試用期間での転職。自分の働く業界を見直したい。

質問

似たような質問がありますが、自分の切り口から質問させていただきたいと思い書き込みました。

私は、広告業界にこの春就職した23歳の新社会人です。就職理由は初めクリエイティブな仕事がしたくて、おろかですが採用された企業の中で特に業界研究をあまりせず就職してしまいました。

労働条件には週休完全二日の労働時間が9:30～18:30と記載されておりました。
ところが、入社するとこの業界での深夜遅くまでの残業は当たり前で、研修終了後にすぐ土日出勤や終電後の深夜タクシーで帰宅するなどすることを体験いたしました。

これは後から知らされたのですが、なぜか残業が固定給の内に入っており、残業で残業代はつきませんし、離職率5割。さらに経験さえあれば誰でもできる仕事。
職場の先輩に尊敬という文字と10年後の自分の姿が見出せません。

自己分析なども就職活動の際したものの、働いて初めてわかったのが、自分の人生で優先するものが「ある程度の金」と「ある程度の自分の生活リズム」であることに気がつきました。
業務内容が魅力的でないのではないのですが、やはり自分の人生において仕事は食べるための手段の一つでしかなかったということに気づいたのです。

そこで転職を考えたのですが、よく３年は最初で働いた企業をつらくてもやり通す方がいいと伺いました。
しかし、もし働く業界自体を見直したいのであれば、最初の業界での３年のキャリアは無駄になるような気がしてならないのです。

それなら、勉強をして資格をとりながら就職活動を続けることがいいように思えます。
第二新卒にはキャリアが求められるとも聞きました。

新卒で就職活動が出来ないのは大きなハンディですが、別業界でのキャリヤアップを視野に入れての転職の場合、方向転換は早くした方がいいのではないかと思い質問させていただきました。

ぜひ、アドバイスお願いいたします。

回答No.1

n88basic_atok

上場企業の管理職で、新卒、転職の選考にも関係します。

貴方自身の中では良くお考えになってのことですが、
問題は第三者への説得力があるかどうかの問題になります。
単なる現状逃避と見られる可能性があるからです。

恐らく新卒の方で、貴方と同じような考えの方は少なくないと思います。
いわゆるイメージだけで入社したものの、
現実の厳しさに触れて迷っている方は多いと思います。

でもそれはどの道に進んでも、似たようなものだとしたら、どうでしょうか。

一人前の仕事ができないうちに転職をすると、転職癖がついてしまい、
年齢に応じた社会人経験値が上がっていかない恐れがあります。
よく３年と言われる根拠ですが、ここにあります。

また社会人にとっての勉強は、いわゆる資格や知識だけではありません。
業界、職種を超えて通用する実務経験から得られる能力があります。

自己管理能力、対人関係能力（交渉、調整）、
問題解決能力（進化すればリスク回避能力）、ストレス認容性（精神的タフ度）は、
実際の業務体験の成功体験や失敗体験から学ぶものです。
これらの能力は単なるノウハウではないので、汎用性があります。

個人的には、目的意識とモチベーションがない状況で
仕事を続けても、本人の為にならないので、
早めの方向転換は一概に悪いとは思っていません。

ただし採用側から見れば、能力と同様にその人材が信用できる人材かどうかで見ると、
短期間での転職では、その点で不利になることがあるわけです。

特に大企業、有名企業、日本内資系企業はこの傾向が強いです。
外資系、ベンチャー系の企業であれば幾分、敷居は低いかもしれませんが、ここでも別の意味で離職率は高いことなど別のリスクもあります。

以上、少しでもご参考になれば幸いです。

お礼

ありがとうございます。初めてgooを利用したのですが、ここに相談してよかったです。

＞特に大企業、有名企業、日本内資系企業はこの傾向が強いです。

やはり世間ではそういう傾向が一般的なのですね。
実は大学時代は何を将来やりたいか、ビジョンが見えず、就職活動もやや鬱気味でした。

後から考えれば、もっと情報を集めればよかったなと後悔しています。
でも、今は不思議なことに社会に出て現実を知って、初めて自分から「勉強したい」と思うようになりました。
仕事しながら勉強する時間もなく別業界への転職は、3年後は年齢的に辛いのではないかと考えたのが、早い時期の転職を考えた理由です。

企業はやはり、履歴書で判断する場合、年齢より転職までの期間などの経歴がやはりハンデとなるんでしょうね・・。