-PR-
締切済み

責任感の無い人との仕事

  • すぐに回答を!
  • 質問No.20442
  • 閲覧数2419
  • ありがとう数21
  • 気になる数0
  • 回答数14
  • コメント数0

お礼率 26% (19/72)

私の会社(部署)はソフト開発をやっているのですが、社員の能力が低く素人同然の人間ばかりです。もちろん有能な方もいたんですが、一人去り、二人去り、という感じでいなくなってしまったのです。これまではそんな人たちとも何とかやってきました(能力や知識はいまいちなのですが、責任感を持って一生懸命やっているので) 今回プロジェクトで派遣の人と二人で仕事をすることになったのですが、この人が問題なのです。
まず自分の仕事に責任感が全くない。ほとんど調べないで、分からないからできないと投げ出してしまう。しかもこの人、分からないから教えてくれないか?とか、一緒に調べて欲しいではなく、私にはできないからあなたがやってくれ、と自分の仕事を私に押し付ける始末。仕事の早さも極端に遅く、しかも内容は雑でミスが非常に多い。
この人、この会社ではかなり長くいる 30 過ぎの派遣のオバサンで、口をあければ、仕事の不満や文句ばかり。それにかなりヒステリー気味です(笑) 今までは別の部署にいたようなのですが、ちょっと前に移ってきました。私は転職で 1 年程前に来たばかりで、こういう人にはなかなか強く言えないんですよね。
上司も煮えない感じで全然頼りにならないし。私としてはこんな会社は未練も何もないんですが、転職して間もないこともあり、やっぱり辞めにくいんですよね。どんな事情があろうと、辞めれば、仕事の続かない人間として判断されるだろうし。
仕事に支障がなければ、クソババアでも何でもいいんですが、明らかに仕事に支障が出てるので、困っています。
少数精鋭でやらなければいけない仕事を、こんな人と一緒にはできません。上司に強い態度で、そいつを辞めさせて、代りの人を雇ってくれと言ってよいものでしょうか?
アドバイスをよろしくお願いします。
通報する
  • 回答数14
  • 気になる
    質問をブックマークします。
    マイページでまとめて確認できます。

回答 (全14件)

  • 回答No.5
レベル12

ベストアンサー率 27% (140/516)

だいたいtakeさんのグチの内容はよくわかりました。社員の能力が低く素人同然の人間ばかりなのですね。そこで能力のある人が仕事をするのであれば仕事を進めるに当って相当な苦労があるでしょう。

とにかく世の中の人間というものはくだらなく、クチほどにも能力の無い人間でいっぱいです。能力のある人間など一握りではないでしょうか。昔からそう言われていますね。夏目漱石でさえそのような事を言っておりました。

仕事を進めるにあたって邪魔なクソババアですが、仕事で宛にならないならまだしも足を引っ張ると言うのであればその仕事から外す事を強く上司に進言しても良いのではないですか?能力のある人間の足を引っ張るというのは会社にしても損失です。それが派遣の人間であろうが社員の人間であろうともです。

そして、能力のある人間としてはそんな会社に見切りをつけるのも良い策かもしれません。能力のある人間ならば仕事の続かない人間と判断されるハズがありません。履歴書だけで人を見る会社なんて能力のある人間を使いきれる訳がありません。しっかりした会社は職歴だけで人を判断しません。経験から言って、能力ある人の職歴(社歴)と能力の因果関係はありません。能力の無い人と社歴の因果関係はハッキリしておりますが。今の日本の社会ではそういうものは通用しないと能力の無い人は言いますが、そんな事はありません。能力のある人間は会社にとって金の成る木であります。能力に自信があるのであるならば転職レッツゴーですよ。

さて、takeさんがどんな仕事をしているか詳しくは不明ですが、takeが言うようにソフト開発であるとするならば、人事についての御注進等というものは仕事のウチではないのではないですか?そんな余計な事に気を使わず、自分の仕事に突き進めば良いのでは?評価はtakeさん自身ではなく上司が行うものです。後になってその評価がどうにもおかしいとなれば、その上司。そしてその上司を管理している上司・会社がクソな訳ですから、それを確認してから転職するのも良いかもしれませんよ。

自分の能力を信じましょう。そしてその能力を他のくだらない事につかわないようにしましょうよ。1流の人はそんなくだらない事には気を使わないものです。
お礼コメント
take

お礼率 26% (19/72)

最初に補足しておきますが、素人というのは誇張表現ではありません。本当に素人です。それに私は自分のことを1流の人間だとも思っていません。しかし自分の能力でできる最高の仕事を責任を持ってやっています。

相手を無視してでも仕事ができるなら、そうします。でも共同作業ですから、相手の作業が上がらないことには、こっちも先に進めないのです。それにもともと二人でもきつい作業なのです(質的というより、量的に)。
もう一つ嫌なのが、この仕事は二人でやったという仕事になること。実際その人は一人に満たない仕事しかしてないわけですから...
転職に関してはおっしゃる通りでしょう。でもやっぱり転職に偏見を持つ人っているんですよね、特に私の妻のお父さん(笑) 結婚するときも転職経験があるということで、かなり文句を言われた過去があるのです。そこで気合を入れて今の会社を選んだつもりが、このザマです。私の考えがやっぱり甘いんですかね。
投稿日時 - 2000-12-19 23:40:13

  • 回答No.6
レベル12

ベストアンサー率 22% (107/466)

自分の仕事のために何が必要なのか。
それを明らかに出来るなら、自信を持って主張することは別に悪いことではありませんが、
やはりそれは言いにくいかも知れません。
言い方によってはそのおばさんと同じ様な人間だと思われかねません。(文句ばっかり)

訴えるのではなく、「相談」するのも手ですよね。
勿論言葉の表現には細心の注意がいります。

後、「あなた一人で仕事を全うしてしまう」と言う手があります。
おばさんは立場が無くなり、上司はあなたを重く用いるでしょう。
必死でやってるあなたを見て、おばさんも改心する可能性が無いとも言えないかも知れないと風の噂に聞いたよーな、聞かないよーな・・・・
とにかくそれが出来れば、あなた自身も自信が付き、あなたの発言は発言力を持つようになります。
仮にすぐに転職しても旨くやれるでしょう。
徹夜を覚悟でやってみます?
お礼コメント
take

お礼率 26% (19/72)

そうですね、言葉の表現は重要だと思います。既に向こうのあまりにひどい態度にちょっとキレているのですが、ここは仕事相手としてグッとこらえているのですが。
仕事を全部やることは、質的には問題ないですが、物理的にかなりきついですね。しかも仕事は最初に上司によって割り当てられているので、私がやるなら「私がやります」と宣言して仕事をとりあげなければならないし。んー、やってやれないことはないですが、高い派遣費を払っている人間を遊ばせて、私がタダ働きするというのも、ちょっと... でもそこまでやらなければ、こういう問題は解決しないんですかね?
投稿日時 - 2000-12-19 23:57:07
  • 回答No.4
レベル11

ベストアンサー率 23% (123/534)

takeさんは現在は、あまり自己主張できない状謡にあると思います。
そのオバサンはウザいかもしれませんが、とりあえずコツコツと仕事をこなし、信用をつけていくしかありません。
仮に、その仕事がうまくいかなくても、そういう状況をきちんと把握できていなかった上司の責任ですからね。
上司に文句を言われるようだったら、その時点でオバサンと一緒では能力的に不可能だと、きちんと言えばいいです。

takeさんが今ぐずぐず言うのはそのおばさンと同じなので、最善を尽くしてから意見しましょう。

どっちにしても、仕事には悩みが付き物です。
がんばってください!
お礼コメント
take

お礼率 26% (19/72)

はっきり言えば、このオバサンがいなくても仕事はできます。たださすがに量的にしんどくなりますが。この人の派遣代を私にくれるんなら残業でも、休日出勤でもやって私が全部やりますが(笑、私は年俸制なのです)
現在彼女は手順作業しかやってません。それ以上やってもらうつもりもないし、できないと思うので。でも信じられないぐらい遅いし... しかも雑でミスが多いし...
投稿日時 - 2000-12-19 23:18:55
  • 回答No.3
レベル11

ベストアンサー率 28% (103/361)

参考になるかどうかわかりませんが、私流のやり方などを一発!
まず、周りの仲間を引きずり込みます。(上司は無視)
そして事あるごとにその方の悪口などをそれとなく聞こえる程度にして、最後に皆で笑ったりします。
その際チラチラとその方を見たりしながら笑います。
何か言って来たら何でもないよって一言言って後は無視します。
仕事の不満や文句を言ったらすぐに そんなに嫌だったら辞めたらいいのに~! とか言ったり。
忘年会に一人だけ呼ばなかったり、完全にその場にいないみたいに無視したりを続けます。
そうすると勝手に辞めていきます。
今まで同じ様な嫌な奴を何人か辞めさせています。
変な実績をかわれてリストラ担当にされかけました。
さすがにこれは断りましたが!
お礼コメント
take

お礼率 26% (19/72)

あまりこういう方法は...(笑)
それに無理です。なぜなら私の部署は一番お偉い方の趣味で 9 割女性です。今年だけで男性が数人辞めました。今年一杯でまた 1 人いなくなります。
投稿日時 - 2000-12-19 23:11:18
  • 回答No.1
レベル7

ベストアンサー率 33% (9/27)

私ならまさに
「少数精鋭でやらなければいけない仕事を、こんな人と一緒にはできません。上司に強い態度で、そいつを辞めさせて、代りの人を雇ってくれと言ってよいものでしょうか?
アドバイスをよろしくお願いします。」
この方法を採ります。

だめなら、派遣会社の責任者を呼びつけ、苦情を言います。

しかし、
あなたの上司は部下のことをよく聴きますか?
会社は風通しがいいですか?
妙な派閥や、癒着がありませんか?
このことはあなたの動きに反応するか否かのパラメータになるでしょう。

がんばってください。
お礼コメント
take

お礼率 26% (19/72)

ええ、もちろんそう言いたいのですが、心配なのはそのことによる影響ですね。
失敗した時... 私が辞めなきゃ、かっこつかないでしょう(笑)
成功した時... そこの会社で長い人なので、何を言いふらされるかはわかりません。私とは比べ物にならないぐらい顔見知りがいるわけですから。
私の立場(ヒラ)で人を辞めさせるような発言は行き過ぎというような気もしますし。
投稿日時 - 2000-12-19 22:48:22
  • 回答No.2
レベル11

ベストアンサー率 18% (74/405)

公務員からの回答です。
最近、派遣こそいませんが、非常勤の人がずいぶん増え、その人たち同士のトラブルも増えています。
また、利用者からすれば、どの人が正職員で、どの人が非常勤がわからないので、困った問題もあります。
takeさんが社員なら、派遣の彼女は当然派遣会社から調達された、身分から言えばtakeさんの下になる人です。
何年いようと、派遣は派遣です。
強い態度は彼女にこそするべきかもしれませんよ。
また、こういう人は、これこれやって、と逆に言いつける。
それも、ちょっと下手に出るような感じで、「してもらえます?」調で押しつけちゃう。
手が遅いんなら、彼女のできる範囲のだけを渡す。
上司が頼りにならないなら、ペアを組むのでなく、takeさんが彼女に業務命令を下すんですよ。
それと、私も非常勤の人たちには、「急かして悪かったね」「いつも助かるわ」と時々声をかけます。
女性は、こんな一言でも気分よく仕事をします、私もそうですから。
派遣労働者は、派遣先に嫌われてはやっていけません(これが逆に派遣労働者の泣き所なんですが)。
fab4さんの回答のように、派遣元に苦情がきたら、仕事が回ってこないからです。
強い態度にでる、懐柔する、あめとむちを上手に使ってください。
お礼コメント
take

お礼率 26% (19/72)

私が不満なのは、彼女に能力がないとか、仕事が遅いとかいうことではなく、仕事に対する考え方とか、責任感なのです。仕事に責任をもてない人に仕事はまかせられないですよ。私はまだ働いて 6 年ぐらいですが、自分の仕事を投げ出した上、どうしてもやらなきゃいけないことなら、あんたがやってくれ、なんて言われたことは初めてです。
この人はこういう考え方のようなので、仮に今回解決したとしても、また必ずトラブルが発生するのは目に見えてますし...
投稿日時 - 2000-12-19 23:05:39
  • 回答No.7
レベル12

ベストアンサー率 27% (140/516)

takeさん、男性だったんだ。クソババア相手に不満があるみたいだったから女性かと。男だったらそんなババア相手にしないでだまって仕事やりなよ(^^; 仕事の不満をババアのせいにするなんてかっちょ悪いよ。
お礼コメント
take

お礼率 26% (19/72)

相手にしないで仕事ができるなら、私だってやりますよ。
私はその人の仕事の責任感のなさに不満を言っているのであり、それ以外のことは言ってません。また不満だけで済ませられないです。仕事を進めていく上で支障が出てるのですから。なのでババアだろうがなんだろうが、関係ないと思うのですが。ちなみにうちは外資なので、私は女性だろうが、派遣だろうが、年齢も無関係に男性と対等に仕事をしてもらうのは当然の環境であると考えています。
こんな人と仕事をするのは初めてなので、ちょっと戸惑いが大きかったので、こういう場合の対処方のアドバイスがいただけたらな、と思って質問させていただきました。
投稿日時 - 2000-12-20 07:53:23
  • 回答No.8
レベル13

ベストアンサー率 44% (527/1181)

◆Naka◆
う~ん、なかなか大変ですね~。
私はバイトを含め、いろいろな職場で働いてきましたが、やはり同様の状況に陥った経験も数回あります。
そんなときの私の方法ですが、その相手に対しては自分の能力を低めに見せて、逆にいろいろ訊ねたりお願いしたりしちゃいます。
「すみませんね~、これちょっと私にはわからない(とか「苦手」とか)んで、代わりにやってもらえませんか?」とか「教えてください」と頼むんです。
すると相手は「こっちだってわからないよ。」とぶつくさ言いながらも、なんとかしようとする気持ちが少しずつ生まれてきます。
逆に何か聞かれたり頼まれたりしても、すぐに教えたりやってやるのではなく、「う~~ん…、どうすればいいんでしょうね~??どう思います?」と悩むフリをして、相手にも一緒に悩ませるように仕向けていきます。

takeさんの場合、既にある程度takeさんの実力はその人にわかっちゃっているでしょうから、あまりわざとらしいこともできないでしょうが、うまく押し付け、いや、頼む方法はいくらでもあるでしょう??
そうやって、少しずつでも責任感を育てていくのもtakeさんの技量の一つだと思いますよ。
しばらくは大変でも、長い目で見れば後々takeさんが楽をする最善の道でしょう。少なくとも私は、それでずいぶん楽になれた経験があります。

それでも全く動じないような方でしたら、その方は「給料さえもらえば、仕事自体はどうでもいい。とりあえず決められた時間だけそこにいる」という人ですから、その人の端末を使用できないようにしちゃうという方法もあります。
takeさんが直してやらなければ、その方は端末が使えないことを上に言いに行くでしょうから、その間しばらくはtakeさんが一人でやることになりますよね?takeさんが一人でやっていても、それまでと処理速度に変化がなければ、その人が必要ないことの証明になるじゃないですか。
一見酷い方法のようですが、それ自体がその方の不利益になるわけではありませんし、端末だっていずれ直せば損害もありません。
それどころか確実に会社の利益そのものを左右するわけですし、takeさんに対する正当な評価を得るためにも必要かもしれませんね。
お礼コメント
take

お礼率 26% (19/72)

私の仕事の範囲を頼むことはありません。相手が投げ出した仕事を、もう一回ちゃんとやってくれませんか?と頼んだことはありますが、今のところやってくれた実績はありません。その人はできないと言えば、それで許されるとかん違いしているようなのです。きちんといろいろと調べて、それでできないというなら話は分かりますよ。さらにできないのみならず、どうしてもそれを実現させたいならば、あなたがやってくれと言われる始末。
以前、調べたけどできない → あなたがやれ、って言われたことがありました。でも問題発生から半日でそう言うんですよ。時間的にもきちんと調べてないことは明白。なので、何をどう調べて、できないか報告してくれ、と頼んだのですが(私もただできないと言われても認めるわけにはいかないので)、既に一ヶ月たちますが返答なし。うやむやで終わらせよう、と思ってるんでしょうね。
私もいろんな人と仕事をしてきましたが、こんな人は初めてなのです。しかもキャリアがある人なので、今更この人の考えが変わるとも思えないですし。
上の人はコストを抑えたいがためだけに、派遣で済ませようと考えているのでしょうが、仕事をしている方はたまんないですよ。
投稿日時 - 2000-12-20 08:16:15
  • 回答No.12
レベル13

ベストアンサー率 14% (98/698)

あぁぁ~大変ですね―☆
困ったおばちゃまですね~♪
でも、案外もっていきようによってはこういうタイプ
扱いやすいですよ。
言い方悪いですけど、単純だと。
正直じゃないですか、出来ない!と、いってるんですから
生半可、知ったかぶりしてその実よく知らなくて
担当わりふってまかせたものの、期日近づいて
なにもできてなかった。なんてことになるよりも・・・

それに、あなたの持っていきようでここの会社に
派遣といえども古株ならあなたのしらないことも
逆にしってて、教わる点も一つや二つあるんじゃないんですか?
どういう女性であれ、はなっから食えねえヤツ!と
きめてかからず、ちょっとぐらいヨイショ!して
やる気起こさせるように持っていくのもあなたの
手腕のできいかんだとおもいますよ。

人を使う立場になった時、上手くみんなが動いてくれるようにおだてたり、叱咤激励とばしてみたり
その人にあったやる気のださせ方をしてみなければ。
いずれ、そんな立場がめぐってきます。
動かないことに文句をいうよりも
動かない人をどう自発的に動いていってくれるように
もっていくかをいろいろ考えてみて下さい。

嫌いなものを排除するのは簡単です。
ただ次にやってきた人が今以上に使えないやつだった場合
また、排除するんですか?
そうすると、あなたの能力のなさを指摘されますよ。
上司にいうのは、まったほうがいいとおもいます。
お礼コメント
take

お礼率 26% (19/72)

あの、何度も言いますが、私は能力うんぬんを言っているのではなく、社会人として給料を貰い、仕事をする上での心構えが欠けていることを言っているのです。仕事を引き受けて途中で分からないからと、その仕事を投げ出していいのですか? そりゃ私だって分からないことも沢山ありますよ。でも分からないことや問題が発生したら、調べる、人に聞く、上司に相談する。そうやって問題を解決しようと普通試みますよね。この人はそれさえやらない。やっているのかも知れませんが、諦めるのが早すぎ。で、人に押し付ける。これってこの人を給料払って雇っている必要があるんでしょうか?
実は昨日ある問題があることに気づきました。当初この人はこの部分は全く問題ないと言っていたのです。まあ、人間です、勘違いや間違いもあるでしょう。これは早急に直さなければならない問題だったので、修正を依頼しておきました。で、今日出社したら直っていない。で、上司に聞いてみると、これは別に直さなくてもいい問題だ、と説明を受けたそうです。うちの会社はグループウエアで情報を共有しているので、そこを見るといろいろと情報が得られるのです。で、この問題もそこに書かれていました。またその情報へのアクセスの履歴も見れるのですが、この人のアクセス履歴はなし。要するに全く調べてないんです。なのに問題はないと言い切る。私への相談も全く無い。
これはもうこの人の人間性ですよ。こんな人は給料を貰って働いてはいけないと思いませんか? 私の会社でもそんなに景気が良いわけではありません。なのでプロジェクトに割り当てられる人員も最小限です。だから能力に差はあれ、自分の分担の仕事は何があってもやり遂げようとする気持ち、一人一人が責任をもった仕事をやることが大事だと思うのです。
投稿日時 - 2000-12-22 11:36:05
  • 回答No.13
レベル13

ベストアンサー率 14% (98/698)

ごめんなさい。
ちょっと、あなたが言いたい部分のとらえどころ
まちがってたね。「ごめんね。」

問題意識のもち方をいっておられるのですね?
私も社会人の経験あります。

おっしゃれていること、よくわかります。
この女性にかぎらず、仕事をしていく中で
あなたが感じているような「?」を感じたこともありました、確かに・・・。

あなたが感じた「?」
普通なら・・・・こうだろう!また、こうする・こう考える
なんて疑問でいっぱいになった事・・・

このご時世に、仕事が出来る場があることを考えたら
もっと、一生懸命になってもいいんじゃないのか~?
派遣社員といえども、かりにも何がしかの給料を
とっているならその分に見合った仕事をするのが
あったりまえだろう~!

あなたが、真面目に仕事をされていればいるほど
こういう人の存在が、許せなくもあり存在自体の
意味をもたないと強く憤ってしまうんですね。

なにか、チ-ムを組んで事にあたろうとした時
みんなの気持ちがひとつに同じ方向をみつめていれば
スム-ズにことが運びますしやる気もでるのですが、
なかにぜんぜんやる気のない人が一人でもいるとペ-スも落ちますしやる気もうせます。
悪くなると、みんなの「わ」も崩れます。

さあさあ、どうしたものでしょうか~

その女性が一目置いているあなたの職場の上司はいますか?
いきなりですと、相手の女性にいいわけを言う機会を
あたえちゃいます。
とりあえずは、きちんと一度時間をもって話をしてみて下さい(その女性に)。
おそらく、結果はみえていますが手順を踏むのです。

「A子さんには、以前にこのようにして下さい。と、
 話をしましたが、その後仕事をしていく中で様子を
 みていましたが、なにも改善されません。」

のようなことを述べ・・・上司にゲタを預ければ
いいのではないですか?
そのあとの判断は、上司のさいりょうになると思います。

男性が、会社の中で過ごしている時間
24時間のうちから、食事する時間とか眠っている時間を
さっぴくと、すごいウェ-ト占めてますね。
その会社で過ごす時間をよけいなことで、煩わされるのやっぱ、あなたがおもうように・感じるように
「ちゃんと仕事しろ―――!」って吠えたくなる。

あぁぁ???ごめんなんかこんがらがってきたよ。
なにがいいたいんだろう~あたし・・・
これ以上書くともっわけわかんなくなりそう・・・
ごめんね~♪
14件中 1~10件目を表示
このQ&Aで解決しましたか?
AIエージェント「あい」

こんにちは。AIエージェントの「あい」です。
あなたの悩みに、OKWAVE 3,500万件のQ&Aを分析して最適な回答をご提案します。

関連するQ&A
-PR-
-PR-
このQ&Aにこう思った!同じようなことあった!感想や体験を書こう
このQ&Aにはまだコメントがありません。
あなたの思ったこと、知っていることをここにコメントしてみましょう。

その他の関連するQ&A、テーマをキーワードで探す

キーワードでQ&A、テーマを検索する
-PR-
-PR-
-PR-

特集


専門家があなたの悩みに回答!

-PR-

ピックアップ

-PR-
ページ先頭へ