- ベストアンサー
年齢の適正な給与について
n88basic_atokの回答
あくまでもご参考まで。 平均年収 - 職種別ランキング - インテリジェンスの転職支援(IT業界・通信) http://tenshoku.inte.co.jp/saishin/heikin/hei_009_03/index.html 上記は平均値ですが、会社の状態が思わしくないのであれば、当然給与が低下します。 それにIT業界にいらしゃれば、年功制でないことは容易に理解できますよね。 ご自身でどうしても納得できないのあれば、 数社受けてみて、先方の会社の提示額を見れば、貴方の現時点の市場価値がより正確に把握できるでしょう。
関連するQ&A
- 給与ってこんなものなのでしょうか？
現在転職活動中で内定をもらったのですが提示された給与が低く迷っています。 給与回答が 174000（基本給）+7000～16000（地域手当）+残業手当 ※家賃が5万を超える場合最大1万補助 勤務地は首都圏も含み日本全国 賞与は前年度は4.8ヶ月ついたそうですが他に手当てなどはつきません。又、年齢給はありません。 現在２７歳、職種はサービスエンジニア、今までに職についていた期間は約４年間です。 残業を考えずに健康保険、年金、税金などを引くと手取りで１５万ほどになると思います。 このくらいの給与って当たり前なんでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 給料の相場がわかる方法ありますか？
もちろん自分の年齢やキャリア・能力によっても違ってくると思いますが、 職種や年齢などから、一般的に、給料の相場がわかるサイトや本などはありますか？ といいますのも、自分が今働いている会社の給料が平均的なものなのかわからないですし、もし転職することになったとしても希望する給料の目安になると思うので、ご存知の方、お教えくださいませ。
- ベストアンサー
- 転職
- この年齢でこの収入はどうでしょうか
現在３０手前の物です。 大阪に住んでて、工場勤務で給料が 基本給２３万 職務手当１万５千 皆勤手当て５千 計２５万です。 大阪に住んでて、この年齢でこの給料だと少ない方でしょうか？
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 給与体系変更とみなし残業について
システム開発系の会社員をしています。 先ごろ、働いている会社で給与体系の変更がありました。 もともと残業手当などが一切ない環境で、従業員から不満が出たことから、会社側が裁量労働制への制度変更を行ったものです。 【変更前】 基本給 256,000円 【変更後】 年齢給 140,000円 職能給 10,000円 職務給 43,000円 調整手当 15,000円 裁量手当 48,000円 ←これがみなし残業代らしいです。 ------------------ 計 256,000円 なんと、みなし残業扱いになっても支給される給料は同じでした。 ここで４点質問があります。 (1)裁量労働制を導入すると、給与の支給内訳が変わるだけで金額が一緒になるのでしょうか？ (2)裁量手当を残業代とすると、基本給208,000円＋残業48,000円となります。 この場合、給与体系変更前に比べて基本給が48,000円カットされた状態になるのではないでしょうか？ 25.5万の給料から4.8万円のカットはあまりにも酷だと思うのですが… 手取りは一緒ですが、何か納得できません。 (3)みなし残業代は、「一日平均２時間の残業をする、と想定して算出した」という説明がありました。 変更後の給与体系の場合、何が基本給にあたるのでしょうか？ 仮に裁量手当以外が基本給だと想定すると、払われている裁量手当の金額が、「１日２時間の残業」分に満たないかと思います。 20.8000÷165（１日7.5時間×22日）＝1260（時給） 1260×2時間×22日＝55,440円 (4)「定時であがっても終電で帰っても、同じだけ残業代を払う制度だ」、と説明を受けました。 ただ、業務内容的に定時で帰れるのは年間で１ヶ月ほど、忙しいときは4時間以上の残業が普通で、平均すると毎日3～4時間の残業時間になると思います。 その場合は、会社へ裁量手当を見直しを要求し、毎日２時間分→毎日３時間分に変更を求めることは可能でしょうか？ 正直会社にだまされているのでは？という疑念があります。 ご回答、よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 能力主義や成果主義を望みますか？年功序列は嫌い？
能力主義や成果主義で給料が年齢に関係なく支給される事を望みますか？ 実力が無い言い訳になりますが年功序列で仲間と仲良く仕事を進めたいと思っています。 たぶん皆様から「甘い」「自分の実力で給料を沢山貰いたい」と言われると思います。 能力主義や成果主義だと周りが敵だらけになると思います。 定年まで成果を出し続ける気力があるかどうか分かりません。 皆さんは成果が出なかったら給料も極端に減る事を望んで成果主義や能力主義を望みますか？
- 締切済み
- 社会・職場
- 退職する際の給料計算について
今の職場を辞め次の仕事を探している最中ですがこのとき最終月の給料計算がどのようにされるか不安です。 今自分はトラックの運転手をしているのですが給料の内訳は、基本給は１０万ぐらい後は残業、能力給、その他の活動費(携帯電話代、皆勤手当て、車両監理手当て等)ですがこの能力給の部分がきちんとした基準が決まっていなくて社長のさじかげんで決まってしまいます。 以前も仕事が忙しく残業が増えたら残業代はついているのですが能力給がガクンと減らされ結局たいしたプラスにはなっていませんでした。 そんな事もあって転職を考えているのですが辞めると言ったら最終月の能力給をまたガクンと減らされるのではないかと不安です。 能力給が減らされると残業の時給も安くなりますし。 大体そのような場合それまでの給料に基づき日割りで計算すると言うような決まりは無いのでしょうか？ それを心配して給料の締め日で辞めようかとも思いますが(そのタイミングで上手く次が見つかればの話ですが)それでも給料を不当に減らされるのではと心配です。 詳しい方アドバイスしていただけたら助かります、宜しくお願いいたします。
- 締切済み
- 社会・職場
- 旦那の残業なしだと、給料が少なすぎる。
旦那は、３６歳、高卒で働いてます。 地元の中小。途中、能力給になったときに、 海外転勤のさい、帰国し、大幅に下がったといいます。 異動に、異動を重ね、現在役職なし。 お給料、残業なし手取り17万5千円。 残業つき、平均20～22万にはなります。 景気がいいと、２８万位にもなります。 今は、私は３４歳ですが、働いて、手取り１６万位です。二人合わせて世帯収入 ３８万位ですが、あたしが辞めた場合不安です。 今のとこ、貯蓄もあり、貯金もできてますが、 この先給料が平行線だと困ります。 こんなに、給料をくれない会社ってあるのでしょうか？ ベースが低く、海外手当て、役職手当で・・・ごまかし、 残業をする会社みたいなので、それでごまかされてるのでしょうか?
- 締切済み
- その他(暮らしのマネー)
- 労働者（男・大卒とする）の給与について
突然ですが、以下のように例えば大手ではないが優良企業で働いている場合における勤続年数にともなう年収例を予想してみた上で、感想も記載します。的を射た話でしょうか。 なお、最初に前提条件を記載します。 また、自分は40代により初任給などが現在よりも低く認識していることもあり得ます。 ・初任給：190000（基本給は、170000）円 ・二年目のボーナス：520000（一年目の基本給×1.02×3か月分。金額は概算、以下同じ）円 ・昇給率：2パーセント ・昇格、および役職手当：勤続5年目の年度末に主任、10年目のそれに係長、18年目のそれに課長に昇格。手当は、主任10000円・係長2万円・課長3万円とする ・ボーナスカットや昇給率の変動などは考えないものとする ・残業代や交通費などを除き、家族手当など各種手当は考えないものとする。 ・課長以降は残業手当がつかなくなるケースが少なくないと思うが、ここでは計算を簡単にするためつくものとする ・一年目：2280000（単位は省略。以下同じ） ・二年目：2845000 ・六年目：3200000（昇格後の手当ては昇格した年の翌年、つまりここではこの六年目とする。以下同じ） ・11年目：3650000 ・15年目：4000000 ・19年目：4400000 ・20年目：4490000 感想 ・上記で考える場合、勤続11・20年目（30代半ばや40代前半目安）優良企業といえども大手でないならば妥当か。 また、仮に残業代が平均15時間つく場合、同20年ではおよそ480万弱くらいになるか。 ここでその金額を一般的な大手との比較で考えると100万～300万くらい低いかもしれないが、それくらい差があるということになるか。ただ、結婚・子を有している割合が少子化や晩婚化などと言えでもそれなりには高いとも思うので、そうなると500万弱（既婚・未婚者を加味した平均）あたりにはなってくるか。 ・480万、500万いずれで考えても40代の場合平均を下回っている気がするが、大手がもらいすぎている・大手とその他の格差が大きすぎる現状を再認識でできる意味で必ずしも的外れではないか ・業界などによる差を考えると、恵まれた業界の場合600万（勤続20年、ないし40代換算）以上ねらうことができるか。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 理系と文系の給与について
理系と文系では、文系のほうが給料が良いという話を聞き、自分でも給料関連のサイトを見てみましたが各企業ごとの平均しか書かれていないため、判断が出来ません。 もしその話が事実だとしたら、理系が就職しやすい研究職や専門職というものは、文系の多い総合職に比べ給料が悪いのでしょうか。もしくは、同じ給料なのに対し、労働時間などが厳しい条件で働かなければならないということなのでしょうか。 ある企業の方の話では、最近では残業なども年に何時間までと定められていると聞きました。ということは、これからはそのような差というものは無くなるのでしょうか。 企業で働かれている方の意見をお聞かせください。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 29歳男性,給与明細が妥当かどうかを教えてください
ある製造メーカーで働いております。 社員は2000名で上場し、業務は間接で総務関連を行っています。 輸出産業の為、昨今の円高の影響を大きく受け打撃を受けております。 さて、それなりの大学を卒業しメーカーに入社、 その後転職に踏み切り、現在で入社し５年目になります。 しかし同年齢の学友の話を聞くと手取りが自分よりはるかに多く、 今の給料(手取)が妥当か心配になってきました。 下記明細で妥当かどうかを教えてください。 （総支給額：235,924円）－（★控除項目： 72,110円）＝ 手取り 163,814円 本給：231,900円 時間外手当（残業代です）：4,024円 総支給額：235,924円 「★控除項目一覧」 ・健康保険 13,650円 ・所得税 4,740円 ・住民税 14,000円 ・雇用保険 1,454円 ・厚生年金 24,618円 ・労働組合費 4,278円 ・強制保険(会社) 9,370円 上記の通りとなっております。 この給料明細は世間一般に妥当な内容でしょうか？ っと言いましても、決まった明細のため控除を変更することも出来ません。 家賃控除等も無いため、正直生活が苦しいです。 また未婚で独身ですが、貯金も出来ません。 皆様のご回答をお待ちしております。
- 締切済み
- その他(暮らしのマネー)