派遣先から断られるのは、違法？

質問

こんにちは。

わたしは、数日前に「ＳＳ（略称）」という人材派遣会社にスタッフ登録
いたしました。
現在までに２件紹介されまして、派遣先での面談も受けて参りましたが、
どちらも先方からのお断りという結果になりました。
しかし、「派遣スタッフの人選は派遣会社に任されていることであり、
面談後に派遣先企業の方から断られるというのは違法である」と、
先日ある本で読みました。

そこで、伺います。
１．派遣先からの「お断り」は、本当は違法であっても、実際は黙認されて
　　いることなのでしょうか？
２．このようなことが起こらない派遣会社があるとすれば、それはどちらの
　　派遣会社になりますか？

回答をお待ちしております。よろしくお願いいたします。

回答No.2

DEMERARA151 · ベストアンサー

１．その通りです。ただ「黙認」という事ではなく、そういう事実を労基署に訴えればその会社（派遣会社）に監査が入る事もあります。
この問題は派遣業においての最大のジレンマの一つです。建前では派遣社員は単純に業務を提供するだけですから、それ以外の「スペック」（例えば人柄など）によって判断されることはあってはならない事とされていますが、受け入れる方からしてみれば機械では無い１人の「人間」と一緒に仕事をするわけですから、スキルさえあれば良いというものでもないですよね。
そもそも「正社員があるべき姿であって、派遣社員はあくまで補完的なものである」という発想の元に制定されている法律ですから、どうしてもこのような矛盾が出てきます。
今後（派遣に限らず）人材の流動化が日本でも進んでくると、こうした制限はどうしても撤廃の方向に向かっていくと思われます。
（もともと派遣というスタイル自体最初は違法だったのですが、人材派遣会社がいくつも出来て事業を行ったため、現状追認のような形で派遣法が制定されたものです）

２．基本的に事前の「面接」を行っていない派遣会社というのは存在しません。現状では、派遣先から求められれば応じる他はないからです。全て拒否すればその派遣会社はつぶれてしまいます。
一部大手では、「遵法精神＝コンプライアンス」を重視して出来るだけ違法状態から脱しようとしている所はあるようですが、それでも皆無にはなっていません。
ただ、riekonakiさんがご登録された会社は、”どちらかというとそういう事をが多く起こり得る会社”だと一般には言われている、というのは客観的な事実です。（あくまで一般論です。この会社が売上を伸ばしているという事は、派遣スタッフ・クライアント双方から支持されていると見ることも出来ますし。）

ご参考になれば幸いです。

お礼

ご回答、ありがとうございました。
本当は、派遣先側の事情も、派遣先とスタッフの板ばさみになる派遣会社側の
事情も理解していました。
ＤＥＭＥＲＡＲＡ151さんもおっしゃるとおり、一緒に仕事する人間のスキル以外の
部分を見極めたいと思う派遣先の気持ちは、当然のものといえます。
しかし、理解はしていてもフラストレーションはたまります。
だから、わたしは悪くないのだと、どなたかに肯定してもらいたかったのです。
おかげさまで、すっきりしました！
面談でハネられた理由を考え、改善し、また前向きに頑張っていこうと思います。
お世話になりました。