言ったものの、それから嫌味のようなことを言われます。 「私はあんたと退職の話をする約束をしたんだから、2月、契約とってくるわよね?」と。 確かに、私は2月、成績になるような契約などほぼとってないです。 頭では契約と退職、契約と有給消化することが関係ないと分かってはいます。 有給は社員の権利だともわかります。ですが、今まで私が有給をたった2日だけ使っただけなのに「権利ばっか主張して、義務(契約をとること)を怠るなんて許さないから!」 と、言われたのがトラウマでなかなか言い出せません。 今日、会社のコンプライアンス部に現状や今までのことを電話したら 「社会人として、引継ぎはちゃんとやってほしい。 だけど、有給は権利だから入金しなくても使っていいんですよ。 退職も2週間前にちゃんと手続きすればやめれます」 と、言われました。 今まで、揉めて無断欠勤した人ばかりです。 私はそういうことやりたくないので、ちゃんとやることはやって辞めようと思っていますが、 今月だけ契約とってない後ろめたさがありなかなか言い出せません。 何かいいアイディアありますでしょうか? どうかお力添えを…
- ベストアンサー
- 恋愛相談
補足
回答ありがとうございます。 賞与は査定日(12/1~5/31等の査定期間と7/5等の支給日)が 決められているはずです。そして支給対象者も査定期間最終日に在職 であるとか支給日に在職といった決まりがあるはずなので、それを 確認しましょう。それにより賞与の有無も含めて変わります。とありますが 私の会社は10月~3月の賞与が7月に支給されます。冬は4月~9月まででした。支給日に在職していれば支給対象になるそうです。 退職の日付は自分で自由な日に決定できるんですよね?会社にそれを阻止する権利は無いですよね?もう一度教えてください。