求人の内容と実際の条件が違う。

質問

去年の１１月の終わりから、オープニングのカメラ屋でバイトを始めました。
タウンワークには、『時給８５０円～（研修１週間～１ヶ月は８００円）』と書いてました。
なのに、半年働いた今でも時給は８００円です。

３月頃に店長にこの事を言ったら「売上げが悪いから、給料はあがらない」と言われました。
でも納得いかなかったので、先月もう１度聞くと、同じ事を言われました。
「それなら、求人広告に８００円～って書いといて欲しかった。８５０円だから応募したのに」と言ったら、
「私もそう思う。でも、本部の人が８５０円て書いとけば募集がたくさんくるからそう書け！って言ったから・・・結局みんなを騙すことになっちゃった」と言われました。
これって確信犯ですよね！？

今月２人バイトが辞めたので、求人を出したのですが、そこにもまた
、『時給８５０円～（研修１週間～１ヶ月は８００円）』と書いてました。
私ももうこんなところやってられないので辞めるつもりですが、どうしても納得いきません。
今まで支払われなかった差額分て支払ってもらえるのでしょうか？？
それともこのまま泣き寝入りするしかないのでしょうか？

回答No.6

katyan · ベストアンサー

これを見たら誰でも研修過ぎれば８５０円と思いますよね。写真をとり証拠としましょう。必ず新聞の日付が書いてあるものと一緒に写しましょう。それが証拠となります。

(1)だましたらそれは民法でも労働法でも訴えることができますね
まず、内容証明付の郵便で
＊月＊日ー＊月＊日時間合計が＊＊＊時間そしてまだもらっていない５０円×労働時間分請求します。
支払わない場合、は訴えますので支払うようお願いします。という内容証明付郵便をだす

(2)労働基準監督署に訴える

(3)支払っていない場合、労働基準監督署にいいますからという

必ず「私もそう思う。でも、本部の人が８５０円て書いとけば募集がたくさんくるからそう書け！って言ったから・・・結局みんなを騙すことになっちゃった」と言われました」
これを録音しましょう。出来るなら
なければないでもいいでしょう。
証人がいればもっといいですが・・・・

補足

まとめてのお礼、お許しください。
みなさまありがとうございました。

もうすぐ辞めるんだし、「ここは変な会社だった」と思えればいいのですが、店長の「みんなを騙すことになっちゃった」の一言がどうしても許せなくて・・・
同じ時期に辞めるバイトの子と相談して、労働基準監督署に行くことにしました。
ありがとうございました＾＾

回答No.5

chirashizushi

タウンワークに電話しても解決しないですから、労働基準監督局などにその旨を伝えますが、とまず上司にお伺いをたてましょう。

それでも埒があかなければ、本当に監督局に行って相談しましょう。

回答No.4

doctorelevens

「募集条件」ではなく「契約条件」はどのように書かれているのですか？

通常は雇用契約などで「時給○○円」と記載されているはずですが。

一般には「求人広告の内容」と「雇用契約の内容」が違っていても「違法」ではありません。
契約とは相互の合意によって行われるものなので、広告と違っているからといって、全て請求できるものではありません。

＞結局みんなを騙すことになっちゃった

正直な人ですが、裁判になったらそんな発言は否定するでしょうから、実際に何かの保証・証拠にはなりません。

回答No.3

groovyreality

その求人広告を今もとってあるなら、労働基準監督局に連絡して訊いてみて下さい。

問題なければ、多分、社会情勢などを理由に、上げられないとか言うでしょうけど、２００時間働いたって、差額１００００円にしかならないのに、だめな会社ですねぇ。
その金額は、会社の為にならない程度のものなのに・・・思いっきり大騒ぎになったら、それぐらい払ってやればよかったと思うんだろうけど。
信頼を得るのは、高くつくんだけど、失うのはねぇ・・。

回答No.2

omunyaisu

タウンワークに通報という手はいかがでしょう。
以下タウンワークのヘルプより

求人情報の内容が事実と違っていたときは（読者ホットライン）

読者ホットライン　0120-61-2411　（月～金　10：00～18：00　土日祝除く）
※読者ホットラインにご連絡いただいた場合、次のような例に沿ってお話しを伺います。
　わかる範囲で要点をまとめてお電話ください。

電話・面接など応募段階の場合

○何月何日反映のタウンワークネットを見て応募したのか？
○どこの会社又は店舗に応募したのか?
○いつ電話又は面接をしたのか?
○応募先の誰とお話をしたのか?
○具体的に広告内容とどの点が事実と異なるのか?　（例えば、給与・待遇・資格・仕事内容・その他）

入社後、仕事を始めてからの場合

○広告内容と事実が異なっていることをいつ知ったか?
○広告内容と事実が異なる点を勤務先の担当者に伝えたか?
○勤務先の担当者はその理由を何と話したか?
○その他

回答No.1

X-trail_00

タウンワークに電話してそのままを伝えましょう
求人広告と事実が違うのは違反です。
（タウンワークのどこかにも、書いているはずです）