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アルバイトを辞める時
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質問者が選んだベストアンサー
普通は支払いません。しかし急な退職により相手が損害賠償を請求することは可能です。しかしむやみに引くことは許されません。損害の証明が必要です。従ってよほどのことがないと引くことはありませんが、相手はその権利があることは覚えておいてください。どうしても引くと言うならその証明書を請求しては如何ですか。具体的に計算してもらいます。此れで不満なら労基署に相談してください。
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- Scotty_99
- ベストアンサー率30% (393/1284)
確かにアルバイトの給料を減額するのは労働基準法に基づいた減額方法がありますが、本人が認めた場合の給料相殺は違法ではありません。 急に辞めてしまった場合は民法では違法と判断され損害賠償請求の対象となりますので今回は安くすんでよかったのでは？過去の判例では70万円支払った人もおります。 雇用契約書に基づいた期限に申し出ることが労働者として最低限のマナーです。 急な退職はいけません。
お礼
ありがとうございます。労働基準法に基づいた減額方法を調べてみます。 ＞雇用契約書に基づいた期限に申し出ることが労働者として最低限のマナーです。 急な退職はいけません。 おっしゃる通りですね。本人はとても気にしています。
- omen_riderman
- ベストアンサー率18% (748/4047)
迷惑料という名目で勝手に減額するのは、違法行為となる可能性があります。 泣き寝入るのではなく、都道府県の消費生活センターに相談するか 労働基準局に申し立てたほうがいいですよ。
お礼
早速の回答ありがとうございました。
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