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内定承諾書について
n88basic_atokの回答
#1の補足追伸です。 >内定承諾書だけでは、法的には拘束力はありません。 正当な理由がなく、雇用者側が一方的に内定取り消しした場合は、 労働者の権利を認めた判例はあります。 労働者側からの入社辞退では、 知る限りでは判例を見たことがありませんので、 会社側から訴訟を起こすことはないと考えられます。
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ありがとうございます!! じゃあ内定承諾しながらも続けられるんですね よかった。。 大変ためになりました。